構成工傷。

依據《工傷保險條例》第十四條第一款、第二款之規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；或者工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　

你在工作過程中受傷，符合上述法律規定，構成工傷。

你這個屬於上班時間上班場所受傷的，屬於工傷。不過工傷認定也蠻麻煩的，最好是可以和公司協調一下，帶薪休假幾天最好。如果比較嚴重需要長時間但公司不願意的話就去申請工傷認定。願你只是小傷，快點好起來。

打掃衛生崴了腳，毫無疑問，屬於工傷。按照國家相關法律規定，在上下班途中，受傷都算工傷，更何況在上班工作中呢？！在單位打掃衛生也是工作的一部分，它和操作機器、裝置和儀器是一樣的。工作無貴賤，在單位幹什麼都是工作，無論在領導崗位，還是開機器、打掃衛生，都是一樣的，都是工作。工作中受了傷，怎能不算工傷呢？！

但是，在一些企業，尤其那些私企，可能在工作中受了傷，老闆千方百計推脫責任，把受工傷的員工視為包袱甩掉。這種行徑，讓受工傷的員工流血又流淚，讓沒有受工傷的員工心寒。對企業來說，老闆的行為是短視行為，是一種巨大的負能量。古代名將吳起，他的部下為什麼在戰場上，捨身赴死，就是在戰士受了傷後，吳起親自用嘴把戰士腿上傷口裡的膿血吸了出來。

在企業受了工傷，如果老闆千方百計推脫企業應負的責任，無論維權成本多大，我們都要奮起維權，不遺餘力。維權不僅是為了自己，是在維護一個群體的權益，更是在維護社會正義，在維護國家法律的尊嚴。

上班工作中，無論受什麼傷都是算工傷的奧。即使在上下班途中出了事也算工傷的奧，記住這是自己的權利。

筆者以前也在工作中受過傷，但是都是小傷，哈哈，本人還算是謹慎的了。所以無論在工作生活中都要好好保護自己。當然工作前期，公司會培訓安全生產四不傷害原則的，不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害，保護他人不被傷害，這些都是需要牢記的。

筆者的同事，是公司的工程師在工作中安裝軸承箱，滑落砸到自己的食指了，公司馬上生產經理陪同去人民醫院醫治，手指骨折，需要加鋼板做手術下來一萬多塊全是公司給錢，自己一分沒掏。後來公司裁員，他在名單中，所以公司在裁員的時候一次性賠償了7萬5千多的工傷賠付。這是在工作中受傷的案例。

還有一個同事是上班途中受傷的。也是公司裝置部工程師中午吃完午飯，回寢室休息了一個多小時，差不多一點半的時候上班，下樓梯的時候玩手機，沒注意從樓梯上摔下來，這個摔的很嚴重，屁股上的骨頭摔斷了，然後公司經理包車把受傷的同事拉去了成都軍區醫院做手術，我們事後也去看望了，挺嚴重的，也是上了鋼板，做手術下來加上調養在家裡休息了一年左右吧，嗯，手術費公司出的，然後工資每月照樣拿，不過只是拿的底薪，沒有加班獎金什麼的，現在屁股上的鋼板還沒取，每次複查回來公司報銷，去年年底來上班了，走路有點瘸了，估計公司以後工傷賠付沒有30多40萬下不來，等以後骨頭長好了，取鋼板的時候，手術費也是公司給把。

我以前的公司還算不錯的了，工傷都是第一時間處理，無論是工作中，還是上一班途中受傷公司都是需要承擔責任的，而且法律有規定的，而且受傷之後還可以做傷殘鑑定，鑑定為幾級工傷，按照工傷等級公司需要支付善後款的。第一個事例他評的十級傷殘，天天在公司逍遙法外，公司還沒發開除他，哈哈！！希望還不知道的朋友瞭解一下，一定要維護自己的權益。不要被無良的黑心老闆敲竹槓。

上班工作中崴腳,應確定算工傷,因為是在上班時間,工作場合及工作中。

就算沒有在工作場合或不是正在工作,而是在上下班的必經之路,不包括繞路和拐路。按照法律規定,都應該算作工傷。

一旦在工作中受傷,最好視傷情,與老闆協商,要作好維權的準備,比如,是否叫了救護車,保留好救護車收據留作證據,同時,還要把在醫院各種處理和治療收據保留好,尤其是傷情結論,最重要。

一旦老闆推脫、抵賴,就立刻到勞動監管部門申請工傷仲裁。