當初的一些證明，如病歷證明，工傷鑑定，在上班時間受傷的證據等，這些證據都有的話去試試看吧！要是沒有，那估計希望不大！

首先回答如何維權！第一規定條文，超過訴訟時效3個月！就屬於無效條文！二勞動監察大隊留存案底時間為發生到上報履約期滿！否則不予履行！首先單位蓋章的企業勞動者病患書到就近醫院開具工傷等級評定表！再去勞動監察大隊申請一級二級三級事務分類！拿著這個事務分類去法院庭解處透過二裁得到應有的鑑定傷情金！

發生工傷一年半沒有申報，現在想要維權。因為已經超過工傷申報的期限：單位申報30日以內，個人申報一年以內。所以正常流程是不符合的。建議首先確定工傷，然後儘量跟單位協商解決，實在協商不通，再透過勞動仲裁、法院起訴等方式維權。

具體分析如下：一、認定工傷的情形

1.以下情形可以認定為工傷：

2. 以下情形可以視同工傷：

二、工傷申報期限：

三、發生工傷一年半沒有申報，現在想要維權。

1. 當時發生的工傷醫療費、護理費、停工留薪期的工資等是不是已經由原用人單位支付？如果用人單位已經為你支付所有費用，而你本身的傷勢並不嚴重的話，現在進行工傷維權也沒有太大的意義了。

2. 如果你工傷比較嚴重，已經達到了傷殘等級，符合勞動能力鑑定中的一到十級，即完全喪失勞動能力或者不完全喪失勞動能力。

那麼根據《工傷保險條例》達到一到十級傷殘級別的。社保及單位應當支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金。這三塊費用是在工傷治療之外的給予工傷者一定的補助性質的費用。

你現在要申請維權的話，可以去申請這塊兒費用。因為這三個一次性補助金是費用還是比較可觀的，根據2018年的社平工資，十級傷殘的話大概也會在10萬元左右。

四、維權方式：

因為工傷申請申報期限已過，首先準備好你工傷的相關資料，與單位存在勞動關係的證明材料，醫療診斷證明等。

建議如下：

1. 首先跟單位協商，讓單位給你補助。

2. 單位協商不通的話，可以提交勞動仲裁。

3. 勞動仲裁不行的話，只能法院起訴了。

根據我多年的工作經驗，能協商的事儘量不要打官司。哪怕你想要十萬單位給你八萬，也比打官司合適。打官司一是律師費等費用比較高，二是時間、精力耗不起。我們單位曾有一名女員工，為了幾萬塊的賠償金，跟公司打官司兩年多仍然沒有結果。

1，發生工傷，單位一個月報工傷。單位不報，個人可以一年內，沒有延長的情況。所以，你這個十八九被工傷部門駁回。

2，你可以嘗試一下，按照人身損害（僱員）起訴至法院，要求賠償。至於成不成功，不清楚。到法院讓法官給你們調解一下。

說說我的觀點，工傷超過一年沒有申報，的確過了時效期，不過還是可以維權的，可以按人身傷害維權。

維權前，自己最好多收集是工傷的證據，比如住院證明、工友證明、照片等，有了證據可以先和單位或公司協商解決，協商不了可以申請勞動仲裁或者走法律程式起訴，不過這樣沒有認定工傷和做了工傷傷殘等級賠償的多，但還是可以得到法律規定應有的賠償，自己不清楚怎麼去做，可以諮詢一下律師，他們應該能說出具體應該怎麼去做。

您好，自行申請工傷認定的期限是一年，超期以後則無法再申請的認定。但您還可以透過以下兩種方式進行維權——（1）您可以與用人單位進行相關的協商解決;(2)由於人身損害賠償的訴訟期限為3年，故您還可以據此提起訴訟。如果您還有其他的法律問題，您也可以直接私信我，很樂意為您解答。

1. 維權應該積極主動的，透過合法的突進維護自己的合法權益。

2. 維權一定要及時，要抓緊時間，不能拖拉。

3. 維權切忌因拖延而超過了時效。

4. 被維權物件的賠償能力有限，一旦經營狀況不好，破產了，將很難得到賠償。