理論基礎：

從行為驅動理論的角度分析，人類保持對某種行為的持續熱情的原因主要包括以下三點：

1、能夠收穫巨大的成就感

2、能夠享受到巨大的樂趣

3、能夠接近預設的目標

分析過程

題主的問題在我看來是職業忠誠度的問題。人們常說的“愛崗敬業”中的“愛”和“敬”已經道出了其中真諦。從反面來說，“一年熱，二年溫，三年成涼水，四年凍成冰”的某些職場現象也是對待工作僅僅視其為工作的最終結果。

綜合研判

從前述理論出發，再來分析題幹所述如何保持職場激情的方法和途徑，不出於以下三點：

一、要對工作保持新鮮感。告訴自己，每一天的接觸都是初次，每一次的上班都是新的體驗。暫時忘記所謂的輕車熟路，因為工作中的一切場景都在運動和變化著，在洞悉細節中保持對工作的激情，讓每一天的工作歷程都充滿完成任務的成就感。一句話，職場虐我千萬遍，我待工作如初戀！這是第一個境界——探索。

二、融情於職，樂在其中。每一份工作都是人生，其實在工作的歷程中也充滿喜怒哀樂。如果我們更多的期望在工作中獲得些什麼，不如更多的去投入到工作中去，在工作狂的世界裡沒有得與失，他們所更期待的是在工作中克服每一個難題所得到的快樂。這是第二個境界——融入。

三、職場定標，履力前行。每一個人的職業生涯都是他人生中的重要構件，人生迢遞，職途有期。如何在有限的職場生涯中完成更高的職業目標是每一個職場人所堅守的初心。為了一個目標全身心的投入，自然不會允許自己有絲毫懈怠，因為有更大的榮譽和地位在等著你，心無旁鶩，自然奮起。這是第三個境界——追求。

從探索到融入，解決的是職業契合的問題；從融入到追求，解決的是事業心的問題。職場不排斥慾望，只有想，才有為。歸根結底，想要時刻保持昂揚的職場激情，必須讓自己對工作愛在其中、樂在其中、成在其中。

其實，拋開工作，無論是想要去實現什麼的結果，都需要將這個過程融入到生命的理念之中去才會充滿激情，歸根結底，人還是需要有點精神的。

成功學大師拿破崙·希爾曾經講過這樣一個故事。

一位婦女陪伴丈夫住在沙漠的陸軍基地裡面，丈夫每天都要奉命去沙漠裡演習，她只好一個人住在鐵皮房子裡面。天氣熱得要死，即使在仙人掌的陰影下也有華氏125度左右。由於不懂墨西哥和印第安語言，她的身邊沒有一個朋友可以聊天，環境惡劣加上孤獨寂寞，使她恨不得馬上回家。

忍無可忍，她只好給父母寫信，表達了自己想要回家的意願。三天之後，她收到了父親的回信，信上只有短短的兩行字：兩個人從牢中的鐵窗望出去，一個看到的是泥土，一個看到的是星星。

她被這句話深深地感動了，並決心要在沙漠中尋找自己的星星。她開始和周邊的人交朋友，學墨西哥語，學印第安語。不久之後，她又迷上了他們製造的陶器，而當地的居民們都十分願意將捨不得賣給觀光客的陶器送給這位“朋友”。她研究仙人掌以及各種沙漠中的植物、動物；觀看沙漠中的日出日落，收集幾百萬年前的海螺殼。原來令人難以忍受的沙漠現在在她眼裡簡直就成了寶。

有了熱情，即便在環境惡劣的沙漠中也能找到樂趣。反過來，如果沒有了熱情，即使在五彩繽紛中也看不見色彩。

沒有什麼比失去熱忱更讓人覺得狀態不佳了，倘若精神狀態不好，一切都將處於不佳的狀態，這就是杜利奧定理所揭示的內容。