什麼原因辭退的，是你個人過錯辭退的還是公司方過錯辭退的!如果因為你的過錯被辭退就沒有補償，如果因為公司方過錯被辭退那就可以要求公司補償!能不能當天拿到工資要看公司老闆意願啦！一般情況下都是下個月發工資的時候把工資打到你的卡上

按《勞動合同法》第二十一條規定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

而用人單位為了免責，其最常採用的方式是以《勞動合同法》第三十九條規定中的兩種情形為由：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

依這兩種情形用人單位可以單方面合法地解除勞動合同，且無須支付賠償金的。

但用人單位需對其作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定負有舉證責任，如用人單位屬於違法解除的，則應當支付賠償金。

另《勞動合同法》第四十條規定為：

（一）勞動者患病或非因工負傷，在規定醫療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

此種情形，用人單位須按在本單位的工作年限支付經濟補償金。

因此，試用期中你被用人單位辭退，那麼單位就應當告知你辭退理由。而用人單位未免後患，通常都會自行先將工資結算好了，讓你簽字（最常用的手法就是讓你自己寫辭職申請）把相關手續補充完整後，然後趕緊走人。

試用期內辭退肯定是因為不符合用人單位的要求才會被辭退的，這種情況是沒有補償的！

但是當天如果有出勤的話是會結算當天的薪資的～

以上的情況只針對正規的企業，如果你入職的不是正規企業，那這些都沒有保障！

先給出答案。可以得到補償，但是得看您符不符合條件。

首先，根據中國《勞動法》規定在以下四種情形下，單位可以合法的解除勞動合同：

第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條　用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減人員。以上是合法的四種解聘員工的情況。而且，《勞動法》第二十八條明確規定了，應該給予勞動者經濟補償的條件第二十八條　用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

總而言之，除了第二十五條中規定的情況，也就是因為您能力，或者違反紀律，法律導致的公司辭退你，其他情況您都可以得到補償。

至於工資，都會在你們單位正常發工資時，將您的工資打入您的卡里。當然也會有現場能夠拿到的。具體得看單位情況。

1.什麼原由辭退你呢？不同原因，意味著辭退是否合法，進而影響是否需要補償、賠償等。

2.工資應當結算。但是否必須是當天就不一定了，一看約定，二看當地規定。

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