如果貧困潦倒70歲還工作這無可厚非，中產階級70歲還工作不是財迷就是偽中產。因為作為中產階級你工作幾十年豐厚的退休金不夠你安享晚年，70歲還工作對於一個平常人肯定不是一個高興的事。毫無疑問是一個令人齒冷的事，想想後背發涼。安享晚年就成了一句空話。

造成這個現象的原因，是因為養老金收入不足以支撐南韓老人的日常支出，要想生活過得好一點，只能無奈去競爭“低端行業”。

令人無奈的是，不只是南韓老人存在這樣的問題，日本老人也存在著類似的問題，所以我覺得，等我們老了以後，也可能同樣面臨找工作的問題——除非人工智慧極速發展，能夠極大的創造和增加社會財富。

因為和南韓老人還有一些不同的是，日本老人找工作，是因為老齡化太嚴重了，勞動力嚴重不足，只能挖掘老年人的潛力。我去日本旅遊的時候，在東京的機場遍地都是白髮蒼蒼的安檢和地勤人員，這就是老齡化社會很無奈的選擇。在老齡化這個問題中，中國同樣也存在，而且是有加速老齡化的趨勢，也就是所謂的“未富先老”。為了應對這個問題，我們這一代人，大機率是要被延遲退休的。

南韓中產70歲仍在拼命工作，實際上在本該退休安享晚年的時間，卻在拼命工作賺錢，這並非真正意義上的中產。實際上，對於這一現象，也是考慮了生活成本壓力以及養老金收支不平衡等因素，而延長退休拼命工作，也是不少人的無奈選擇。但是，對於我們而言，未來是否也是這樣，尚且不敢輕易下定論，但是在延遲退休壓力下，實際上越往後退休的人，反而越可能發生這種風險，但關鍵所在，在機器人、無人化時代下，不要說70歲還可不可以找到工作，就連40歲以上的中年人，也很難保障可以找到工作。因此，對於年輕人來說，確實需要做好人生的規劃，年輕時積極存錢，不要等到年老後才有這樣的規劃，否則就一切都太晚了。

我們這代華人是不是也要工作到死？不知道。但是跳廣場舞也就算了，必然跳不了了。因為我們養老金賬戶空轉也不是什麼新聞了。在延遲退休的壓力下，我們並不會比南韓老人生活好到哪裡去。昨天我看了這條報道——70多歲了還在職場找工作，而且都是年輕人不願意乾的低端工作，混的連剛入職場的實習生都不如，完全不像韓劇中演的那樣，悠閒地住在兒子家養老。

不光是南韓人，日本養老問題也很突出。為社麼會出現銀髮族出來找工作？這其中既有傳統贍養老人觀念的坍塌，也有養老金不足以支付的退休生活的問題。比如，69歲的金敏秀原來是工程師，退休前工資摺合人民幣2.4萬/月，退休後跟老伴加起來不到4000元，但是首爾每月最低生活成本是1.2萬元。這樣又怎麼能夠維持日常生活呢？

指望養兒防老也不太現實，現在南韓的年輕人已經被房子、孩子、車子等掏空了，沒有更多的精力和財力去顧及自己的老子，現在每5個計程車司機中，就有一個是65歲以上的老年人，小區的保安基本上是60歲以上的大爺。我們是快遞小哥，人家南韓是快遞大爺，因為南韓老年人可以免費做地鐵，所以坐地鐵送快遞成了不錯的工作。

我們未來會怎樣？現在想了也木有用，最後實在不行就回老家十八線的縣城去待著。

在回答這個問題之前，我們可以先看一下中國這一代的中產過得怎麼樣。

首爾“銀髮招聘會”上，三萬多名白髮蒼蒼的老人正在尋找第二春，而中國的環保行業，衛生行業的基礎從業者也大多數為中老年人。自己一輩子的資產可能最終都僅僅是給子女攢了一套房子的首付，在交完首付之後，原有的中產階級也以變成了無產，可能還要與子女一起負擔相應的房貸，而子女為了生活也必須全身心工作，去面臨嚴峻的就業競爭，而孩子自然也落在了父母這一代人的身上。

而且，中國的養老金缺口已經不是秘密，社保基金也早已透過入市的方式實現資產增值，大部分退休人群的養老金也僅僅夠自身基本生活，再加上還房貸，養育孫子孫女一代的成本，再就業的確成為了他們必須要走的一條路。

當前這一輩的中產過得並沒有那麼美好，那麼未來的我們，當面臨人口老齡化更加嚴峻，生育成本直線上升，子女教育支出不斷擴大的現實時，可能會面臨更大的壓力。