首先你從自身找原因不可能多家企業沒有一家對你感興趣的。你自身能給這家公司帶來多少的潛在客戶你的人脈資源有多廣，你做過的成功案例有多少，和人溝通是否能夠理解對方理想的想法，這就是對一個銷售工作的最起碼的要求，如果符合這幾個標準找銷售是不難的。

作為一個人力資源工作者，這個問題從面試者的角度是這樣的：

首先，公司確定要招聘崗位，比如銷售崗，會先由人力資源人員和銷售經理或總監根據公司的實際銷售要求制定一份銷售崗位說明書。各個公司的銷售崗位肯定有很多共性要求，但也會根據自己企業的情況，有個性要求。比如快消品銷售和大型機械裝置銷售要求肯定不同。

其次，人力資源人員會和銷售經理一同根據崗位說明中的各類要求設計面試問題，這些問題一般會遵循SMART原則。

第三步，把所有的面試問題根據重要性進行排列並賦分值。問題可以分為必問題和選問題，總分值一致，比如可採取百分制或十分制等。

第四步，確定面試團隊，一般由人力部門、用人部門和相關部門分別派人組成。

上面的工作做完了，公司才會開始著手準備對外發布招聘需求，篩選簡歷等工作。一些正規的企業還會在面試後要求應聘者進行性格測試。

所以，說清楚整個面試流程，下面說為什麼每次面試銷售都會失敗：

第一、準備不充分。面試前沒有了解去面試企業的企業背景，發展方向，產品特點，就如前題所說，“快消品銷售和大型機械裝置銷售要求肯定不同”，如果你都按照一個標準準備，肯定是無法透過的。

第二、性格測試不透過。銷售崗位要求銷售人員積極樂觀，熱情，有耐心。

第三、溝通能力差。銷售人員可以說是靠嘴皮子吃飯的，如果一個人的溝通能力較弱，容易緊張，肯定是不行的。

第四，與用人部門契合度問題，簡而言之就是用人部門經理對你第一印象好不好。

綜上，但如果每次都不錄取的話，建議你還是換個方向吧，也許就是因為你不適合做銷售呢。

每次都失敗可以從以下幾方面找一下原因

1：面試之前有沒有詳細瞭解你要選擇的公司背景，發展史，然後做一對一的面試簡歷，而不是海投所有公司都是一份簡歷。

2：更多的向面試者表達清楚自己有什麼特長，能為公司提供什麼樣的自己。

3：如果有過往經歷，要向HR展示自己過去幾年的成就，學習狀態。

如果沒有銷售經驗，就展示自己對銷售的熱愛，自己的韌性，性格各方面，證明你是可以勝任銷售工作，並且能做好。

為什麼我每次面試銷售工作都會失敗？

這個問題呢，就是範圍面特別廣，啊，每次面試銷售工作，就是前期做的這個準備的工作不足。首先的話我們要面試這個銷售工作哪個行業？根據這個行業突出一個方向，然後根據這個方向我們去做這個前期的工作，是吧？不要去刷臉兒的面試銷售工作，根據每次面試這個失敗總結自己。你的言談舉止，你的說話聲音啊。你的能力表現。你自我總結，你給面試官一個什麼樣的？態度？

然後再做，我剛才我已經說了做針對一個方向去做，例如你這個銷售工作有很多。你是做地推銷售工作？還是做電銷，？還是做區域銷售，還是做專案銷售？還是汽車銷售，還是做終端拜訪？銷售等等！針對一個方向做突破。假如你要做這個快銷的話，是吧？然後去搜集一些快銷的資料，（快消，就是日常生活用品，吃的，酒水等！），蒐集蒐集一份完美的這個報告，然後做一份你個人精緻簡歷。再把普通的面試的話術問題精煉幾遍運用。

面試失敗就從自身找原因。你的優點或者缺點。你的缺點就不要講，畢竟人不是十全十美的嗎，你把你的優點放大，你要掌握主動權。引導面試官思想。說你比較擅長的一些興趣話題！在前期的話是跟銷售有關的。切記，不管裡面是什麼銷售工作崗位，在你面試之前先搜幾個銷售成功的小案例。然後背下來，然後在你面試的時候。可以給面試官講。在你講的時候要鏗鏘有力，講的要有震撼感。給面試官第一印象這小夥子或者小姑娘比較有執行力，氣場有力度，而且呢未來是一個潛力股。值得培養！