在別人手底下做事難免會有那麼些不順，但如果你已經有更好的去處或者打算，可以辭職，但是不管在哪裡做事，總會有那樣的事發生，當你自己變強了，那些小摩擦對你來說就是一種磨練！

我的建議是，辭職一定要有規劃，決不能因為覺得自己吃了虧就一時衝動而辭職。

我一直認為，相對於找工作，入職而言，辭職也對一個人的職業生涯有重要影響。

因為入職前，你能瞭解的資訊不多，所以你在入職前對公司的瞭解，基本都是透過公開渠道獲得。

所以入職的風險相對比較大，因為你進入的是一個未知的世界。

而離職，則是從一個已經相對熟悉，已經度過適應期的熟悉的環境，去到一個自己不熟悉的環境。

所以選擇辭職，除非是你經過規劃，想要透過不同的時間段來獲得不同的職業經驗，否則，任何在衝動情況下或因為一些小的不愉快而選擇的辭職，在我看來都是不是很成熟的表現。

什麼叫辭職一定要有規劃。

我們說的這個規劃是基於你整個人生規劃下的職業規劃，正常情況下，人生分為：

一、成長階段：大概為1—12歲；

二、探索階段：大概為12—24歲；

三、維持階段：大概為24—65歲；

四、退出階段：大概為65歲以後。

由此我們可以看出，生命的維持階段就是我們的職業生涯階段。

生命的各個階段之間相互獨立，卻又相互影響。

我們的成長和探索階段，決定了維持階段所能到達的高度。

維持階段決定退出階段的生存質量。

所以生命的維持階段，即職業生涯階段，對自己的大部分的生命階段的影響是至關重要的，而一個人的職業生涯是否能獲得成功，很大程度上是由自己的職業生涯規劃所決定。

所謂職業生涯規劃，首先是要確立我們的職業方向，其次要明確職業目標，再確定職業發展路徑。

就拿我自己來說：

一、我一畢業就明確自己的職業方向是人力資源管理工作；

二，職業目標方面也相對比較明確，就是30歲要做到人力資源總監；

三、在職業發展路徑方面，我給自己定的是優先在所服務企業的內部晉升，如果一段時間後沒有達到目標，就會選擇透過跳槽來實現自己從專員到主管，再到經理，併成為總監。

所以我每一次選擇離職，都是基於自己的職業方向和目標來進行選擇。

當然也無數次的經歷過因為一些小事兒有辭職衝動的時候，但最終在職業方向和目標的指引下，選擇了隱忍。

隱忍，是為了實現自己心中的理想。

如果你心中沒有理想，那很大機率，你經常會有因為一些小事兒選擇辭職的衝動，並且一衝動就會選擇辭職，由此就會形成一種惡性迴圈，進而使得自己的職業生涯碌碌無為，到老還一直從事相對基層的工作，直至被工作拋棄。

但其實，拋棄你的不是工作，而是你自己。

因為你不能吃虧，甚至連小虧都不能吃。

這也是個大問題啊，兄弟。

網上有很多雞湯都在說，一個人是否成熟，就看他能吃多大虧。

並且，一個人的心理成熟，基本也是靠委屈撐大。

你回過頭去看看那些現在或曾經風光無限的人，哪一個不是成功前受盡委屈和吃盡虧後才獲得的成就。

相信你應該看過馬雲多年前剛創業的時候的一段影片，裡面說的是馬雲那時候到北京某部委推銷黃頁失敗後，在公交車是接受採訪，馬雲當時的表情和眼神充滿的無奈和委屈。

越王勾踐乾的那事吃虧夠大，委屈夠大吧。

所以，從整個人生長度來看，如果你有自己的人生理想或職業理想要去實現。

聽我的，要相信吃虧是福。

一段時間或很久以後，你一定會發現，以前吃過的虧都會成為你未來路上的寶貴財富，助你在實現理想的路上一臂之力。

這個社會其實是一個博傻的時代，博的其實就是誰更能吃虧。

誰更願意為了自己心中的理想去隱忍。

笑道最後的那個人一定是有自己清晰的人生和職業規劃，並且願意為之付出努力和吃虧的人。

當然可以呀，辭不辭職不是自己選擇的嗎？沒有生活壓力，又覺得自己不開心，為何還要繼續下去？現實很多人不能走出這步，是因為沒底氣，生活的壓力擺在眼前， 沒有這些顧慮還有什麼好猶豫的。

不知道你所說的“吃虧”是指什麼，是覺得待遇上吃虧，還是別的什麼。不管哪方面吃虧，你要不要辭職，我覺得需要考慮以下兩點:（1）你在這個公司能不能學到有價值的東西，能不能讓你成長，如果能讓你快速成長，即使感覺吃虧，也是可以考慮堅持下去的。（2）這個公司有沒有發展前景，能不能給你你想要的未來。人得到一些東西是要付出代價的，如果這個公司能給你一個好的未來，暫時的“吃虧”是值得的。不過還想提醒你一點，你所說的“吃虧”是不是一種錯覺。比如，我遇到個別人，公司領導有意想培養他，給他多安排一些活，他覺得都是拿一樣的工資，他做的事情比別人多多，他覺得“很吃虧”，這樣就大錯特錯了。

俗話說得好:吃虧是福，再說了你只有經歷過吃虧才會成長，沒有人會一路順風，辭職是個人的問題，你做不做也在於自己，自己做自己得，沒人會為你的離去而傷心，出來創業主要目的是賺錢，第二還是良心 沒有了良心再多錢也彌補不回來。