首先看看問題到底是什麼？是工作上的還是針對你個人進行攻擊，工作上如果不是你是問題，可以反擊，如果你的問題，認錯就是了，下次注意就好了，如果是針對你個人進行攻擊，你確實做的不好，自己平時多注意點，但不是你的問題還一直在後背嚼舌根的話，懟回去就是，沒必要忍讓，如果是開玩笑，你們玩的很好的話，開玩笑的回過去就可以了，沒必要忍讓，你們除了上班時間相處，其餘時間都不會有交集，沒必要忍讓這些，又不很好的朋友，我之前也是這樣，因為這樣的事一直困擾自己，人家就是說說，我們還當真了，然後還一直困擾著我們，沒必要忍讓，沒有必要這樣，他們只是一個過客而已。

這樣你都能忍，簡直了，一定要懟回去。

我們都知道校園80，其實職場80也同樣存在，只不過這種80的形式是以言語攻擊為主。在職場上有一種人就是欺軟怕硬，他看著周圍的同事哪一個比較好欺負，就會主動的去欺負你。沒有什麼原因，就是為了在你身上找樂子，或者是體現他的優越感。他們要麼就是在老闆面前不得意，要麼就是在公司裡沒有存在感，從而透過欺負別人的形式，對別人的工作各種挑三揀四，從而體現自己的存在感。對於這樣的人一定不要客氣，該強硬的時候就要強硬。如果他在當面侮辱你的時候，你沉默了，默認了。那麼在以後他就會變本加厲，對你越來越不尊重。試問你能忍多久或者還能忍幾次。對於這樣的人一定不要客氣。任何人都沒有權利侮辱別人的人格，即使你的上司也不行，更何況他只是一個普通的同事。對於這樣的人有什麼好怕的呢？針鋒相對就是了。

人爭一口氣，佛受一炷香。對方侮辱人格，必須予以堅決回擊。

但我認為可以分兩種情況來應對：一種是上級認可其行為（如上級模稜兩可或者不予以制止，從本質上講上級就是認可其侮辱人格的行為），另一種則相反。但不管情況如何，堅決回擊是必須的，否則“人善被人欺，馬善被人騎”，只不過需要根據情況採取不同的反擊策略。

第一種情況，即上級認可。如果上級認可他的行為，說明這個上級沒有讓人認可的品格魅力和管理能力，不是一個能夠追隨的人，繼續在這個單位或部門待下去是沒有任何意義的，毫無發展前途。我建議當事人在對方辱罵挑刺的時候，進最大可能示弱，誘導對方最大限度地在眾人面前露出其令人作嘔的真實嘴臉，然後當著眾人的面予以堅決徹底的罵回去（不帶髒字的那種，能不動手儘量不動手），這種情況需要事前謀劃一番，臺詞需要設計一下。反擊之後，上級肯定唯你是問，這時你可以開始著手跳槽或調換部門的準備了。

第二種情況，即上級不認可。如果上級不認可對方的惡劣行徑，肯定會制止其行為並予以適當懲戒。如此說明這個上級還是值得追隨的。我建議當事人可以先漠視對方的無禮，然後和上級溝通匯報這種情況，懇請管理者直接透過談話、警告等正式途徑制止對方。同時，當事人在向上級報告此事時，一定要明確，如下次對方還如此無禮，你會予以當眾的堅決回擊。上級開展了前述行為之後，如果對方仍不改變，當眾的堅決回擊事成必然（回擊的策略可以參考第一種情況），然後將情況報告上級。這種情況下，上級對對方不遵循上級要求定會不滿，認為對方不尊重他這個上級，而上級對當事人的感觀則會提升，認為當事人是一個講團結但又有原則、又尊重上級的員工，做事有為有度。上級將當事人納入自己的陣營，如果他人對自己的人進行人格侮辱，上級必將予以堅決“鎮壓”。如此，對方還敢放肆妄為嗎？

這個辦法是本人在剛剛上任某銀行分行部門負責人後，處理類似問題時採用的，自上級嚴正警告之後，對方還未徹底收斂，被我當眾回擊，上級當面嚴正警告對方，從此對方就沒有在對本人無禮過。

上述方法，僅供參考。

我這人性子比較急躁，以前上班遇到個女的也是這樣，欺負我新人，什麼都讓我做，剛開始我也忍了。後來得寸進尺，使喚我跟丫鬟一樣，慢一點還罵人。我當時工作服脫了就揍了她一頓。當然，工作也沒了，哈哈。