說到這個話題最喜歡回答，其實最不怕的就是直接面對老闆，怕的是根本你見不到老闆已經被滅掉了。對於能做老闆，他的眼光和對人才的賞識基本就不會差，你有無能力基本能斷的出來，只不過是看彼此是否合拍適合。

俗話說閻王易過小鬼難纏，很多優秀的人才，連前面的關都過不了，別提見老闆了。並不是說你沒有能力，而是在給您面試的面試官一般都是HR和部門負責人，他們每個人也許都有自己的私心，還是先過了這些關卡先。至於能見老闆，一般職位也不會低，所以他們會考慮你進來後對他們是有利還是有害，如果你是威脅，不好意思直接把你擋在門外了。不扯遠了，咱還是回到正題上來，如何準備最後一輪面試。

1、要了解這個公司的行業發展情況，公司的市場份額，競爭對手等，如果你沒有做任何準備，也就說明你根本就不夠重視這家公司，對於老闆來說你不夠誠意。雖然有些資料你是在網上查不到，雖然你也許說的觀點不對，但是老闆看重的是你的思考和分析能力。

2、你要對老闆的背景資料也要有所瞭解，在網上一般能查到一些資料，這樣你可以對老闆的興趣愛好，性格等做出些判斷，沒有人不喜歡別人對自己的重視。

3、展現你的能力，這個時候就是亮肌肉了，你要在溝透過程中展示出你的能力，你的專業性，因為老闆是請你回來做事的，是來解決他的問題的。

4、還要展現你超強的學習力以及遇到問題的即戰力，因為作為高層負責人，隨時會面臨公司的突然事情，你必須要當機立斷處理，所以你的各方面的基本素養要強。

5、對於薪資待遇也是一個比較風險的，我建議你不要隨便開口，根據你和老闆的談判過程中的感覺，讓老闆先開口。這就是定調，在老闆開口的20%範圍內浮動，不要超過太多，如果超過太高，老闆可能換策略和人選。這個時候不是你要多高就能拿多高，如果你要的高，試用期內達不到要求，老闆也會毫不猶豫把你換掉。

6、端正心態，我是來幫老闆的，不要害怕緊張。你們兩之間是正常的商務談判，拿出你的姿態，在老闆面前展現你應有的風采。

首先，能讓boss面試肯定經過了前兩輪面試；

第一輪：人力資源的面試，主要面試簡歷與所描述內容是否匹配，個人溝通能力與硬性指標是否達到公司JD的要求等；（這次面試基本上你沒有簡歷作假招聘部門既然邀約你面試就可以透過）

第二輪：主要是用人部門，一般公司boss面試肯定級別也是中層以上了，所以二面很有可能是業務部門一把手或者公司副總級別了。這方面主要考察你對業務的理解能力以及你的能力和潛力，能為公司帶來哪些結果等，注意，這位業務主管的面試是跟你未來工作密切相關的，這一輪面試可能還有公司HRM或者HRD級別的，這主要是面試你個人是否符合公司的文化是否有性格上的不適應等。透過這兩輪面試我想你可能會到最後一輪面試，也就是樓主所說的一對一boss面試，那麼boss面試的原因是什麼的？

首先你肯定得到了來自至少兩個方面的肯定：業務部門專業能力的肯定，人力資源人品、性格方面的肯定。那基本上可以錄用；最後boss無非是想和你談談未來，看看我們的方向是不是一直，你是否對公司的事業感興趣，是否能夠長遠發展。用一個詞語概括就是“聊聊未來”，聊聊“方向”。這個時候你一定需要關注公司的企業使命，企業價值觀等等，還有公司的發展歷程，公司的近幾年的戰略目標等，這些從公司的對網路站上應該可以輕鬆查到；

準備工作已經做好了，那麼就是面試了。記住一定不要自以為是，透過前兩輪面試公司已經認可了你的能力，這個時候一定要謙卑，謙卑。boss的眼光一般比較長遠，所以他希望你有一個謙虛好學的態度，還有一定有想法，以及自己的個人發展等。最好一定會和你聊聊家庭和愛好，這個時候一定不要作假和做作，要真實。有些情況如果實在不方便說出口也可以拒絕回答。boss希望看到的是一個有血有肉真實的人，能當boss的人一定閱人無數，一點點隱瞞都會被boss看穿。

就是要謙卑、有想法和真實。