首先你領導是一個情商很高的人，經常會誇員工，給員工信心底氣。在工作中領導經常誇你，說明領導肯定你的能力，對你工作也是認同。我個人覺得，此時的你，也因該回應老闆。不回答，老闆就會覺得能力可以，但是處理人際關係有待提高。下次升值加薪，可能不會第一時間考慮你。

在職場中溝通交流還是很重要的，像你這種情況，可以刻意鍛鍊自己溝通這方面能力，有效的溝通可以幫助我們事半功倍，大著可以升值加薪。領導時間少，資訊多，資源多，你時間多，資訊少，資源少，所以溝通一定是下屬主動發起，溝通的意義，在於資訊流通，並在這個過程確立信任關係。我們可遇不可求，但往往我很害怕不知道怎麼跟老闆更好的溝通匯報工作。錯過了很多機會。

其實可老闆溝通是有方法的：溝通的場景包括一、向上彙報工作，二、向下彙報工作。工作外的場景包括一、閒聊，二、電梯時間，三、聚餐

溝通不下去的主要原因。1、get不到對方話裡的關鍵點，2、記憶體太少了，涉獵的面不夠廣，3、不會接話的技巧，4、關注不到他人。

這些都是我們臨時可以去練習，提升溝通能力沒有捷徑。

在工作中，由於你的表現突出，領導看在眼裡，會在適當場合誇獎你，表揚你，對你給予充分的肯定，這是一件令人愉快的事情。作為一名員工可能由於不善言辭，對領導的表揚會無所適從，不知道怎麼辦。這也沒有多大關係，適當的迴應領導的鼓勵，關鍵要繼續不驕不躁，認真地做好每項工作，把領導的表揚鼓勵化著自己工作的動力，這就是對領導的最好回報！

這個問題從三個場景考慮：1：領導當著大家的面誇獎，我們應該把自己取得的成果歸功於大家；2：私下認真誇獎，表現出自己謙虛，認真和懂得感恩；3：隨口誇獎，保證整體氣氛和諧。

最一般，也不出錯的答法就是，我會繼續努力，或者更為謙虛的說是整個團隊的努力。

至於領導是否聽進去了，還得看他是個怎樣的人。你能做的還是一如既往的好好工作就可以了。既然不是一個喜歡賣弄的人，那就順從自己的內心就好，不必強求。人設來回變化，在職場中未必是件好事啊！

我覺得第一點，領導喜歡誇您，但您又不是很會交際的人。說明他誇您是因為您的工作完成的好啊，就像您說的您是會拼盡全力完成工作的人。所以這方面您應該看到自己的優勢，在工作中，工作能力是任何其他的能力都不能替代的。其次，如果您做的是專業性很強的工作，您也不必太擔心自己不夠圓滑，工作做好就行了。所以實在不能勉強自己就算了。但是呢，如果您自己希望提升交際和表達能力，那我也鼓勵您這樣做。因為這也是可以加分的一項附加項，即便不是必需項，但是它可以使您更好，更提高，也不是一件壞事，甚至有的時候能使您的工作錦上添花。

領導喜歡誇你說明他認同你的工作能力，你在他誇獎你的時候可以簡單的吹捧一波感謝領導的賞識和信任才會讓你做的這麼好，然後繼續以良好的工作成果來回報領導的信任。當然最好能和領導多一些交流，畢竟交流不但能和領導相處融洽也能提高了工作的效率。

你做得很對，不會因誇獎迷失自己，越是誇，越是幹。 真正英明的領導並不喜歡嘴上抹油的人，把工作做好就是最好的回答了。

會做事，做事漂亮這是非常好的，但是，身處職場，溝通和交流是非常重要的，你做的事情，老闆其實都看在眼裡，而且，你的老闆是那種，對你的喜歡會直接流露的那種，因此，你在公司裡的地位應該不差。

如果你變的圓滑了，那麼，你就不是你了，老闆也不希望你成為一個圓滑的人，做自己其實挺好，不過，我個人還是建議你，多交流和溝通，因為，老闆雖然很喜歡你，但，更希望你能夠成為團隊裡的核心，能夠幫助團隊的，因此，多溝通和交流就非常重要了。

苦鬧的孩子有糖吃，一位的不爭不搶，在如今的職場，其實委屈的是你自己，偶爾表露一下自己，以玩笑的方式也好，隨口的一說也罷，你要表明自己不是“單幹戶”，團隊對我來說是更重要的，這樣就很好了。

看到這誇字有感想，我企業時有個小我三歲處長可會誇我，人也不錯。但我還是簡單講幾句一個從不夸人還自誇的領導。

上學肯定不多，因從不自誇上學事。只說二十四車間主任如何風光，就不說三十年後沒什麼升高。對下屬非常關心，住房，氣罐，連吃糧都悄悄幫米，就是不誇你，我當時三十多歲又知青不會讓他高興。現在想起他長我二十歲應更加敬他才對，每年他個人偷獎勵我幾百元，當時月工資才幾百元，，，，，，

夸人的領導一般不過問我什麼有需求的，只會夸人。從沒私發獎金過，但優點是升遷可快。

對一般場合禮節性的誇要多表達感謝，對會上正式的誇獎，要表達感謝並總結不足及提升建議。但無論如何平時都要多彙報請示。