確實挺幸苦，但人既然已經老了那就得認命。年輕時追逐金錢，地位，權力，年老了就追求安穩吧。不求有功，但求無過，保養好身體，多陪陪家人。如果在國企，事業單位，或者政府機關，那自然輕鬆養老。如果在民企，在私企，那是有點頭疼。畢竟老闆不養閒人，與其被人掃地出門，不如自己辭職來的有面子，老闆還感謝你，做人留一線，日後好相見。辭職後如果沒事幹可以找個看大門的工作，這樣還是很輕鬆的，對吧。人生已經如此了，不要再有想法了，等著壽終正寢吧。加油！

“森林法則”是指大自然森林中執行的一種法則：弱者被自然規律淘汰，強者生存、繁衍、進化。通俗解釋即“弱肉強食”。

大自然物競天擇，職場作為人文自然一部分，同樣受“森林法則”的影響：

1、KPI考核機制下的末位淘汰；

2、年齡大的員工被年輕員工取代；

3、崗位競聘強者上，弱者下；

4、強者更強，弱者更弱；

5、...

作為最容易被“弱者”聯想的老員工，如何面對職場中的“弱肉強食”？

做不到第一，就爭取做唯一；

做減法。注意力不在於自己會做什麼，而是能做什麼，能做好什麼；

持續學習，把自己的核心能力做到極致。

老員工並非是弱員工的代名詞，除非你真的是在示弱；

老員工≠鐵飯碗，靠資歷來維持職業穩定是最不穩定的；

公司招能力強的員工，不全是為了淘汰老員工，而是應對同行的競爭，畢竟公司活，大家才能活；

雖然年齡不可逆，但能力成長永遠止境。

從賣體力向賣經驗轉變。如工人變師傅、崗位能手變企業大學老師等；

從賣個人時間向賣團隊時間轉變。如成為主管，承包專案等；

從僱員向投資者轉變。如享受期權、購買股票等；

...

大自然很殘酷，大自然也很公平。優秀的老員工並不懼怕森林法則，反而是利用森林法則，調整方向，修煉自己---縱使叢林險惡，我依然從容不迫，坦然而生！

森林法則應該就是我們常說的叢林法則了，在叢林中最大的法則就是弱肉強食，優勝劣汰。雖然我們人類社會有著自身獨特的道德法律文明，但是在本質上還是會體現叢林法則的影子，尤其是職場中。

自然世界或者人類社會都是自發遵循歷史向前發展的規律，而放在職場中同樣是有著類似的法則，一部分優秀的老員工會升職加薪進入更高層次的工作崗位，但是更多的老員工在原來的崗位上平平無奇，甚至渾渾噩噩，然後時間飛逝，年輕人攜帶這更充沛的精力和更豐富的知識以及更高效的工作能力進入到了職場，這個時候的年輕人顯然無法威脅到那些已經升到足夠高崗位的老員工。

但是那些一直原地踏步的老員工在面對年輕力壯的新員工時就顯得力不從心了，有些崗位需要大量工作經驗的可能還會讓老員工有一定的緩衝時間，但是有很多崗位是不需要太多工作經驗的，而且年輕人的精力以及更新潮的思維方式，這個時代需要不斷的創新進步自然就更需要年輕人的貢獻。

如果你現在已經是老員工，那麼就安心的整理下自己的工作能力和人脈，著重盤算好自己的優勢和劣勢，精力不足就不要和年輕人拼精力，而是透過豐富的經驗來提高效率，如果工作效率不夠快速，那就放心身段好好向年輕人學習更好用的工作輔助工具，工作至今，發現一些老工程師尚且不會使用EXCEL裡面的簡單函式，很多批次操作還是手動一個一個操作，如此工作方式如何能夠抵擋得住年輕人的洶湧來襲。

如果你現在還沒成為老員工，那麼努力向上走吧，職位越高，被年輕人威脅的風險就越小，自然也就更遊刃有餘的應對森林法則。