職業素養應該是老闆都喜歡的吧？雖然很多老闆也不懂什麼叫職業素養！通俗一點用另外四個字解釋職業素養吧。那就是“以廠為家”（本人深受其益）！何為“以廠為家”？那就是把你的公司當做是你家開的。假如你做的任何工作都是為了自己的公司，你將會何種工作態度？如果目前沒有太多的機會，建議你試試。說不定會給你額外帶來一些機會。如果堅持半年一年沒有改觀，那麼考慮一下是不是需要學習提高技能。當然也有可能是上司或者老闆的問題，那就跳槽。說不定以後你會感謝曾經非常努力地工作！假如你不認可或者機會多多，就當這是“毒雞湯”！

職業素養對個人發展的影響至關重要。

三百六十行，行行出狀元，但絕不會人人做老闆。

千千萬萬個擠在早高峰地鐵裡的打工仔，蜷縮在寫字樓格子間裡的職場人，什麼才是他們的職業素養呢？

我想給大家講兩個真實的故事。

2012年5月29日，杭州一輛大客車行駛在滬宜高速上時，突然有一個磚頭大的鐵塊從空中飛來，砸中了駕駛員吳斌的腹部和手臂，導致他肝臟破裂，肋骨多處骨折，肺、腸挫傷。

危急關頭，他忍住劇痛停穩大客車，拉好手剎，開啟雙閃，又從駕駛室艱難地站起來告知車上旅客注意安全，開啟車門，有序疏散了旅客。

做完這一系列安全措施後，他耗盡了最後一絲力氣。

6月1日凌晨，傷勢過重的吳斌搶救無效離世，年僅48歲。

他沒有把最寶貴的第一時間留給自己撥打120，而是留給了車上的24名乘客。

當時負責搶救的醫生說：吳斌幾乎是肝臟粉碎性外傷，四分之三破裂，這是人能承受的疼痛的最高等級。

這就是一名營運車輛司機的職業素養，光芒輝耀人性。

另一個故事，出自羅振宇之口。

某年夏天，武漢大學一名大三的學生到羅輯思維實習，被安排到了客服崗位，每天的工作內容就是接聽電話。

實習期間，他每天都要面對各種各樣的質問，心急如火的焦慮，以及滿腹牢騷的怨氣。在這個充滿負能量的崗位上，實習生不僅圓滿完成了實習任務，還在實習結束後，向公司提交了一份總結報告。

他梳理出了公司可能遇到的所有客服問題，並參考其他公司的經驗，做了一份30頁的客服工作指南，包含了怎麼服務客戶、怎麼做溝通等等內容。

羅振宇徹底被這名實習生的行為折服，當下就告訴他：

以後你畢業了想來羅輯思維工作，隨時可以過來。公司的所有崗位，你隨便挑。

這是一個實習生最頂級的職業素養，最終也獲得了等值的回報。

中國有句老話，做一天和尚，敲一天鐘。很多人把它理解為：過一天算一天，湊合著混日子，得過且過。

其實人們都理解錯了，這句話真正的意思是指一個員工在崗位上一天，就要幹好這一天的工作，完成應盡的義務，承擔應該承擔的責任。

都說一個人要有老闆思維，要從老闆的角度思考問題。這話沒錯，可是很多人都拿這個當自己消極怠工的擋箭牌，專注於挑老闆的刺、埋怨公司壓榨勞動力、抱怨薪資待遇，而忘了自己的職責，更忽略了成長的機會。

萬維鋼曾經提過，對於一個普通員工或職場新手來說，最需要的其實不是老闆思維，而是學徒思維：

把自己放在服務高手的位置上，給高手做更多的事，為高手鋪路，讓高手把事做好。

有什麼好想法，趕緊告訴老闆。別人都不願意做的事，你去做。發現團隊有什麼缺點漏洞，你去補救。有什麼好想法能幫助別人，免費把想法給他。

擁有學徒思維的人，可以儘快地磨鍊好自己的性格，可以儘早得到跟高手學習實踐的機會。

他們不會抱怨老闆摳門，不會埋汰同事做得比自己少。因為其實誰都知道，抱怨沒有用。不合適，就果斷離開；選擇留下，就全力成長。你承擔更有挑戰的任務，就比別人更快地成長。

欲戴王冠，必承其重。

很多時候，阻礙一個人在職場晉升的，不是專業能力，而是職業素養。職業素養高的人，會更容易錘鍊成高手，成為一個公司更有影響力的人。

你的影響力變大，才有機會做更大的事。