自我管理著的工作輕鬆自由但也面臨著與內部人員溝通失調的風險 因為每個人在做自己的事情時候往往忽略並接受不到旁人做工作的資訊或者工作程序 最優的方式以團隊的形式集合起來共謀合作 不管是不是被別人管束著 一定要有工作積極性和主動性 這樣才不會被淘汰出局

我希望兼之，別人管理我可以讓自己稍微輕鬆一些，多出時間感悟一些除工作之外事情，我管理別人可以讓自己能力得到一個好的提升，感悟生命的意義。

目前我的工作內容基本上都是屬於自己安排，公司上級給出一個月主要的工作方向，每天的工作自己安排，前一天寫工作日誌，包括今日的工作內容，明日的工作安排。

每週除了週一我需要在辦事處理整理上週相關的一些統計報表，其他時間都在我們當地市跟隨業務搭檔一起去縣裡。工作時間是九點半到四點，去哪裡，幹什麼，都是自己安排。每個月的工作任務也都提前規劃好的。每週一下午的例會領導會來講這一週的工作重點，或本月一些考核目標的進度，我們的工作方向以及一些工作建議，其他時間我們同事之間基本都不見面，因為各自有各自劃分的負責區域。

恰好我的上一個工作是在我們當地的蘇寧，那時候叫蘇寧電器，後改名蘇寧易購。最早是在門店做銷售專員（就是導購），後升職做管理。每天工作時間經常性超過8個小時，說實話，做銷售是這樣的，也都比較認可，畢竟蘇寧當時屬於企業轉型階段，而且當地市場和網商之間競爭也比較激烈。

這個問題就我個人來說更傾向於自我管理的工作，哪怕工作時間長一點。但是恰恰相反，很多需要自我管理的工作時間並不長，並不是經常需要加班。其實之前我並沒有從蘇寧離職的打算，雖然工作辛苦一點，經常開會到很晚，一個月休不了兩天，但是家裡人也還是比較理解的，直接促使我離開蘇寧是我愛人懷孕四個月的時候小產，那件事對我打擊很大的，一段時間根本無心工作，只想好好在家陪她，可能過於矯情了吧，但是真的心疼。之後沒幾天就辦了離職，準備休息一段時間，陪她出去散散心，也給自己松個綁。

有個大半年吧，想上班了，就到了現在這個工作單位，也是家電圈，但不屬於連鎖，屬於渠道，可能大家不知道我們所謂的渠道是什麼，就是本地市裡各縣各鄉鎮的經銷商們（電器門店），屬於我們的客戶，我們公司是代理商，負責給經銷商們（電器門店）批發，他們去零售。我們平常就是跑跑這些門店，培訓一下產品知識，幫助他們搞一些活動促進銷售。梳理當地市場情況等等。和搭檔業務兩個人每天開車下去，還是比較舒服的。

我這個人上班比較長性，之前在蘇寧五年，現在的公司截止到現在兩年。（可能不是媳婦小產我還不會從蘇寧離職）這樣的話這兩個工作對比我更喜歡後者，但是工作自己安排並不意味著完全自由，要時刻記得自己是在工作，要對公司和自己負責，這個工作看起來自己安排，很不錯，其實壓力並沒有小很多，相反公司除了統籌安排，其他的瑣碎事都是要靠自己，動腦子來說比被管著要多。一個工作是別人給壓力，一個工作是自己給自己壓力。最後指標完不成就是自己的工作思路和工作能力的問題了，除非別人都完不成。

但是我忽然覺得自己很喜歡這種自己管理自己的方式。

話又說回來，真的存在自己管理自己嗎，存在，自己創業。只要是在打工，性質都是基本上差不多的，工作方式大同小異，個人理解見仁見智罷了。

不喜歡被人管著。

剛畢業時，被當時的公司派出去協助甲方完成工作。由於甲方沒有提供辦公場所，就在出租房裡辦公。那個時候甲方有事都是電話聯絡，隨時揹著筆記本到現場辦公就可以。

沒事情做的時候，可以自己在寢室上上網。或者逛逛街，那個時候真的很愜意。並且當時專案很好做，經常各地的去，一待可能小半年。

真的很懷念那時的時光，那個老闆懂得什麼叫無為而治，除了給的錢少外，我實在找不到他的不好。

我是一個自制力極差的人，如果沒人約束我。我會變得無法無天。所以，過於慵懶的工作模式並不適合我。

我認為無論是哪種工作模式，只要自己做的開心，有意義，賺的銀子多就可以了。我不喜歡給自己定什麼目標，也不喜歡談什麼理想。只要工作開心，銀子給的到位，就是最幸運的事了。