敷衍是不認真的工作態度，不利於職業發展

根據題主的意思，說這個人是“一個對老闆都敷衍的人”，說明其不僅敷衍其他人，連老闆也敷衍。這種對人對事態度要不得。沒有嚴肅認真的態度，科學嚴謹的精神，成不了事，人緣也好不到哪裡去。職場做人做事，踏實認真是成功的重要因素。愛崗敬業，做事兢兢業業，精益求精，做人用心慎重，誠心實意，職業之路會越走越寬。

敷衍是個習慣，不是對某人某事，而是時時處處都表現出不嚴肅不嚴謹不認真，應付了事。該人不會在其他事情上敷衍，而到了店內銷售業績增長上就改了性子的。性格決定命運，態度決定一切。敷衍的態度基本決定了你們的銷售業績在這樣人的主導下，不會有什麼增長，甚至會下降。

透過上級領導安排該人參加學習培訓，助其養成良好的職業習慣，待人待事認真盡力。也可以改變其崗位，不讓其主導你們店內的事。也可以你調整崗位，主導你的工作，或者與其分道揚鑣。近朱者赤。希望該人進步，祝願你有不敷衍的店長、同事，在一個不敷衍，盡心盡力盡責的團隊愉快工作。

題主的問題很現實，這種現象也存大於各行各業中。

一、敷衍老闆的人，從根本上分析是一個對自己不負責任的人，對待一份工作，首先不是做給老闆看的，在工作中不斷積累和學習才是正確的心態，敷衍的人大多數情況下都不會有太大的發展前景。

二、敷衍老闆這個定義是你個人認為的還是大家都這麼認為，如果是個人定義，那不一定就是正確的，有可能是你對於這個人的某些做法不太認可，從而從心裡認定他就是這們的一個人。如果大家都這麼認為的話，那就是這個人有問題了。

三、對於敷衍老闆和銷售業績增長，這兩方面是沒有必然聯絡的，敷衍老闆也許只是他為人處事的一個方法，可以說比較圓滑，但店裡的銷售業績是直接跟他個人的收益成正比的，按道理講，沒有人會不想多掙錢的，從這個邏輯上講，並不會影響店裡的銷售業績。但還有另外一種情況，就是敷衍老闆純粹是為了混日子，那麼這樣的人，對店裡的銷售一定是漠不關心的，事事敷衍業績自然不會有什麼增長。

所以說，要分清楚每一個人內心深處的想法，有時候不單單是從他的個人行為上看，還要從多方面進行觀察。

走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。

今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。

關於您這個問題，以下幾個觀點簡單跟您分享下：

1.對老闆都敷衍，證明其沒有職業操守，抱著混日子的心態再工作；

2.混日子，最終混的是自己；耽誤了自己的時間，也耽誤了更好的發展機會；

3.工作都不好好做的人，如何指望他對銷售業績負責？

這種人，建議對其進行激勵，若無效，則考慮辭退、輪崗等等。

這個沒有必然的關係，但作為員工要擺正心態，在一個公司能幹就好好幹，不適應公司的企業文化，那就儘早考慮換一個。

哈哈哈，你對員工就不敷衍了嗎？

我以前也做銷售，對客戶敷衍也對老闆敷衍。

首先說為什麼：首先買貨給客戶中間是有談判過程的。當價格談到差不多時，我們就會敷衍老闆說“這是個準客戶，來過好幾次了。迫使老闆稍微放點利有利於成交。這很正常！

你們老闆，誰會把底價真實的底價告訴員工。手裡不總留著兩分死活不讓嘛。

這是其中之一，敷衍老闆的事多了去了，

都是你一手培養的嘛，人與人之間和諧最好。誰想聽真話。

舉一反三 人和人之間的關係不就是這樣嘛。

老闆不可能啥都懂，老闆可能是賣車的，也可以是賣房的。但是你碰到一個賣傢俱的老闆你也不是照樣被坑。

所以你也是生活群眾的一員，不要太計較得失。騙騙更健康！