對於中國女性來說，職場是一個很微妙的地方。俗話說三個女人一臺戲，換言之有女人的地方就有故事，江湖的風波可能會要更為湍急，其中，既有類似古裝劇的宮鬥情節，也有充斥著荷爾蒙的職場偷情，還有女性承受著家庭與社會的雙重壓力獨自前行的巾幗悲情。

縱觀職場，從古時候的女官，到現在女性在高管中的比例，隨著歷史的演變，我們欣喜地看到，在中國職業女性地位的不斷提高。2015年資料顯示，2015年企業中女董事、女監事分別佔比為22.5%、26.3%，比2010年分別增長5.4、3.8個百分點；企業中女職工董事佔職工董事的比例、女職工監事佔職工監事比例分別為38.4%和38.9%，分別比2010年提高5.7和3.7個百分點。

比起2017年韓媒爆料的女高管不足3%，以及《大西洋月刊》的撰文透露“調查顯示，大約有一半的美國科技公司都有女性擔任高層職位。而在中國，科技公司的這一比例接近80%。”應該承認，目前中國職業女性的地位得到了提高。

但是，這並不意味著女性在職場擁有和男性夥伴相等的機會。

2018年中國女性職場現狀調查報告發布，女性整體收入比男性低22%。也就是說，女性雖然承擔著同樣的工作任務和壓力，但是獲得的收入要低於她的男同事。在其中發揮關鍵影響力的，或者說導致男女同工不同酬的重點在於，女性的職場天花板恰恰在於她的“婚育”狀況。

此處表達的“狀況”含有更廣泛的意思，並不是單純指已婚已育或未婚未育。甚至在職場上，到了適婚年齡卻未婚未育的大齡剩女會提前看到自己職場天花板的到來。更令人無奈的是，並非憑著一己努力、堅持就能夠輕易突破這一“天花板”。

在中國社會中，相較於男性，女性始終在家庭中扮演著更為主要的角色。如果在美國，需要照顧小孩，雙方也許會商量誰更合適，另一方全職在家；而在中國，我們身邊，這壓根就不是一個選擇題。所有職場女性在完成生育這一人生大事之後，面臨的選擇，總歸繞不開同一個：是回到職場並照顧孩子，還是放棄個人職業照顧孩子。

根據2018年中國女性職場現狀調查報告，儘管男女在婚後投入工作的時長較未婚都有所下降，但是已婚尤其是已育女性，由於扮演著職場和家庭的雙重角色，在同一個24小時內能分配給工作的個人時間更加緊張。

即便是一個未婚未育的女性在職場面臨的質疑風險也較同條件的男性更多。“女孩子結婚嫁人生子就是一瞬間的事”，這是很多HR掛在嘴邊也是最為懼怕的事情。還有很多非常卓越的女性在職場的關鍵階段因為意外懷孕，不得不提前離場，未能全程參與專案而因此與寶貴的晉升機會失之交臂。這樣的事情絕非個案。

女性要突破職場天花板，要從長計議，甚至可以從娃娃抓起。畢竟在科技沒有足夠發達前，男人還沒法試一下懷孕生子的滋味，職場女性就要為自己的未來提前籌謀。比如趁著工作清閒、職場處於爬坡量變期的時候，將人生大事完成，以後才能更加心無旁騖的追逐事業發展。

客觀的講，眾多女性在職場，距離天花板還很遠，有的得過且過，死工資拿一輩子，還有的隨時為家庭犧牲職場只是陪襯，也有的在快要但天花板時，或者剛剛遇到便跟著世俗，悄然選擇接受現實。所以女性突破天花板還真是先例不多，因為少數特別強大的女中豪傑又離我們太遠。

首先，我個人認為天花板，需要分清來自於哪裡，如果是自己的專業水平，工作能力限制，那樣的話，突破就不存在男女性別的差距了，需要修煉內功，充電加油，毋庸置疑。

而有些職場天花板，對於女性來說就不一定來自於工作能力，也許來自性別本身，也許來自世俗眼光，或者來自角色定位，面對這樣的天花板，作為女性，可以充分發揮女性優勢，沒有必要去強勢面對壓力，學會以柔克剛。

具體來說，第一，女性比較柔和，如果做管理者，完全可以利用女性溫柔的一面，並從細節出著手，關鍵時刻發力，來突破自己。

第二，女性耐力較強，可以更堅持更持久，做銷售類工作，或者有積累效應的職業，去堅持，會有意想不到的收穫。

最後，如果想要在職場有不斷的進取，需要經常性的忘記自己的角色，把更多的經歷放到業務上才是根本。