我認為這個社會只要付出了就應該有回報，別拿這些個效益不好當藉口，當初怎麼不想好如果效益不好的時候該如何去做好呢？

首先可以肯定的是，老闆的這種做法肯定是不合法，也是不合理的，老闆要麼不知道相關的法律法規，要麼就是知法犯法，我們作為勞動者，可以根據相關法律的規定，要求老闆糾正錯誤的做法,如果老闆拒不改正的，勞動者可以向相關部門進行投訴，向老闆索取相關的賠償.

廣東省工資支付條例，第20條明確規定:用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者延長工作時間的工資報酬:

1,工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的150%的工資報酬.

2,休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的200%的工資報酬.

3,法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時工作時間工資的300%的工資報酬.

因此，如果老闆要求加班，但是沒有支付加班報酬，而且沒有安排補休的,勞動者可以依據上述條款進行索賠.

在現實的操作中，勞動者往往會因為各種顧慮，不願意和老闆撕破臉皮，所以在討要加班工資的過程當中就會很被動，但是要拿回自己的正當權益，就必須要透過正當的途徑去處理.

對於老闆而言，不管他是有意為之還是不知道相關的法律法規，只要違背了就一定要需要進行懲罰和處理.

碰到過這麼樣一個案例，有一位以專門向工廠索賠為生意的員工，他進工廠之後，工作了一段時間，然後以加班時間過長，違反了勞動法規，沒有足夠給付加班工資為由，向勞動部門提出申訴，請求仲裁，要求工廠賠付加班工資並賠償。

剛開始的時候，工廠不以為然，覺得大部分的工廠都這麼做，而且該員工有碰瓷的嫌疑，所以就和那個員工對簿公堂，結果是很明顯的，工廠敗訴了，不僅支付了應該支付的加班工資還額外進行了賠償了。

總之呢，對於勞動合同法和其他相關勞動法規明確規定的相關條款，只要工廠違反了，員工提出申訴，基本上都能得到有關部門的支援，就看我們是不是願意提起申訴。

看到這個題目，想到的是，為什麼效益不好要加班呢，效益不好不是應該沒活幹嘛。老闆的這個回答就是在搪塞了呢！

如果是在正常工作日加班的，應該支付員工不低於合同約定工資的小時工資的1.5倍，雙休日加班，如果不能安排換休的，應支付員工不低於合同約定日工資或小時工資的2.0倍。所以換休不是完全不可以，要看加班的時間是在工作日還是在週末。

要注意的是，不管哪種形式的延長工作時間，都必須合法合理。

勞動法，對於加班是有限制的 ：

1、程式的限制 —— 用人單位需要與勞動者協商。

2、時數限制 —— 沒人加班最多不超過3小時，並在保證勞動者身體健康的情況下。

3、報酬限制 —— 工作日加班給付1.5倍、週末無法調休的，支付工資2倍、節假日安排加班的支付3倍工資。

4、 主體限制 —— 對於懷孕7個月以上和哺乳期的女職工，不得安排加班。

所以員工如果覺得，老闆做法不妥當的情況下。保留加班的時的打卡證據吧，可以就事實證據作為協商依據。

去年的時候我記得有一個部門的員工提漲工資，我不經意發現她的調休記錄，最近幾個月的加班天數比調休天數多的多，一個月內上幾天班淨調休了。把調休記錄發給部門經理，部門直接就來找我解釋了，忘了是說她自己生病還是家裡人生病的，總之就是明顯底氣不足了。

我認為公司效益不好，明明可以調休，還要加班費的員工，可以讓他離職走人了，他不走公司請他走。

公司效益不好本來就可能做出減員這種選擇，那這時候該減誰？

另外說到請假，你請假領導不準是偶爾如此還是一直如此？你是不是在大家都忙的時候請假？有沒有影響工作？

我們允許員工調休，但也要工作允許，大家都在忙，然後你調休，那隻能說明你沒有盡心工作。