1:首先，不建議你走“投訴門”，如果他選擇了投訴你，你一定要壓住怒火，不要反投訴。不知道說什麼的時候就沉默。或者主動和老闆表示“接下來的工作你要如何做”，別扯“人家天生XX有問題”。別開地圖炮。你若希望你老闆在你和他之間講對錯，只能說你“何必”。如果，你鐵了心要和他“鬧掰”。那就直接一點。

2:其次，坦率以及準確評估自我的能力。如果你的能力強於他，你應該偷著樂，如果你的能力弱於他，你應該“閉嘴”。這，是為你自己攢人品。

3:和他溝通的時候，不要有過激的情緒，無法接受他的做事情風格？那，請你先把“發牢騷”轉化為“有用的工作建議”，他若不聽，你就再說一次，再不聽，你就再說，他再不聽，你就直接“批評”，但必須是“有用的”。他如果“反擊”，請繼續保持良好的姿態……3:把所有的不愉快理解成“多樣性的工作氛圍”，而不是將其視為：看啊，這就是摩擦的根源”。

4:如果你認為他能力一般，在管理上根本承擔不起，那你就光明正大的彌補他的短板好了（如果你有這個能力）。多看看他的優點。

5:在辦公室這種地方，千萬不要以個人喜好出發進行指責，挖苦和輕蔑。就算你是對的。如果真的無法面對面地溝通，就用郵件，1封不行，就寫10封。100封。1000封。直到問題解決。

6:讚揚他的時候，一定當著他的面去表達。

7:做好“自我管理”，憤怒之下必有愚夫。實在咽不下那口氣的時候，去洗手間，做伸展運動，把每塊肌肉都拉一下。如果沒有運動的習慣，就找個沙發坐下來，葛優躺、擺大字都可以，儘量用最大的空間舒展一下。旨在和內心對對話，避免自己受制於情緒的支配。事實上，自我管理還有助於塑造正直無私的品格。

8:性格沒有好壞之分，他所謂的，在你眼裡不理想的性格也許源於他出生的城市氣質、也許緣於他的原生家庭，也許緣於他的過往，就算他真的不好、那又怎麼樣？你和他只是同事關係而已，你把工作做好即可。最關鍵的一點：千萬不要在私下，在同事面前說他壞話。

在工作期間，我們會在單位遇到各種性格，形形色色的人，根據自己的工作經驗，在這裡談幾點體會:

1、首先要將個人的人格品質塑造好，自己要有自己為人處事的風格，更要有自己的原則，要做到內方外圓，但是說實話這個尺寸也很難把握，很多人做不好就變成了牆頭草，變成見人說人話，見鬼說鬼話是最可怕的，個人覺得如果想做到內方外圓，首先要煉就高尚的思想品質，不同流合汙，內心要如光風霽月，永遠有一片光明照耀五彩世界才行，在此基礎上，要學習各類待人接物的能力，隨機應變不離本體宗旨方可在這五濁惡世遊刃有餘。

2、遇到不好相處的人，也要分析這類人是屬於什麼情況，是因人而異，還是對大眾都是如此。

(1)如果這個人只是對某些人態度差，那麼在這種情況下大家一定不要一棒子將其打死，最好是找個好的機會，靜下心來好好與他談談，從談話中瞭解他的性格和內心的想法，也許在不經意間可以看到他的苦楚，也可以找到與他相處的辦法，對於這類人，關鍵是以誠相待，如果處理得當，說不定還會變成不錯的朋友。

(2)當然有一類人是屬於那種完全以自我為中心，把周圍所有人都當作敵人的人，遇到這種人，我還是勸大家離的遠遠的，因為即便是你暫時和他相處的好，但是不用多久或者遇到事情時還是會翻臉不認人的。

這個態度不好的人在單位裡和你是什麼級別關係？這個很關鍵。

但是，拋開什麼關係勿論，一個人的態度不好往往是他自身的性格問題是基本，當然也是此人本身能控制的，絕大部分人的態度也是看對誰的對什麼樣的人的，除非心地真正的正直善良。

所以，處理這種情況的話，要直言直指對方的態度，不要顧忌衝突而委曲求全，就他的態度和對方說道，因為不管什麼事情態度不好就是沒理，他是沒法在這個態度問題上和你辯駁的。如果此人經常對別人也如此，大可提高聲音和對方爭論，置之於廣庭大眾耳目，必然打擊此人氣勢，以後這人態度就肯定會有所收斂。