小公司小單位辦公室是打雜的，合格與否就是辦好老闆的事，拍好馬屁，老闆喜歡與否是唯一標準；

大的叫辦公廳高大上是管總的，工作性質完全不同，能力素質要求就很高了，會有一套成熟的辦事規矩，按規矩辦事是基本要求，在此基礎上看你能不能領會意圖把工作完成漂亮一些。

辦公室工作事多繁雜，需要協調的工作很多，對上、對下、對內、對外無不牽扯協調，是單位的行政中樞，事關整個單位執行效率。作為辦公室的工作人員，很重要的一項工作便是協調，協調搞好了，離稱職就近了一步，那麼如何搞好協調呢？筆者感到，重要是點把握好四個方面：

辦公室人員首先必須無條件地服從上級，這是非常重要的。同時，辦公室人員的職責要時刻不忘。在執行上級指示過程中，發現上級的意見不全面、不正確，要敢於進言，該提出自己的意見建議時就要大膽提出，不能明知不對、少說為佳。但是，敢進言不等於硬來。任何事情都有一個“度”。要講究方式方法，一般應採取請示彙報的辦法，絕不能讓上級“下不了臺”。敢進言要力戒不負責任的空談，提出的意見一定要是積極的、有建設性的意見，不能講了一通這不對、那不對，卻沒有解決問題的辦法。敢進言要以完善上級的意圖為準則，在不違背上級指示原則的基礎上，提出自己的看法、建議和方案，不能另搞一套、自作聰明，這樣會使得其反。

“官不大，僚不小”；“閻王好見，小鬼難纏”；“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”，這些“順口溜”深刻揭示和反映了少數機關幹部擺位不正的心態和表現。辦公室人員要牢記，對下服務是盡機關的職責，也是機關的義務。要有一顆火熱的心，無論是下發通知、佈置任務還是答覆問題，都要態度親切，不盛氣凌人，讓人感到溫暖和可以信賴。要周到細緻，多考慮下級的難處，該辦能辦的事要一個環節、一個環節落實到位，不能粗枝大葉，簡單應付，做到好心辦好事，不添亂子、幫倒忙。

機關工作靠協作，這是一條鐵定的法則。但人與人之間都或多或少存在著一定差異，且不講一個部門內部，即使是一個科、一個室裡的同志，每個人的思維方式、性格特點、脾氣秉性也各不相同。這就決定了機關內部不可能完全的協調一致，也決定了辦公室之間要做到協商辦事、合作共事，必須在相互包容、相互體諒中求同存異。要學會寬容人、欣賞人，多看別人的長處，記著別人的好處，原諒別人的短處，不要挑剔別人。工作中出現矛盾分歧，要寬宏大度，保持頭腦冷靜，不計個人榮辱，推功攬過，多做自我批評，開誠佈公地與對方敞開思想，達到心靈的溝通，從而形成更加鞏固的新的團結。

辦公室日常工作常常涉及到與一些關係不大部門的協調，這些單位之間沒有相互隸屬關係，想去配合就會有配合的理由，不想去配合就會有不配合的理由。對此，要有清醒的認識，防止簡單從事。當別人協調到你這裡時，該做又能做到的要積極主動地做，不推三阻四、相互扯皮；不該做的或者做不到的要客觀地講清原因，爭取別人的諒解。當你協調到別人時，既要真誠地講清緣由，發出誠摯懇切的請求，又要體諒別人的難處，不過分強調自己的重要和特殊，在爭取別人的理解中贏得別人的支援。

辦公室工作具有很強的全域性性。毛澤東曾指出，只有全域性在胸，才能下出一盤好棋。辦公室工作只有學會協調、正確擺位，這樣才能形成正確的認識、採取正確的行動。辦公室工作中，我們有時處於主角的位置，有時又處於配角的位置。當你處於主角的位置時，要勇挑重擔，敢於負責，精心組織，協調各方，切實發揮好主導作用。當你處於配角的位置時，要甘當“綠葉配紅花”，積極主動地支援和配合其他同志，共同完成好擔負的工作任務。要始終以做好工作為第一目標，以全域性利益為最高利益，做到無論當主角還是配角，都盡心盡力，不爭你高我低。