傳統認為招聘只有選、育、用、留，實際上招聘還有最重要的合！

對公司的人才地圖，人才需要有基本的認知，並結合候選人的特點來規劃企業的用人需求。說HR是企業的二掌櫃完全不為過，因為要想業績好，選人得選好！

HR會覺得培訓方面我更多的是交給業務部門去負責或主導，實際上，很多的新人比較熟悉的物件是HR，從面試、入職、交資料到工作狀態的疏導，HR都是一路陪伴。忽然的“心理鬆綁”，會讓部分的新人出現容易離職狀態，好不容易招到的人才，在這裡應該穩住！

在業務主管和新人磨合的過程，實際上也是幫助到部門業績穩步提升的過程。這時間內HR不會過多的介入，但有意識的HR，會更往HRBP方向去延伸。和主管甚至總監會每月針對人員的情況，從業績到心理狀態，從原來行業到目前的適應性一一溝通。為了接下來的新一輪招聘計劃，做好少出錯的準備。

而不少的電商公司，面臨著618、雙十一等節慶，招聘部對各種的招聘渠道會臨時啟用，數量的短期擴張會導致質量的下降，這時候就更需要HR多多留心（關注我不定時會提到HR與業務部的配合攻略）

說到留人的環節，HR深有體會，人才流動基本的原因是：錢不到位，情不到心。

錢不到位，工資發放的不如同業平均水平。這也是是我們作為HR夾在老闆和員工之間最大的難題，而真正要解決的方式，是不斷地武裝我們自己，從談判技巧到員工心理安撫，甚至到員工激勵方案（最好是免費的）

至於情不到心，說的是團隊的凝聚力不夠。像我之前所在的一傢俬企，老闆的一聲令下，大家都只好週末臨時加班，關鍵是專案最終才發現合同還沒簽約，老闆一生氣，加班的沒有加班費，相關的營銷部經理直接被撤掉。和上級和團隊的聯絡，很大程度決定一個人的去留。

招聘的終極目標，是提升公司業績。這個道理很多HR都懂，至於怎麼做呢？

在人員面談和招聘過程，我認識一位朋友大雄，他就可以實現面試過就被人記得，除了他自己原有的知識體系，他還很注重吸金的自我介紹，也就是說，將面試者的工作甚至生活上的剛需和公司未來1年的發展，聯絡在一起。

這樣做的好處是，他曾經將10人公司在半年擴張到50多人的完整業務團隊；而在這家公司第5個月還因為提醒其中一位沒入職的候選人，如何選擇更適合自己的公司，後來這位候選人企業需要購買禮品想起大雄公司可以操作，直接促成了一單40萬的大單。

可以試想一下，這樣的HR，在業務部看來都是很可怕的！

做招聘時最怕遇到以下幾種情形：

1、薪資不佔優勢，工資比周圍同行業要低的多。找工作無非是想找一份工資高點的工作，薪資比別人低，明顯就沒有優勢了，別人才不會認真去聽，什麼價效比、什麼福利呢。

2、沒有可選的人才，沒有人來應聘，人員稀缺。那邊很等人用，這邊招不到人。這種情況也是常有發生的，有可能發出招聘資訊都不止一個月了，應聘者寥寥無幾。

3、該來的沒來，不該來的卻來了。明明招聘時，無論是學歷、專業、經驗都是適合的，最後卻沒有來。明明條件很一般的，讓回家等訊息，卻抱著簡歷來了。

4、遇到使用假畢業證的，不誠信行為。為了能打到工作，有些應聘者不惜犧牲誠信，拿假學歷證書冒充。這對招聘專員來說，是很難在現場甄別的，為招聘工作帶來不少的困擾。

5、遇到沒有適合工作崗位經驗的。從招聘資訊發出起，就面試了不少應聘者，還收到一大堆的簡歷，就是沒有適合此崗位、有崗位經驗的人，招個大白回來，又難以勝任，這種苦只有招聘專員才瞭解。

6、簡歷寫的很好，專業技術卻不會。能說會道，慷慨激昂，一到主管面試，一提專業問題就答不上來了。以為是王者，沒想到是青銅。

7、招聘時合格，談的好好的，入職時卻變掛了。這種出爾反爾的行為，讓人覺得很不成熟、很自以為是。我曾經招聘過一個業務員，女的，面試、複試、通知明天正式上班。第二天上班時，發現沒有來，以為有什麼事，故打電話過去，說要再加些工資才會來上班，否則就不來了。當時讓人覺得很可笑、相當無語，然後果斷拒絕。

做HR人事招聘工作，真心不容易！要面對很多的困難與挫折。為了要達成公司的人力資源管理目標，必須要提高效率、降低成本、優化流程的細節入手。人力資源是隨著時間的推移，會越做越資深，終會成為行業高階專家。

招不到適合的人，遲遲招不到；偶爾找到，不適應而自己走掉或被炒掉，而且較頻繁出現此類情況，部門不滿意，領導更不滿意！

呵呵，我找職場問題看到這個，簡單的回答下吧。

招聘過程中最頭疼是企業薪酬要求不匹比，公司開的工資低於市場行情，還要求規矩一大堆。

HR最怕遇到的就是周扒皮式的老闆，工資給的低工作環境差，要求還真挺高

1、 說實話我真見過這種坐井觀天的老闆，他們有點錢有點關係，在他眼裡只看到自己和政府領導，其下的員工都是小草該踩踩該罵罵。

我見過有企業以政府最低工資標準1600元/月招業務人員，還嫌棄來應聘的人初中學歷低。

不管企業規模如何，又要馬兒跑又要馬兒不吃草是不太現實的，還是要能把握一個合適的度。

職場人遇到這種爛老闆要早點閃人，別浪費自己的時間。