煩悶太多不應該去自嘲，連天都開個玩笑，也笑對每一天當絕招。

如若腦海天天都會發燒，誰開得起這玩笑，人和人緣分總有浪潮。

回望至今就是沒完沒了，體恤彼此的需要，什麼都可以忘掉，即使無緣亦請記得笑。

實在忍無可忍了，那就：

1、請他吃飯，灌他丫的。

2、他找你談話，你就把耳機帶起聽歌。

3、下次拿毛筆給他寫。

4、以後找個你的手下去應付他。

最近《掃毒2》的熱映，劉德華和古天樂兩位影帝的身影再次出現在我們面前。而這時候的劉德華已經57歲了。

劉德華出道以來，一直受到他人的嘲笑和質疑。

20歲的時候，參加了電視藝員培訓班。唱歌一般，舞蹈功底薄弱，毫無演技經歷的劉德華，經常被導演罵，被人嘲笑演技差。

對於這一切，劉德華忍氣吞聲，暗下苦功。

別人說他拍戲不好，他就拼命練習，趁大家睡覺時間背劇本，鑽研角色神態；有人說他唱歌不好，他每天早起練聲，抓住機會就唱歌。

香港一位很有影響的電臺老闆，聽過劉德華唱歌，當即下了評語：“此人根本不會唱歌，也沒有唱歌的天分。”從此以後，他不再聽劉德華的歌。

直到2001年的一次演出，這位老闆非常認真地聽完了整個演唱會，說道：“我一直覺得華仔不會唱歌，現在我錯了，華仔真的很會唱歌。”

正是劉德華這種勤奮敬業刻苦的堅持，才讓他成為了娛樂圈的“常青樹”。從1988年到現在，劉德華獲獎無數。曾經有人問過走紅後的劉德華成功的秘訣是什麼？

他是這麼回答的：

“我不知道，但有一點，你們都可以學，我對工作是百分百投入的。”

剛出道的時候，面對著眾人的冷嘲熱諷，劉德華肯定也跟你一樣，感覺不被人尊重，內心也是一樣感到難過。

但是到現在他能成為歌神、影帝，四大天王之一的巨星，劉德華用行動來詮釋了一個道理：

面對他人的質疑、嘲笑和不尊重，勤奮、敬業、百分百投入是最好的回擊。

所以，別管他人對你如何，當你成功的那一天，這些都將是過往雲煙。

生活不如意十之八九，面對這種事我能給你的的提議是：

一、 調整你對職場中人際關係的期望值。你提出的心態調整沒有錯，我也贊成你的說法，但這要看你針對的是誰？在職場中並不是所有人與事都會如你所想的那樣，有些人總是會和自己不一個調子的，沒有關係！我們尊重他的為人處事的調子，只要尊重就可以了，我是指我們首先要尊重對方，不管對方是否與我們性格、品性相投，所以當面對不尊重人的事情的時候你首先要想到這是工作，無論什麼樣的心態，無論選擇什麼樣的解決方式都要以不影響工作為最基本標準。這就體現了一個人的在交往中的包容度和為人的寬厚。這是對你以及和你有相同或相似感受的職場人最大的考驗。

二、 在職場中做事要符合職場規則，他的決策、技術性資料和檔案都是你幫他寫的，單方面說是你樂於助人，從整體來說責任的承擔肯定也是你，所以這本身就不符合職場的職場規則。在這種情況下他的不尊重就會加劇你們之間的不愉快所以直接交流成為了解決的最直接方式。同時這種情緒也會影響到你自身的本職工作。在職場中像這類人，自會有人來理他們，評價他們，決定他們的“職業前途”。

三、 鍛鍊自己的職場交往能力，高效使用個人職業精力，把個人精力只放在那些值得你付出的人與事上，從而助推個人事業的提升。那對於這類人，該怎麼辦呢？你在目前公司所遇到的這類人與事，將來在你以後的職業生涯中，你總是會遇到的，不遇到這類的，就遇到那類的，難道你每次遇到都要為之煩惱甚至放棄掉自己的工作，另謀高就嗎？顯然這是不可能的。這類人其實也是職場中的一類現象，躲是躲不掉的，那怎麼辦？要學會對待此類人與事。要學會這種本領，跟自己的社會閱歷有很大的關係，也跟自己為人處事的技巧有很大關係，更關鍵的是跟自己的為人處事的胸懷，達觀的眼光有直接關係。