具體問題要具體對待了，如果說有個問題領導拿不定主意，要徵求你的主意，你不能說怎麼怎麼辦？把領導的決策權搶走了，最好的回答就是把這個問題的是非對錯都詳詳細細的說給領導聽，讓領導自己來決定了，領導要的不是決策者而是提供才能的人，這樣的話領導得到好處後，會更加重用你，並且可能也會表揚你，這樣的話正確的回答方法是壓低自己的姿態，謙虛的說這都是您的功勞，我只不過是一塊磚來引領導的玉，會時時刻刻都按照領導的指示把任何一件事情都做好，並輔之做出自己的行動，這樣來說就是最好的，言語和行動並進是最好的代表自己的感謝和衷心！

首先要感謝公司給我提供這個工作的平臺，讓我在這裡不斷成長。

其次要感謝部門經理(就是老大)給於我工作的肯定和支援。不斷幫助我在工作中對於我的幫助，讓我的工作不斷學習進步。

你要對你的領導用語言來表達感謝與衷心，是領導幫了你什麼忙嗎，還是你取得了什麼成績，需要在大會上發言對領導表示感謝，還是到了必須要表明你的立場（表忠心，不知道題主說得“衷心”是不是“忠心”）的時候了。總之，就這麼說，老大，謝謝你這些日子（年）對我的栽培，你有啥事兒就開口，我一定盡心盡力。以後呢，我還得跟著您幹，拜託您多費心，多帶帶我。

其實我想說的是，表忠心，謝領導，不是光靠嘴的事兒啊，你平時工作，要兢兢業業，對待領導，不說畢恭畢敬，最起碼要尊重啊。平時生活上領導遇到了什麼難題，你儘自己最大的能力幫一把，比動嘴兒強多了。

答主遠離職場幾十年啦，說得僅供參考，對與不對，各位多包涵(●—●)

首先，要看你領導是個什麼樣的領導，如果是喜歡聽一些捧的話的，就大誇特誇他的好意他提拔，感謝能在他手下幹活，誇領導多能幹，主要是你領導起的核心作用。

最後，我想說，感謝他人是應該的，但如果他人只是一味想你說而不看你做，建議你遠離他，這些人不能成為優秀的領導，要不你就做這種人的領導。

工作在職場跟著某一個領導，或多少的要對自己的上司表達某些感情和追隨之意。這個話題直接涉及到以後在公司裡的位置，還有以後的前途。單單是為了感謝的話那還是可以的，如果要表忠心那就要三思而行了！

一、首先要分析你所在的公司，尤其是公司內部錯綜複雜的人際關係和潛在表忠心風險

一般來說任何一個公司都存在派別，小意識團體。這個是無法避免的，但是恰恰又是公司所反對的。你要表忠心的物件，在公司存在什麼位置，事情做完以後是否會對自己以後有什麼幫助，不能盲目的就上。如果你抱的不是一根“大腿”，而是一根“手指頭”那麼就有點兒得不償失了！

二、其次是你要表達忠心的領導是怎樣的人

有的領導是實幹型的，有的則是溜鬚拍馬型的，更有者是狐假虎威型的。你要表忠心之前考慮一下，是否真會有作用。不要表了忠心反而適得其反。因為不一定每個領導都喜好這樣，倒是實幹型的員工是每個人都樂意見到的。

三、最次表忠心之前，掂量掂量自己幾斤幾兩

在職者沒有真真正正的朋友，也沒有永遠的敵人。很多情況下是以利益相博弈的。你向領導表忠心，領導肯定會看你在他眼中是否有足夠的分量。舉個例子：假如在某個公司，你是一個新來的員工。冷不丁的去跟你的領導或者領導的上司表忠心，你想想會出現什麼樣的情景。

其實在合適的時機，用正確的方式未嘗對自己不是一件好事。

琢磨透上述的表達，就應該考慮怎樣去表達自己想說的。其實表忠心不用大張旗鼓的去做，那樣反而筆者認為太顯得做作。想你領導之所想，辦你領導之所想要辦。那麼你的忠心已經有50%的表達了！

再者在和領導單處的情況下，聊家常一樣順帶表達自己的心意。比如：一塊兒去出差的時候，中午休息的時候就可以表達的很從容，不顯得生分。就算被拒絕也不讓雙方很尷尬。一句玩笑就能化解。

總之要想說的好，表達的順利。不要讓彼此太客套，找對合適的時機。不同的場合表述於場景相關的話語，總會有機會去表現自己。