這個看你年紀和是否結婚沒，這兩者有很大關係。你想想看，如果你還年經的話，確實又不喜歡這工作。可以是試著做些你喜歡幹又能學到東西的工作，畢竟年輕，有時間去學更多的知識。經常換也是可以理解一點的。最怕的是那種又找不清自己的定位，到底想幹什麼的那種人。那樣是很可怕的。時間不會停留的。過了年紀就回不去了。還是得稱年輕多學。

還一個如果結婚了的最好別總換，畢竟你有一大家需要你養活。你辭掉工作確保有能力找到更好，而且還得試用期一個月。你能保證那個月能勝任工作嗎？

你在原單位做得更久也就會做得更精緻。如果沒有，說明你沒認真。時間把在那裡，你用更久的時間卻沒把事情做的更好。

做好了你就可能升級，你也就更多報酬。你就可以給家人有保證也可以生活的更好，為此就不應該隨便去換工作。因為你耗不起了！

希望大家認真做好自己的本職工作，真的，換工作沒有那麼容易。

謝邀，這問題我想說自己所經過的看法，那是種身不由已，文藝班畢業後，進入縣級文化館，搞群眾文化，吹拉彈唱，後到國營商業，後下崗自己辦公司以維持生活，主營農業生產資料，現在大氣候不行，收場仃業休息。由此可見，一個人經常更換工作要看個人什麼條件，外因什麼環境，工作更換自已一技之長可埋沒，這項還不熟習，那項又開始，有點小貓鉤魚之說。

再一種看法，人不一棵樹上吊死，也對去碰運氣，總的說來，綜合考慮，最後祝各位順意，心想事成。

沒有持之以恆的耐心和毅力，永遠不會成了大事，欲成事者必須堅持得住。

出淤泥而不染，卓清漣而不妖，成事者必先苦其心志

男人應以修身齊家治國平天下

我覺得要麼是給的工錢不夠要麼對工作環境不滿意。

換工作也是有成本的，如果對當前的工作滿意，誰又願意去選擇換工作呢？

我不贊成說什麼忠誠度的問題。我認為當前的環境下，員工和公司間本就是一種勞動力和金錢的交易關係，就和菜市場上，賣菜人和買菜人之間的關係差不多。不能因為賣菜人不願意以你出的價賣給你菜，就說賣菜人無賣菜的誠意。勞動力和菜本質上都一樣，都是商品，進入市場的商品幾乎都是以交換為目的。所以，一個員工既然已經應聘了你的崗位，那他本意當然是希望和公司達成這種勞動力和金錢的交易，如果你給的錢合適，那這種交易自然可以穩定的持續下去，這當然還是要排除個別以體驗工作為目的的個例。

除了是上面說的錢的問題，工作環境也是另外一個原因。工作環境，比如同事間的關係，包括平級間的同事關係，和下級、和領導間的關係，與其崗位發展的前景和工作壓力等。很多人離職，一部分原因就是由於和同事間的關係出了問題，如被領導穿小鞋，和某個同事不和，被別人排斥等等。另外，崗位晉升空間和工作壓力也是非常重要的因素。工作壓力，這個不用多解釋了，每個人能承受的壓力值不同，也都有一個極限，壓力太大，要麼倒下，要麼跑路，二選一。

最後小說一下晉升空間對員工擇業的影響。潛意識裡，人對未來是焦慮的，因為未來的事不可控制，人對不受控制的東西都不可避免的產生焦慮。如果當前崗位的發展前景不符合你的預期，這種焦慮程度就會上升，所以換工作就是自然而然的事了！

感謝邀請！！對於那些經常換工作的人來說，如果是初來乍到，第一次接觸這個行業，工作後卻發現自己不適合，像這種情況下，就得考慮換工作了，那些經常換的人，是因為找不到自己的人生目標，就像一隻在大海里航行的小船，沒有了目標，就會四處遊蕩，隨波逐流，這裡幹幾個月，不開心走了，那裡幹幾個月，沒意思跑了，，目前，自己也還處於這個階段，在富士康工作了4年多，感覺沒奔頭，沒目標，每天就像行屍走肉一樣，上班下班吃飯睡覺。，，日復一日，年復一年，個人認為在找工作之前，應該先給自己做個定位，做個人生規劃，亦或者先訂個大目標，再分成幾個小目標，逐個去完成，實現它。2018年希望自己能找準自己的方向！也祝大家事業有成！！共勉