面對問題勇敢面對並想辦法解決問題才是正確的方式。

凡事皆有原因，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。領導針對你肯定有領導的考慮。自己首先需要考慮領導為什麼會針對自己？一般無外乎三種原因：一是自己工作沒做好：二是自己為人處世有欠缺：三是隊伍站錯了。

對於第一個問題最好解決。可以以謙虛而真誠的態度直接找領導進行溝通，請求領導指出問題所在，然後進行改正完善就好了。

第二個問題也比較好解決。也要態度端正、語氣合理的跟領導溝通一下，請領導指出自己問題所在。有的領導照顧臉面，可能不會那麼明確的說。那也沒事，一般為人處世誠懇、善良、豁達、仗義的人都會受歡迎，自己要堅持自身的修煉提高；也可以注意觀察領導喜歡的同事都是怎麼來事兒的，多學著點。

第三個問題比較麻煩，一定要慎重。按理說哪一個單位都不希望單位裡搞團團夥夥、拉山頭。但是由於意見、利益、性格等的不同，這種現象不可避免。作為個人有時候不知不覺中就已經選邊站了。如果自己沒啥多餘想法，就儘量保持中立；如果無法避免就永遠支援行為正派、辦事公道、奮發有為的同志們，這樣即使被個別不太地道的領導針對又何妨？自己的身後還有一大群＂戰友＂，鐵打的領導職位，流水的領導。風水輪流轉，正義的才是永恆的！

題主好！

在職場上，有很多事情是自己無法決定的，比如跟誰做同事，以及誰做你的領導。

而遇到“新領導處處針對自己”的問題，我們還是需要找到根本原因，才能決定是去是留。

如果自己的團隊，空降了一位新領導過來。我們作為下屬，一定要謹慎對待。

常言道，新官上任三把火。而新領導一般都會選一兩個下屬來開刀，起到殺雞儆猴的作用。

所以在他上任初期，我們要謹遵公司的規章制度和本崗位的工作說明書，凡事依流程做事，多請示、多彙報，做任何工作都要留下記錄，以便領導隨時查閱。

同時，新領導在進入一個全新環境，也是需要打造自己的心腹，以便工作更好的開展。但是這個心腹難免要做一些出賣同事的事情。所以，這個期間與同事、領導交流的時候，也要謹言慎行，更不建議跟其他同事一起抱怨新領導的種種。

遇到像題主這樣的問題，被新領導處處針對的話。建議在工作之外，找個時間跟新領導單獨接觸下。先誇一誇新領導的功績，然後委婉的詢問下，是不是自己哪方面的工作達不到他的要求，並表明自己願意配合改進的決心。

如果新領導不是來之前就對你有敵意，一般都不想在職場上樹敵，哪怕當下是你是他的下屬。更何況我們在態度上有向他示弱，讓他放下對我們的戒備。

畢竟我們是希望保留這份工作，與其自己悶悶不樂，不如開誠佈公的與新領導溝通下。

而且，如果對方也是一位優秀的管理者，應該反而會欣賞你主動解決問題的作風，增進彼此的信任。

我曾經遇到一位領導，在我剛入職的時候，對我特別照顧和讚許。但是半年之後，就開始處處針對我，那時候的我還不懂得向上溝通，就一直悶著。直到再有新人入職後，我才發現，這是他的管理風格——初期安撫穩定為主，中期鞭策施壓為主，後期再決定對方是否是可造之才而留住他。所以他並不是不喜歡誰，僅僅是一種管理手段而已。

【職場不養閒人，關注大叔Sean】

這也算是工作中的偏見吧。有時候，你都不知道為什麼，領導就是看你不爽，極有可能是很小很小的事情，小到連你自己都沒有發現。

但是一份待遇、環境、職業發展等都還算不錯的工作，自己並不捨得放棄。

只要你問出這個問題，那就說明：內心裡，你不捨得丟掉這份工作。

另外，經過較長一段時間的相處之後，也許領導會發現的優勢和長處，也會消除之前的誤會，就不會再針對你了。這也是經常會遇到的情況。

看了樓主的介紹，看得出你處於非常艱難的境地，三種建議供你參考：

1、辭職。大不了不幹了，免得整天被你玩，但是做這個選擇的問題是什麼呢？就像樓主說的遇到問題就逃避，而且你還喜歡這份工作，公司也還不錯，那麼這個做法應該是沒有辦法的辦法。

2、示弱。有些領導很會玩手段，但是我們要明白她玩手段的目的是什麼，要麼是示威，讓你對她心服口服，完全臣服與她；要麼是推卸責任，遇到事情將自己的責任推給下屬。從樓主的描述看，我認為第一種的可能性比較大，也就是他在向你示威，讓你徹底臣服於她，既然是這樣的話，你不妨先示弱，找個機會想她表達你的想法，比如跟著她學到了很多東西，之前的工作有些做得不夠好希望她能見諒，並希望她以後對自己多多鞭策，自己也會積極配合她的工作等，人一旦示弱，她也就知道了你的態度，在工作上要刁難你也會有所控制，

3、奮起反抗。如果示弱沒有用，她依舊我行我素，還是像之前一樣打擊報復，那麼樓主如果已經過了試用期了，那麼在恰當的時候，如果她當著別人的面數落你或者怎麼樣，你可以試試奮起反抗，反駁她，讓她知道你也不是那麼好欺負的，這種做法對於那些欺軟怕硬的領導會有一些用，只要不要太過分，她也不會把你幹掉，但是對她來說，看到你反抗了，她也知道你並不好欺負，自然會收斂了，這一招我曾經用過，其實效果還不錯，不過要審時度勢再用，別衝動。因為用了這一招，估計你跟領導之間的裂縫會更大，雖然她態度會一些，但是要晉升加薪，可能就有點懸了，所以不要輕易用。

必須扛下去，沒有任何工作不辛苦，也沒有任何工作什麼都順風順水。

堅持下去的理由如下：

1:鍛鍊了自己的毅力和強大的內心。

2:只有經歷過痛苦和煎熬的工作才能讓一個人真正的醒悟和成長。

3:沒有吃過苦，怎麼體會甜的味道，這些經歷會讓你倍加珍惜以後得來不易的生活。

4:記住一點逆境中改變，絕境中重生，

未來你會感謝你當下所遭遇的一切，讓你遇見一個更優秀的自己。

①確實如此，一個很好工作，主要是這份工作來的不容易，一心一意想把工作做好，可是鄰導處處不滿意，指手畫腳。

②如果遇見這種情況，我認為自己可能有錯，也許身邊有人想佔用你的崗位，故意增加麻煩，立即清醒頭腦，提高警惕。

④如果自己擺正心態，改善工作後鄰導還象種族歧視那樣對待，你自己應該向上層鄰導提出投訴，可能是鄰導有問題，指導錯誤，一人亂指揮百人跟著亂忙活。

⑤自己要維護自己正當權益，不能被他人破壞，和歧視，站起來向高層提出正確要求。

這是一種官場上的傳統惡習，朋黨之爭，無論對錯，無論原則，排訴異已。你要戰勝他，必須有非凡的智慧，外園內方的機靈品德。否則，你的日子是很難過的。至於具體怎麼做，還是你自己見機行事吧。

任何工作都有壓力，既然感覺工作不錯，就先幹著吧。領導上面還有領導，幹好自己的工作，度過當下的每一天。這就是生活。