不用著急，人心都有一個接觸的過程，我建議有以下幾個原則:

1.不要刻意討好，保持禮貌，不卑不亢，但一定要面帶笑容，別讓人覺得你很喪就好；

2.中午吃飯，是最關鍵的一個時間點，你可以全天不和別人交流，但是這件事一定參與，沒人帶你，厚著臉皮也得主動參與，找團隊裡午飯牽頭人，適當示弱，請求加入；（ps:如果你有一個好領導，他會帶你融入。）

3.業務不熟悉之前，不要指手畫腳，發表意見，如果露怯，會讓人看不起。在學習業務之前，不明白的就求助，多問，多麻煩別人（注意別理解歪了，不是給人家制造障礙，而是一定要多在工作上創造交集），團隊磨合不共事，你是磨合不進去的；

4.關於個人儲備，你得儲備些段子，大家都喜歡有故事的人，天南海北，家長裡短，你得能跟得上趟；

5.做事要職業，做人交際要江湖一點，會讓人感覺你有血有肉，真心和別人交往，帶著你最真誠的善意，請相信彼此都會有感應。

加油，祝你迅速融入！

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

如果剛開始不知道說什麼，那就聆聽吧。

年初的時候，我也加入了一個新的團隊。開始要融入一個新的團隊，我也感覺有些難。

最尷尬的是午飯，七八個人擠在同一張餐桌上，而我幾乎誰也不認識，怎麼辦呢？多傾聽。

聽了一段時間，感覺差不多知道每個人都喜好，然後下一步就可以拋話題了。最近熱播的電視劇，驟然降溫的天氣，周邊好玩的地方，好吃的食物，甚至各自家鄉的風俗習慣，食堂又換了的新菜品，漂亮的衣服，好看的書……等等。

但也不能什麼都不說，這樣容易給別人造成一種印象，這個人特別難相處，比較冷。可以談談自己的感受，不帶有明顯的指向性就好。

不要輕易發表意見，尤其是有結論性的意見。

在還不瞭解他人的情況下，最好不要輕易發表自己的意見，更不要下有結論性的言論，可以多微笑，多關注，多問幾個為什麼。

輕易下結論，容日造成社交障礙，而且也基本是在主動關閉社交溝通的渠道了。

如果能夠了解一下每個人的背景和喜好，可能會對融入有一些參考性的價值。

關注團隊的每一位成員

如果是新加入的團隊leader，最好能夠和團隊中的每位成員有次單獨的溝通。這個溝通不能在太隨意的場合，能稍顯輕鬆但又不失嚴謹的工作場合是比較好的選擇，比如公司的咖啡吧、會客室，也可以是會議室。

這樣既讓團隊中的每位成員感受到自己受到關注和重視，覺得你是一個隨和的人，又不失作為一個團隊leader的嚴肅和威嚴。隨和是團隊文化中的一部分，但是不能太隨和，要保有領導的專業、嚴肅和威信。

不要太過情緒化

要善於隱藏自己的情緒，不要開心的不開心的都寫在臉上，立馬反應在行動上。

一句話概括，講專業的時候就不要談感情。

有些非常容易情緒化的人，一方面是溝通協調效果明顯會差很多，另一方面會給人一種不是特別可靠的錯覺，是一個不很成熟的職場人。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

現在好多公司都有習慣，早上見面禮貌性早上好，

那麼如何在一個新的公司，新的環境和新的同事打好人際關係，混熟，

以我做臨時工，每天面對新人，總結一下，

1:微笑面對，見面禮貌打招呼（不用管別人理不理你）

2：和自己一個工位或者離最近的先接觸（近水樓臺嘛）

3：主動請教別人，別人幫你了，請別人吃飯唄，關係自然拉近。

4:同性關係比較好拉近，男的一起出去喝酒吃飯，女的一起逛街

5:千萬不要刻意去討好上司，會給別的同事不好形象。

6:時間長了，自然就熟了   (ಥ㉨ಥ)