同事之間肯定是應該每天互相幫助完成每天工作，這樣才能使整個工作環境變得更加好。

因為現在大部分人都需要工作，所以可以理解成工作就是生活的一部分，如果你生活在一個爾虞我詐，勾心鬥角的環境裡，是很累的，每天都像是在鋼絲繩上行走，小心翼翼，就害怕自己一個小失誤，讓同事抓到把柄，這樣的工作還有意思嗎？

而且營造一個好的工作的氛圍，更容易塑造一個人，“橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳”的道理大家都知道，互幫互助的環境可以使得大家共同提高，對於公司整體來說也是一件好事。

出現這樣情況的原因：

1. 企業制度不完善。主要表現為企業和部門組織架構不清楚、業務分工不明確，職責混亂交叉情況嚴重，這種時候，大家想的都是自己少做、別人多做，甚至自己不做。

2. 企業業務拓展不利。企業如果處於上升期，業務拓展業務順利，說白了就是蛋糕足夠大的時候，大部門員工都有忙不完的工作需要處理，這個時候大家想的比較多的是，如何儘快完成工作，獲取更多的利益，互相不配合、打小報告故意陷害的情況會較少發生。

3. 企業氛圍不好。“上有所好，下必甚焉”，這涉及到企業文化和領導風格的問題，如果領導不喜歡打小報告的人、不喜歡道聽途說，那麼打小報告的土壤就不會那麼肥沃。領導如果能兼聽則明、秉公辦事，那麼互相詆譭、故意拖延的情況也會極少發生。

小編把這兩件事情對立起來不太好，做好事情肯定是第一位的，也是業務能力強的表現，是最基礎的東西，同時並不排斥經常向領導彙報，因為領導是很忙的，需要經常彙報才能掌握進度和了解基層，同時也可以爭取更多的工作機會，還有就是能夠表現你的溝通、協調、總結和彙報綜合能力，所以說並不矛盾，常常是綜合能力強的更能得到提拔，這裡並不完全是低頭做事的講的拍馬屁和打小報告。

同事之間相互幫助，凝心，聚力，積極向上，企業蓬勃發展。

同事之間把精力放在勾心鬥角上，說明管理層中有不夯實的領導，企業隱形衰落是必然。

它突出的主點是:1.有良好的體制，有敢於擔當，具正風，正氣的管理層，就有良好的同事關係和企業。

2.如果體制亂象，管理烏煙瘴氣，欺下瞞上，造就同事之間勾心鬥角。

看氛圍了，氛圍好的自然會相互幫助，協作完成。氛圍差的，碰到斤斤計較的人也處的不好，自然會抱怨，會打小報告，勾心鬥角的。

兩種情況是你都遇到了麼？職場的人事關係只有這兩種麼？第一種是理想中的職場狀態啊。職場的關係不是非黑即白的啊。

第一種關係是非常理想的狀態，作為員工和管理者都想打造這樣的關係，但是卻不容易做到的，所以作為職場的一員，你要明白，工作就是工作，把自己該做的事做好就是，其它的不要強求。你可以努力營造這樣的關係，去影響別人，但不要強求。

第二種關係的出現，一般是公司的管理出了問題，沒有人喜歡這樣隨時打小報告，只有當公司制度鼓勵這種行為，同時那些打小報告的也獲得了好處。如果在這樣的公司，建議你趕緊撤出，不然，一天正事不幹，全窩裡鬥了。

The End

同事之間當然提倡互相幫助、取長補短，共同完成每天的工作任務。而不是大家心照不宣的每天向領導告狀，互相傾軋、勾心鬥角。

然而凡事都有一個度，互相幫助固然沒錯，但必須要有一個原則，否則適得其反。我有一同事小張，她凡事都找同事幫忙，自己能幹的或者稍微有點問題的就找別人幫忙，長此以往本來一個人能幹的工作，總是兩個人在幹，造成了人員的浪費，不利於效率的提高。

至於勾心鬥角，顧名思義更是不可取，如果大家都把心思用在這些閒白事上，又怎麼能把工作做好呢？作為一個企業其文化和內涵是很重要的，員工日常所為就影響著企業的形象，代表著企業的管理水平，因此不能小覷。

所以說，同事之間既要有嚴格的分工，又要有良好的合作。大家團結一致，共同努力，做好本職的工作。