要想養活一群中介，他們所服務的單位，必須具備這樣幾個條件:單位的收入要過得去，最好包吃住，上班環境要乾淨衛生，人力需求要大，並且工人不能太穩定，太穩定不能持續招聘獲得持續的收入，也不能不穩定，流失率太大，工人來了做幾天就走，中介也得不到錢，並且工廠大量使用勞務派遣制度提供灰色收入空間，這幾個條件綜合起來，就是以富士康這些為典型代表的電子代工企業，這些單位能夠給中介開出可觀的招聘費用，部分單位採用小時工外包的制度，也給中介帶來了很大的收益空間，有利可圖，中介就會用力推薦，即使求職者找到他們介紹工作，想去題主所問的那種食品、模具丶製衣廠，中介也會往招聘費用高的電子廠裡面推薦，這些電子廠為中國容納幾百萬的年輕勞動力，這些人很多全年的就在各個電子廠中間徘徊著，幾年下來一無所獲。

食品廠，製衣廠，機械廠那些需要一定的技術基礎，上手需要時間，也沒有這麼大的人力需求多數，而且環境那些一般不被年輕人所接受，所招聘的工人歲數偏大，人力需求量少，企業開具的招聘費也低，對中介來說吸引力也就不那麼大。

你好，我從事勞務人力輸送十幾年，我給你說吧。

一，電子廠給勞務中介的勞務費一般比較高。而其它企業給不出這麼高的單價。同樣工資也要比較其它企業高一點。工作強度不大，就是時間長一點。

二，食品廠，模具廠、製衣廠這些企業一般勞動強度會大一點而且工作簡單，環境也不好。因此就適合年齡比較大的打工者。年輕人一般不會做。因此中介也介紹不了什麼人進去，即使有合作的利潤也不高。另外年齡大的人流失率一般不會高。

因為電子廠屬於勞動密集型企業，車間都是流水線，操作簡單而且單一，新人經過一兩天的培訓就可以上手操作，加之工人流動性大，有時招不到足夠的工人，個別生產線都無法啟動。為了保證生產需要，只能不停的招工。

而食品廠、製衣廠、模具廠的工人，技術門檻高，一般都是熟練工，工資高，待遇好，工人比較穩定，流動性小，所以不經常招工。

主要原因是因為電子廠訂單不穩定 訂單少就養幾個正式工 訂單多就找中介招臨時工 做完訂單之後就遣散 另外管理太苛刻 離職率很高

中介的目標是需要人數規模較大的企業，不只是電子廠，只要用工人多都離不開中介。現在企業為了省事普工用工幾乎全包給中介了

電子廠是典型的勞動密集型的行業，相對於模具廠和製衣廠對人員的技能要求比較少，不需要特別的培訓很快就成上手。模具廠的模具工是需要很高的專業技能的一般都要學習很多年，很多都是從學徒做起的，一旦學成就會成為主力隊員工資待遇是很不錯的。同樣製衣廠需要得一般也是技術型工人，最起碼要會縫紉類的技能，想招這樣的技術工人尤其是大批量的招聘是不可能的。

中介講究的是流動率，大家都穩定了哪裡會有崗位空出來，中介還怎麼做生意啊。電子廠流動率大，需求旺盛也才是為什麼中介招聘的都是此類工人的原因吧。

電子廠對室內環境的要求很高，環境比較潔淨，一般伙食都還不錯，它沒有模具廠髒和累、也沒有服裝廠時間長，比較符合年輕人的工作需求。

中介就是商人，投其所好，把電子廠和一些輕體力的廣告放在醒目的地方，就是為了吸引打工主體的年輕一代！

電子廠相對於其他的廠工資更高一點，工作環境好一些，住宿和用餐都會好很多。現在的社會大家都會注重環境和待遇問題。

為什麼中介招聘幾乎是電子廠？因為電子廠需要的員工數量龐大！並且流動性也很強，幾乎常年在招人！中介也是一樣的，對於勞務輸出電子廠絕對是大客戶，一定是首先維護好！而其他什麼食品廠，模具廠對員工的需求量絕對沒有電子廠那麼大！考慮到成本的問題，很多中小型企業，現在人工智慧普及的還是不夠，大多數流水線還是以人力為主！

個別勞務公司，心比較黑，兩頭收錢！一邊收企業的管理費，另一邊還要剋扣員工工資！這種公司遲早是要倒閉的！

這種種情況讓很多人對勞務公司特別的不滿！其實一種新的用工形式出現，是隻有它一定的道理！個別人員鑽空子，耍套路，來坑求職者。可以說是一顆老鼠屎，壞了一鍋粥，抹黑了整個行業！

很多企業基層員工基本上都是外包，只有管理層級別的可能是正式合同！所以這個時候就要非常注意不同的性質，不同的待遇！

有得企業對於用工需求很大！就像有些大型的電子廠，一到生產旺季，靠自己招聘效率跟不上，成本也太高！所以未來，勞務派遣用工是未來的趨勢！

個人建議儘量不要去中介所找工作，因為現在找工作的方式渠道太多了，而且都是免費的！那就沒有必要去中介所付費找工作，給人感覺還不靠譜！工作沒有成功，這個費用還不一定會退給你。不划算！有的中介所那種招聘資訊都已經過期了，求職者滿懷希望的跑過去，換來的是那邊老闆說已經招滿了。這種情況我相信很多人碰到過，然後回來中介說又給你介紹另一份工作就這樣一天來來回回折騰！

找工作更應該到勞動力市場，大型的招聘會，這種正規渠道才更可靠！

不管你是有工作了，還是在找工作當中，都要學會維護自己的正當權益！提高警惕性，像那些要交押金，繳費用的工作看都不用去看！一定是騙人的，工作都還沒有，還沒掙錢就要交錢，自己心裡都過不去！

中介招聘幾乎都是電子廠，應該是電子廠有以下幾個特徵，比較適合中介的業務。

一、電子廠一般比較大型

很多正規的電子廠都是大型或者特大型的工廠。比如，我們大家都很熟悉的超級工廠富士康，中國產消費名牌美的集團，手機玻璃王藍思科技等都是一些大型電子廠，需要的很多工人，而且每天都有大量的人員流動，所以需要每天招工，來補充流失的員工，或者因擴大規模而增加招聘大量員工。

我有一個親戚就是做勞務中介的，每年暑假都特別忙，主要業務是介紹這些中專實習的學生去美的電器或者格力電器等一些大型電子廠實習。這些學生上班的工資都不高，帶隊老師有另外的工資補貼。招聘的這些學生培訓兩天就可以上崗，工廠因為實習工資便宜一點，也樂意招聘這些學生。所以很多中介都喜歡在勞務人員輸出比較多的內地省份，或者一些職業中專學校，集中招聘，集中勞務輸出給這些大型電子廠。

二，電子廠需要大量年輕的員工

打過工的朋友都知道，想看美女帥哥，就要去進電子廠，想談戀愛的年輕人也是喜歡進電子廠。以前的電子廠招工還需要提供未婚證呢 。再說，電子廠也喜歡招聘年輕人，因為年輕人接受能力強，稍微培訓一下就可以上崗，不需要像服裝廠那樣，要高價招聘熟練縫紉工。特別是未婚的女孩，比較心靈手巧，又好管理，也不用經常請假回家處理家務事，是電子廠最喜歡招聘的人員，所以中介的普工招聘業務主要面對電子廠。

三、電子廠的人員流動性大

既然電子廠比較大型，又大部分都是年輕人，員工的流動性肯定比較大。比如有的人打工兩年遇到自己喜歡的又想回家結婚了

的，有的人做幾個月覺得工資不高，管理又嚴，覺得沒有發展前途想辭工的...等等。人員多了辭工的人就多了，就需要不停的招聘新員工，這正是中介所期望的好業務，電子廠也樂意跟中介合作。

相反，你說的模具廠一般規模比較小，需要的員工也少，偶爾招聘的只是一些車工、銑工、數控機床操作工等一些技術工。服裝廠也是小型工廠比較多，需要的都是熟練的縫紉工，中介就是免費招聘過來，這些模具廠和服裝廠也不一定要啊。

今年因新冠肺炎在世界上流行，中國的電子產品的出口，暫時出現了一個困難，大量沿海地區的打工人員出現了工廠放假返鄉。中介給電子廠的招聘業務會不會也受到很大的影響？歡迎大家留言討論！

電子廠，食品廠，模具廠，製衣廠四個廠各有各的特色，也各有各的特點。人群區分也比較明顯，那麼我來說說，這幾個廠是什麼年齡段的比較居多吧。

電子廠的條件:年齡段一般16-38歲，流水線式工作，兩班倒，勞動密集型崗位眾多。需要的普工動作麻利(快)、上班聽話(不說話)、上班時間不上廁所(少去洗手間)。工作沒有技術含量(你就像個機器人不停的幹就行了)。因此，一般新出社會的小白都會選擇電子廠，但是，只要做出電子廠的人出來，就不會再進去了。

還一個問題就是隨著手機、電腦以及家電的普及越來越高，電子廠需要的勞動力就越大，但它又設定了一定的條件。因此只能外包給勞務以及中介公司，一來電子廠可以省掉為普工買五險一金的費用。二來電子廠在淡季的時候可以把一大部分人撤掉不用承擔相應的責任。三來電子廠給勞務和中介公司的人頭紅利是最高也是最好拿的。

食品、模具、製衣這三個廠都有相同的一個問題，年齡段需要20-45之間，最好有家室的，能吃苦。人員流動性小，獨立崗位，模具廠有一部分工作是要抬模具，拆卸模具，安裝模具。食品廠也有一部分工作崗位是要扛麵粉，攉粉，放置烤箱。

製衣廠相對來說會比食品、模具廠輕鬆，但貴在技術相對會高一點。一般平車、針車、磨盤、電腦雕花、調色上色這些崗位也是技術的。

對此來說，電子廠和食品、模具、製衣廠從年齡段很多食品、模具、製衣廠的人員是不可能被安排去電子廠上班的。食品、模具、製衣廠的人員即使辭工了也會選擇相同工廠。所以，我們也看到很多電子廠出現了校企合作，用一部分畢業學生在旺季頂替一部分工作崗位。

因為電子廠是中國優勢產業 電子廠訂單多 福利好 勞動強度小 有利於中介招人的成功率 也就是說中介賺錢更容易。。其他行業基本上在全球格局競爭中優勢不明顯

電子廠用工需求大，而且簡單容易上手，模具廠要幾個工人？模具廠需要技術的，大部分廠不找學徒，再說了，技工人家都是老油條了，找工作用得著你中介，隨便找都找得到！

第一、電子廠的普通員工，進去是不需要什麼工作經驗的，甚至體檢都不用。上午進去培訓幾個小時，下午就可以上崗，電子廠的工作單一，沒有什麼技術含量，只要不傻教幾遍都會做。

而食品廠、模具廠、製衣廠這些相對來說難一些，需要有技術含量，不是一般人隨隨便便能做的，進去需要培訓很長時間。但是中介招的大多數人都是做短期的，所以招聘幾乎都是電子廠。

因為電子廠的需求量大，工作環境也是空調車間，工資待遇各方面都不錯，另外對人的要求也不是很高，所以做電子廠的中介才能賺到錢，因為電子廠會給中介一定的費用，另外中介也會在求職者的收入中收取一部分。

而像食品廠，製衣廠，模具廠對人的技能有一定的要求，需要掌握一定的技術基礎，另外工作環境也差，人力需求量也少，對中介來說沒什麼吸引力，畢竟中介做人力外包是為了賺錢的。

電子廠沒啥技術含量，誰都能幹，其他的需要一定的技術含量和體力，比如食品廠很多需要一定的力氣和長久加班，電子廠加班歸加班不需要大力氣。

因為電子廠招聘的門檻比較低，生產操作也簡單，比較容易上手，環境也比製衣廠模具廠乾淨，而且電子廠需要的人手也比較多，有人來就會有人走，所以會經常招工！

而模具廠製衣廠這些招聘的門檻比較高，要求熟手的，因為這些技術含量高，新人沒那麼容易上手，而這些廠的工資也比較高，走的人也少。

除了電子廠不要技術，一看就會以外這個原因。還有就是他是個消耗快的產品，需要更新快，不象模具廠精準度太高，一般不會做。

因為電子廠是最沒技術含量，同時又是最累的，流水線作業是生產力最快的一種加工方式。 它把一件複雜的電子產品通過不斷的分解成最為簡單的工藝，是個人都會做。

一般都是打螺絲，檢測電路板，組裝機蓋，每道工藝一環扣一環，你若要是離崗上洗手間，那麼整個生產線都的停產，所以必須找個人頂你的位。

這種工作黑白顛倒，有些還是站著上班，特別是組裝手機的，這些電子產品有著很嚴格的保密措施，那麼你進入生產車間就要接受廠裡的保安安檢，只要是金屬物品就不能帶進車間，手機那肯定是帶不進去了。

試想想這樣的工作把人當機器用，能不累麼，站著上夜班十一個小時，很多人抗不住，一個蘿蔔一個坑，沒有多餘的閒人，多一個閒人要多發一份工資，哪個老闆願意？ 你要離崗上洗手間必須找人頂崗，這時候又沒有多餘的人，女生嘛每月都有生理期，上洗手間次數總會多一點， 唉…這種工作我是做不了， 我這麼一說你應該知道了電子產為什麼這麼缺人了吧。

簡直是把人當作什麼你們自己想想