從社會發展來講，95後出生的時候，整個社會基本基本溫飽走向小康。很多家庭的生活普遍都可以，加上獨生子女較多，所以，95後從小就生活在比較好的環境中。

在家是小公主，小王子，到學校，老師又不敢重罰，整個成長環境比較和諧溫暖。

這就導致95後在工作時，會更注重開不開心，舒不舒服。

不舒服就直接辭唄，反正家裡還能養活。

不過，建議最好不要秒辭，做一份工作，就要負責，所有事情交接好再離開。這樣，對自己未來會更好咯。

謝謝邀請，能秒辭的人，生活中肯定也是以個人感受放在首位的，記得在QQ群裡，有一個男大學生說過，他的父母肯定會比他先死，所以他肯定要為自己而活，什麼都聽父母的，多累啊！當時我們都覺得好震驚，因為裡面大多是八零後，由點看面，這些年輕人對待父母的態度都能如此，對待工作就更不必說，老闆,同事或者是客戶對他們稍微刁難一下，直接就撂挑子不幹，憑什麼要受這窩囊氣啊。

秒辭，這個問題也分幾種，社會工作待遇跟自己不吻合，個別是懷揣夢想自主創業，有些是社會環境好了對於以前那種找份工作餬口這個是過去式，當然最後還得家境好才會有以上的行為，對於農村出來的就是有份工作餬口為先，都不存在秒辭。。。。。。

首先，看到這個問題，想起了前段時間很火的一條微博：“工作中不要責罵年輕人，他們會立刻辭職，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”很多人轉發這條微博，對比出職場的現狀：一面是上有老，下有小，有房有車有娃，責任滿滿的中年人在職場中遇到委屈認慫的一種無奈；另一面是年少輕狂、意氣風發、暫時沒有負擔的年輕人，初進職場遇到不滿就“秒辭”的一種瀟灑。都反映出新一代的年輕人，在職場工作中呈現出的思維方式和行動的變化。

其次，回到問題的本身，筆者認為95後在職場上離職如此瀟灑的原因主要有兩個方面：

第一方面，從中國宏觀經濟發展來看，經過幾十年的改革開放，2017年中國以GDP122377億美元排在世界第2位，中國也已從一個物質相對匱乏的國家變成了物質豐富的世界第二大經濟體。90後，其整體家庭經濟背景較70、80後情況都相對富足，很多的90後都沒有了房子車子的後顧之憂，有些90後的父母甚至把他們養孩子的錢都準備好了，因此，對於95後，上班為了掙錢養家並不是工作的唯一目標。

第二方面，從90後整體的特點來看，他們整體的知識文化層次都高於70、80後，很多物質條件豐富的家庭還會送孩子出國留學，讓孩子擁有廣闊的視野；同時隨著網際網路時代對知識資訊傳播的便利，社交方式的多樣化，使他們有更加豐富的情感世界，他們也更加關注自我的“體驗”。他們倡導的理念諸如：活著就要快樂，做人要有個性，做事要看興趣，希望得到認可，痛恨虛偽的人際關係，最好能成為有錢人，對最想做的事大膽的去嘗試，希望管理更公平，寧可辭職也不願意被忽略，崇尚參與而不是灌輸與命令等等。因此，對於95後，良好的工作體驗更傾向於多層次的觀念的組合，包括像健康、生活、工作、休息、社交、價值觀等多方面的綜合平衡，其中某一項無法滿足，他們可能就會選擇“秒辭”。

最後，筆者想表達的是，新生代員工已成為現代企業管理時常提及的話題。企業的管理方式也必須圍繞著新生代員工進行相應的改變。你可以不理解他們卻不可以忽視他們；你可以不欣賞他們，卻不可以迴避他們！

從上個世紀九十年代的高薪養廉 到大面積的企業倒閉 職工下崗 現在願意在企業幹一輩子的人越來越少 因為差距太大 工作不穩定 95後的孩子還小 可以選擇的機會還很多 第一種高智商的 基本都學金融和IT去大城市發展 第二種一般本科院校的 即使學的是工科 也不願進工廠 更想考公務員 和事業單位 第三種大專的 即使幹個輔警 協管 公益崗 也不進工廠了 秒辭很正常 這是社會差距造成的 95後還沒有家庭負擔 為什麼不去奔個好前程 在企業幹一輩子有個屁出息啊