積極主動，很多事不需要領導發話，就能出色完成的，或者說是溝通能力強，在工作時能帶動同事出色的完成任務，使工作效率提高，這樣的人領導一般都比較看重，畢竟能給工作效率帶來很大的提升。

還有就是素質方面，既然來工作就要有工作的樣子，不論工作多難，都要認真的去面對，不抱怨、不懈怠。遵守公司規定，還要有團隊意識。不要藉著自己乾的時間久就變成了老油條，無視公司的一些規定。

還有就是樂於學習，學習能力強的員工，懂得創新，我們都知道一個在發展中的企業，如果不學習，不創新就會被慢慢被淘汰，員工也是一樣。時間久瞭如果不學習，還是靠這那一套老方法絕對是不行的。

還有一種就是大家口中的老實人，這樣的人在工作中往往是最勤快的，對工作沒有半點懈怠。

最後祝大家工作順利，事業有成。

第一，人品沒問題，得是一個老實人

無論是工作中，還是生活中，人品是每一個人的第一張王牌。而我說的這位仁兄，無論是同事之間，同學之間，朋友之間，他都是一個標標準準的好人。凡事出以公心，相處真誠待人，從不搬弄是非。他和任何人打交道，都是吃虧的時候多，佔便宜的時候少。好到什麼地步？好到有的時候讓人感覺有點傻。

他真的傻嗎？非也，而是他計較得少。有的人在他面前，佔點口舌便宜，便沾沾自喜，好像自己有多聰明，孰不知，他早將他們看得底兒清，只是他不點破而已。

他也不是一個八面玲瓏的人，口不善言，不喜交往，有的時候反而有些木訥，完全不是人們心目中的辦公室主任形象，但他這麼多年，一直都是穩穩當當，哪一任領導上來，從來都沒有動他的念頭。

所以我覺得，人品好靠得住是取得領導信任的第一條。

我認為，做一個負責任的人，比較難。好多職場人，輸在了責任心的缺失上。工作能做啥做點啥，能做到啥地步就做到啥地步，領導指一指動一動。能動嘴就不動手，能動手就不動腿，就是懶得動腦子。有點過失就找客觀，沒有客觀就找別人，反正不是自己的錯。

而我的這位仁兄，凡是自己工作範圍之內的事情，他總是儘量做到最好，當工作和家庭發生衝突時，他總是以工作為先。我聽他講過，從他參加工作以來，基本上能夠堅持做到天天早到遲退，很少請假。年輕的時候，為了工作熬通宵的事情經常發生，從來都不需要領導安排。

對於領導安排的事情，更是盡心盡責，盡力保質保量完成。屬於自己責權範圍之內的事情，他都能把控得較好，該他承擔的責任，他絕不推脫。有些事情辦錯了，或者失誤了，他會主動向領導承認錯誤，接受批評，並認真汲取教訓，避免再犯。

領導為什麼要信任你？除了可靠，負責，還得有用。我認為，品德好就是可靠，負責任就是個態度，關鍵還得有能力，能力強你才有用。

還說我這位仁兄，他是寫材料出身，這也是他多年的老本行。我們知道，無論那個行道，當你做到一定程度的時候，你就會遇到瓶頸期。寫材料也是如此，什麼是實什麼是空？什麼是站位高什麼是站位低？什麼算專業什麼算不專業？等等，就像是一個廚師，食材大家用的都一樣，但星級酒店的廚師就是和小飯館的廚師做出來的菜不一樣。這些問題他都遇到過，也為此困惑過，苦惱過。但這些問題他都解決了。

解決的辦法就是不斷地學習思考。向書本學，向行家學，參加各式各樣的培訓，不斷擴充自己的知識面。然後加以思考消化，變成自己有用的東西。

想想現在職場的許多人，從一畢業就開始吃老本，即使學習也多是點式的，現學現用快餐式的學習，根本談不上系統化，更談不上持之以恆。

當然，取得領導信任的因素還有許多，我覺得這三點是核心中的核心。總結起來，那就是這樣一個公式：人品好+負責任+能力強=領導靠得住用得上。現在體制內幹部講的，“德才兼備、以德為先”，“敢擔當、有作為”，也是這個意思。