職業操守就是職業道德，這是一個從業者來自於人品和靈魂深處最真的工作態度和行為方式的綜合體現！無論是你在體制內外哪個地方工作：人品道德第一，工作能力第二！

首先來明確下職業操守的概念。

職業操守是指人們在從事職業活動中必須遵從的最低道德底線和行業規範。它具有“基礎性”、“制約性”特點,凡從業者必須做到。

所以，職業操守是一個從業人員的基本底線，是從業基礎。而現實工作中，市場見到摒棄職業操守的現象，所以，疑惑之下便有此問。

短期地摒棄職業操守可以帶來一時的業績與成就，但是，這種做法不能長久，或是將責任風險轉嫁給企業後人，或是不就得將來麻煩接踵而至。

所以，切莫讓這種“職場短視”情況存留。於個人長遠、於企業長遠來言都是不利的。

縱觀那些“工匠者”、大成者，莫不都是有超於常人的堅守、對完美幾近苛責的追求、對誠信盡其所能的詮釋。

職業操守也是一種信仰，人無信仰無以自立，它是我們存在與發展的基礎。

綜上論述，職業操守是否重要，就不言而喻了。

你說職業重要嗎？電創武文傑來回答職業操守是相當重要的，而且不可或缺。所謂職業操守就是該做的就好好做，不該做的就不要做，能愉快處理就不要野蠻對待，很顯然，就是做人的道德行為規範。很顯然，就是做人的道德行為規範。那麼我們就說說它的重要性吧。

所謂“修身，齊家，治國，平天下”，沒有良好的道德修養，一切無從談起。特別實在越來越注重誠通道德的今天，正是由於缺少，才顯得難能可貴。在職場上，本來你是做財務的，雖然你完了分內事，可是你卻去和人家說話影響別人工作。雖然，你每天上班準時，可你下班卻偶爾順手牽羊拿走公司的花啊，杯子啊，本子啊。你沒有可以借，但不能因為你為公司付出了，就可以隨意拿走公司的財產。這是明顯的修身教養問題，說白了，就是缺乏職業道德。對於這類人誰會和你交往和共處呢？大家只會敬而遠之，甚至隔離。那麼你 的未來發展就永遠得不到認可。如果你懂得遵守這些規範，那麼領導就會信任你，前景自然光明。

有句名言說的好“成功在於細節”，同樣失敗也是因為缺少細節。那細節 是說事情的細心，也代表做人的點點滴滴。有一次上班，領導說出了不好的事情，最後發現是同事做的，由於做這件事之前，這位同事請教過我，最後他跟大家說“都是我害的”，我惱火啊。出錯了反而讓我來承擔，我真是看錯人了。當然，有人知道我幫過他，過後都說他不可信。大家都是有辨別是非能力的，不是小孩子。此後，再也沒人幫他了，大家都遠離他。在職場上，大家同在一條船上，相互幫助，無可厚非。但你不能出事拿別人來作為擋箭牌啊。相反，我另一個同事就和他截然相反。 幫助他，他感激不盡，出問題，自己全部承擔，大家就覺得他是一個有擔當的人。這種品德誰不喜歡呢？這種良好行為道德操守誰不靠近呢！

小時候做事的時候，當然不屬於職業，自己沒做好。村裡人說你家孩子做事馬虎，不認真，落個臭名聲。那麼長大後就懂得了。如果你長大了還是不加改正，在工作中丟三落四，三心二意。本來上班讓你帶檔案來，你忘了。本來讓你把統計表做到更細節，你大概為之。一種隨意的態度，說白了，就是職業道德沒品位，做人沒定性。沒有敬心盡責的職業規範。想反，你認真，精益求精，做出高度。大家就會對你豎起大拇指，你在別人心中的形象就提高很多。