凡事都有個度，最好的工作，再好的事情，都有飽滿的一刻，如果以為無錢的一直增加，是誰都無法接受，如果一個人沒有承受這個負荷之前，領導加了工作量，但也有工資相應的增加的話，根據自身情況可以接受，無法接受的時候必須提出。

如果增加了工作量，沒有工資的增加，那麼這很明顯的是不公正的待遇，雖然這個世界上不公正的待遇太多，但感覺到明顯自己無法承受的時候，必須主動提出誰給我加的，我向誰提老闆加的，如果有領導支援，那麼肯定找領導提，沒有領導支援那就找老闆提。

每一個人的能力能量都是有限的，超出這個限度，人生的身體會吃不消，所以我們需要，不能做的事情必須提出來，你再熱愛這份工作幹，也只能做一個人的事，不可能把兩個人的事都做了，所以我們實事求是，如果是向領導提出之後，要麼申請加工資，要麼有其他的方式，因為做多得多，這是事實永恆不變的道理，不可能我做出了這份工作，沒有這一份回報。

所以當遇到這種情況的時候，不要悶在心裡，不說話，要勇敢的提出，自己能爭取的儘量去爭取，不能爭取的，我也得想辦法，能承受的我就承受就盡力而為，不能承受的必須提出，不要到時候自己得力不討好，而且就苦惱自己，人家看不見。

在職場裡，別一遇到問題就想到離職，我覺得職場裡遇到的大部分問題都不是透過離職可以解決的。

這裡面最關鍵的問題得看老闆的意圖，我想你可以從一些細枝末節的東西里面可以看出一些端倪的。

1.你們部門領導有沒有跳槽的打算？你們公司有沒有一些新的規劃，比如說想擴充團隊？增加新的專案之類的？

2.老闆有沒有跟你暗示過提拔你的意思？或者給你加薪之類的？

3.老闆給你增加的工作量是屬於”雜活“，還是比較具有挑戰性的工作？

4.老闆逐步給你增加工作量有多久了，有沒有一些特別的表示？比如在公開或者私下場合表揚你之類的。

5.你們部門或者相近部門有沒有新的空缺？

6.公司其他比你先進來的同事有沒有過類似的經歷，這個是最具有參考價值的。

我想如果你在公司待了不短的時間，不可能一點風聲都感覺不到的。

如果你能確定老闆並沒有給你提拔加薪的意思，只是當你傻，覺得你的工作不飽和，單純地給你增加工作量的話，那肯定是要有個度的。

當然，這裡面需要考慮一個很現實的問題：就是你目前的工作是不是真的很不飽和，其他同事的工作量都比你多。如果是這樣的話，那可能是由於你剛進公司沒多久，還承受不了那麼多工作量，老闆在一開始只是在關照你，而你的其他同事做熟了之後都是比較多工作量的。那你就無話可說了，慢慢熟悉之後，肯定是要跟得上公司的進度，和其他老同事持平的。

如果你現在的工作量是特別多的話，你先可以嘗試著做一段時間，多付出一點，並且平時要及時地與老闆進行溝通，反饋你的工作情況。你現在覺得工作量多，可能真不是量的問題，而是你工作方法的問題，多與老闆進行溝通，老闆肯定會對你進行特別指點的，萬一真的聽從老闆的建議之後改進了工作方法，你的工作就可以很輕鬆地完成了呢？並且，如果不是你工作方法有問題，真的是工作量太多的話，在你和老闆進行溝通的過程中，老闆肯定也會心裡有數的。

在公司做事，如果不能做到經常向上司 或者老闆反饋你的工作情況，上司或者老闆是很難猜到你在實際工作中遇到的問題的。

你和老闆溝通完之後，一方面可以增進自己和老闆之間的關係，另一方面老闆其實都喜歡那些能及時和他溝通的員工。你未來或許有升職加薪的希望也說不定呢？

在職場，別一遇到問題就做個悶葫蘆，動不動就想到用離職來解決問題，如果你和上司和老闆溝通，困惑你許久的問題或許老闆一句話就可以點化你，幫你解決了。