首先，發生這樣的事情會覺得很尷尬，背後說人畢竟不是君子所為。

其次，這個事情已經發生了，無可挽回，大方的承認，希望對方能接受你們的提給他的問題。

這個問題太狠了，真要碰到還不尷尬死啊！當然有幾種情況我具體分析一下。

第二，如果你們批評的只是個人喜好或者生活習慣之類的話，他的行為你不認同但是也沒有對大家造成困擾，發現他在你身後的時候你可以立馬就說：你來了啊，剛想給你提意見呢，來，我再給你說一遍。反正不是大錯，同事之間坦蕩一點沒事。

第三，你如果只是兩個人單純的看不慣人家，在背後嚼舌根的話，被人發現，我介意你立馬道歉就行了，這也涉及人品問題，屬於原則問題。你應該道歉。

遇到這樣的場面確定有點小尷尬，議論他的話題也不怎麼給他長臉，怎麼辦呢？與其藏著掖著還不如大家開誠佈公，明確告訴他希望他以後糾正。接下來他的反應不外手兩種，1發脾氣，並且指責有人在背後說他的不是，也絲豪意識不到自己的不足。這樣的結果就是大家不歡而散了。2態度誠懇，承認是自己在生活或者工作中的不足，希望大家互相監督一起進步。請注意，和這樣的人一起工作是一種幸運，這是聰明人，總是能夠很好地處理任何問題。

首先，背後議論同事，是一種不可取的人際相處方式。與人共事，方方面面肯定會有許多碰撞和不協調的事發生；加之人性，修養，學識及辦事方式的的異同，相互之間會產生一些矛盾和不滿。大多數人，採取和說得來的人或朋友，背後議論，批評的方式，發洩，發洩自己的不滿和看法。而批評議論的內容，大多數都是對事不對人，（有少數腦殘者有人身攻擊的現象）假如，正在議論時，恰恰當事者在身後。只要沒有人身攻擊他，大可不必驚慌失措，可順勢而為。把問題轉到當下，面對面說清楚，說透徹不是求之不得的好時機嗎？

但是背後議論別人，必竟不是光明磊落的行為，更不要人身攻擊他人。假如，你沒作到這點。背後議論攻擊他人，被人撞到，那是你的不對。為避免更大的矛盾發生，趕緊以退為進，賠禮道歉，大事化小，小事化了吧！

直接把她拉過來告訴她她工作中的不足，還有哪裡可以做得更好。不然之後真的沒辦法再見面了啊以後可以私下裡直接找到她告訴她哪裡做得不好，這種背後說人的事情不要再發生了。

既然有意見，他又在場，就直言相告了。這樣，還落了個坦誠，更有助於解決問題。要知道，許多時候，直面問題是解決問題的最好方法。而回避，只能積攢予盾。

既然是批評議論那就有兩種可能，第一、不屬於惡意中傷範圍之內。如果是這種情況的話就比較好解決了。首先，要冷靜並且把剛剛說的話，在和他本人說一說，就當給他提個建議。

第二、這第二種情況，就是在惡意中傷範圍之內了，這種不尊重他人的行為，相信只有很少的人才能做的出來。不管對方是否真的有什麼做的不好的地方，背後對人家惡意中傷就是不對的 。這種背後傷人的還被人抓個現行，那你就老老實實的向對方賠禮道歉吧！當然，態度要誠懇！

以上就是我對這個問題的看法。

"人無完人孰能無過"，在我們日常生活中，儘量做到"閒談不論他人事，靜思常想自己過"，做一個受人尊敬的人，人的嘴巴是用來說話，但是要管好自己的嘴巴，該說的說，不該說的不說，牢記"禍從口出"這句話，做一個安靜的人！

謝邀請。首先我覺得和同事相處，尤其是在和別人在單位在一起聊天的時候，儘量不要討論自己的同事，畢竟這是公共場合，人出去頻繁，即使你們討論的小事，被一傳播，都能了大事，再說了，你背後議論同事本來就不對，即使人家做錯事了，為人有問題，工作能力有限，那是人家的事，自然有人去收拾他，而不是你。

這事情發生了，能想象的到場面是多麼的尷尬，遇上個脾氣火爆的同事，當時很有可能會和你幹起來，讓你顏面掃地了，若是那種大度的同事，雖然表面上不吭聲，但絕對對你今後沒有好感了，你有些事兒若被其知道，絕對是落井下石。

所以遇到這樣的事，當時就不吭聲了，下來以後找個合適的機會給同事道個歉，"冤家宜解不宜結"，今後一定要謹記"遇事停三分，說話留兩分，做人留一線，日後好相見"。