你好，這個問題我想回答。在職場將近三十年了，作為一名女性，經過的困難歷歷在目，給後面混職場的女人一個經驗：

1、職場上重男輕女隨處可見，如果一個女性要想在職場上站穩腳，就要付出比男人多一倍的努力。同樣的升職，男性理所應當就比女性優先。

2、職場女人有著養孩子和幹工作相沖突的困難，做為一個母親，你想有更多時間陪著自己的孩子，可如果你做為一個職場女人，失去的就是陪孩子的時間。這個困難讓你很痛苦。女人有了家庭以後再混職場，就有很多拖累。有孩子需要照顧，家庭需要照顧，如果工作性質是經常出差或加班的話，老公會有意見，孩子也會照顧不到。

3、作為女性，如果你乾的出色，會招來很多緋聞。這樣傳到老公那裡就會有一些家庭矛盾，甚至影響婚姻。這是一個大的困難。

總之，職場女性在職場會遇到比男人更大的困難，會付出更多的辛苦。但如果處理好了，女性也照樣成功。

作為女性的我，認為最有權回答這樣的題。

女性在職場中確實容易受到性別歧視，因為你是女性，你的出色會被貼上各種標籤“上位等於上床”“家庭背景”……

但是今天我想說的是在企業裡女性工作的阻礙。這一方面來源於工作性質，另一方面來源於大家對女性的看法。我剛剛畢業參加的第一份工作，單位裡大多數都是女性，因為我是在綠化公司，那裡負責養花種草，所以女性比較多，但是工作中很多重體力的工作確實不適合女性幹，由於我們是傳說中的娘子軍，所以在重的體力活大家也都堅持幹了，作為剛畢業的我來說嚴重體力透支，每天拎著沉重的水桶給花施肥，腰和手都比較疼，每天早上不在是鬧鈴把我叫醒，而是痠痛的胳膊把我疼醒，從那時起，我就勵志一定要離開那個崗位，可是經過我的不斷努力終於離開了那個崗位，心裡想著可算離開了娘子軍，終於也可以體驗一下女士優先的待遇了吧，就算女士不優先起碼也要照顧一下吧，但是我又一次想錯了。

工作雖不在想以前那麼輕鬆了，在一次升職機會面前讓我對單位又有了一次新的認知。好的工作崗位要先提拔男士，因為可以全心投入工作，不被家庭所牽制，因為單位效益不好，男士找物件困難，所以單位優先考慮男士。這對於努力工作的女士很不公平，女士儘管很努力為工作付出，但是都沒有用，單位2002年招來2個新生，學力，能力同等，但是男士卻一路綠燈直接升職到科級，而那個可憐的女士這麼多年了一直在財務崗位堅持努力著，這位學姐告訴我們說，她已經是剩下的，升職空間早已經為公司男士準備了，男士們努力工作等待升職吧，女士還是找個好老公比較靠譜。雖然這是學姐多年的經驗，但事實就這麼擺在我們的面前，單位很多比我們後來的，工作還不如我們的男士確實一個個領導都給安排了管理崗，不錯的崗位。在我們單位有一個不成文的規定秘書必須得男士，雖然企業的性質所決定在一個重工業裡，女性可能發揮不了太大的作用，但是女性也未此付出了很多的努力，所以個人覺得女性工作要想出人頭地，必須要付出很大的努力，乃至比男士還要多的付出。

加油吧，女性，爭取改變現狀！

作為女性我受到的職場阻礙有年齡問題，婚姻問題，生育問題。

首先說說年齡問題，對於大齡女性來說，隨著年齡的增長可能會面臨一個容顏的變化，容顏慢慢老去，有些職業是要求年齡限制的，沒有一個崗位和公司願意接受一個大齡女性。

其次婚姻問題，對於我們來說到了年齡難免會要被父母，被身邊的人催婚，因此結婚就會影響你的工作，結婚各種準備工作，需要佔用你的時間，所以你需要向公司請假，公司本身是一個盈利公司，看到員工請假，難免會為難，所以，不是每個公司都喜歡要即將結婚請假的員工。

最後就是生育問題，女人生孩子越早越好，恢復起來也會越快，可是10月懷胎的時間很長，哪個公司想拿著工資給員工回家生孩子，所以很多公司都會優先考慮已婚已育的女性。

總之，作為女性面臨的職場問題不僅僅是工作的壓力還有以上三個方面的要求。請對女性多一些包容，多一些理解。