題目“讓一個成年人有上進心”的方式方法？那首先要看這成年人目前是啥狀態，按時一個身體健全的成年人來講吧，如果已經有上進心那麼就鼓勵TA保持或加強。如果他時有時弱，那麼就著重點鼓勵他加強、堅持。如果他完全沒有上進心，就要重點刺激、喚醒、鞭策他。

以第三種情況為例的方式方法: 空乏其身，限制消費，沒吃沒喝，制定規矩，努力爭取實現了再有得吃（解決溫飽、居住最低水平）；其高一點的享受和需求時，提出更高任務考核；經常帶去聖湖及工作辛苦的地方參觀；督促其運動量、規律的生活。等TA打起精神時再交予重任考驗。讓TA懂得努力爭取而得幸福。

一個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。

１、培養自己的職業能力和職業素質

明確在企業個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與企業共同成長。

職業素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝也在不斷進步，企業生產的產品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果不努力學習，就會落下。

如果你個人還有更大的目標，那要求就不止於此了。俗話說，人無遠慮，必有近憂。如果你有更進一步的要求，必須從現在做起，進行不懈的努力，才可能有成績。機會是留給有準備的人的。

從我們企業來看，首先要了解自己所在崗位的基本知識和基本技能要求，基本技能要熟練，基本知識要掌握，並想辦法進行拓展。俗語說行行出狀元。

２、學會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任或不願為工作付出，那麼結果只能和自己的目標南轅北轍，永遠也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰才能獲得的。

３、學會創新

運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工作。在工作中不要侷限於要我怎麼做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現目的。科學管理之父泰勒就是一個從學徒出身的管理學家。

很多時候，工作上的成敗也只在人的一念之間。

４、學習是終身的事

終身學習是一種信念，也是一種可貴的品質。它是自我完善的過程，也是我們在現代社會立於不敗之地的秘訣。知無涯，學無境。永遠不要停止你學習的腳步，讓學習成就你的事業，也成就你的人生。 現代社會是資訊爆炸的時代，無論知識還是技術都是日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰，如果你抱守殘缺，你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步，你也需要加快自己的腳步，不斷地學習，不斷地自我更新。

心若改變——你的態度跟著改變；

態度改變——你的習慣跟著改變；

習慣改變——你的性格跟著改變；

性格改變——你的人生跟著改變。

能從工作中找到樂趣，熱愛你的工作就會變成一件容易的事。

5、積極參加各類單位組織的活動

在做好本職工作的基礎上，要積極參加單位的其他活動，包括公益勞動、文藝活動、志願服務、為貧困地區捐款等。這些活動不僅體現一個人的思想素養和對生活的態度，也給周圍的其他人帶來愉快和歡樂，贏得其他員工的好感和賞識。 10

解決這一問題的關鍵在於管理者要調整自己的預期。不是每名員工都需要成為明星，也不是每位員工都有可能成為明星，只要每位員工在完成本職工作的基礎上都有所提高，哪怕只是百分之一的提高，都能夠形成向上的合力。 管理者需要因人而異地觀察員工、瞭解員工，潛移默化地影響員工。“無慾無求”員工的管理並不神秘，可以透過“探尋興趣、持續激勵、獨立決策、豐富工作、體現價值”來實現。