類似有這種現象:說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行。揩的是領導對下屬能力的評判依據的是你和領導的關係是否緊密，而不是你個人真實能力。是批評在人事任用上的團伙主義歪風。

朋友，這個問題得分開看！很多時候都是主觀造成的。

很多時候我們都會說對事不對人，但是經常發現錯誤糾正了，下次還會再犯，所以很多時候是人自身的原因。回到這個問題的前半部分，“說你幹你就會，不會也得會”這種事情一般也出現在領導對下屬，級別和權力比你高一級的才有可能對你說這種話，說這種話也要有前提，是真的在為難你還是你確實做不到，如果領導在明知道你做不到情況下，那他可能需要一個結果，不管過程，需要是你的態度。所以很難判斷這個領導是好是壞，只要你不是老大，那麼肯定存在這種事情，就算你是老闆，那你碰見客戶如此要求你一定要做到某些事，你是做不做？很多時候你不得不做，如果你拒絕，只要你能承擔得了後果，那麼你可以隨自己來。

後面半句話我認為，只要你有信心，不想被他人看扁，那你是可以超出人家的想象，而且可以透過你的努力做到，給輕看你的人看。無疑會得到別人的尊重和佩服！

有壓力和動力不會也得會，不行也得行。沒一件工作不辛苦，沒有一勞永逸的生活。你選擇了，就尊重自己的選擇。即使不理想，也曾經努力過。即使放下，也是自己的經歷。從中必然會學些東西。沒有一成不變，只有學些技能，應付生活。應付自己的人生。

謝邀。我個人認為，這種話應該是因人而異的，比如，你在某公司就職時，有個技術方面的工藝需要解決，當你表現的自信心不足，而老闆卻堅定地對你說，我說你會你就會，不會也得會，這說明老闆對你非常器重，有意栽培你，他對你的潛在能力表示足夠肯定，認為你能擔此重任。就算你真的不會，老闆也願意並有足夠的耐心來教你，勢必讓你非會不可，不給你任何退路與餘地。

至於後者，明顯就是千里馬常有，而伯樂不常有，儘管你對某種技能非常精通，卻不被老闆看中，在老闆的眼裡。你就是個庸才，不足以解決問題。

所以，老闆對一個人的態度，決定一個人的發展空間與良好機遇，若你真有才能，並得到老闆的賞識與器重，便能天高任鳥飛，海闊任魚躍，充分發揮你的專業技能與聰明才智，倘若你確有才能，不幸遇到了一個沒有眼光、不能發現人才的老闆，豈不明珠暗投，埋沒了自己嗎？

由此可見，千里馬與伯樂的故事，諷刺庸主與人才的事實，在今天依舊發人深省。

人尤其是年輕人所經歷的不成熟的歷練叫成長，天賦是與生俱來的，能力是後天培養的有人能給你機會和自信是知遇之恩，當沒齒難忘！世上許多事情不是你行不行而是你能不能和敢不敢放手去做。感謝給我們帶來自信和勇氣的人。

這問題需要在特定環境才會發生。

1：說你會幹你就會，不會也得會。

這種一般是上市對下屬，領導安排了任務，這就是“潛規則”，如果你不接受，或者你不會，那麼請離開。所以你不會也得會，逼著自己去做，去學習。其實對於這種情況，我建議大家不要抱怨，因為學得多，對你的提升是巨大的。

我身邊很多厲害的朋友，都是身兼數職什麼都學，而吃得苦的人，走得比其他人都快。

2：說你不會就不會，會也不會。

這種情況一般體現在國企，不是我黑國企，這種地方我也待過。

嗯，這是一個很神奇的地方，吃著大鍋飯。

你有能力也很難施展，領導和高層要的不是你的業績多麼厲害，而是看你多麼會吹牛鼻。升職的機會基本是給關係戶或者是會吹馬屁的。業務量高的工資跟平時磨洋工的差不多。

因此，你會那些沒啥大用，大家都差不多呢，你會什麼不會什麼，看上面的心情。

當然，我說這些，也不希望大家就對國企抱有敵對的態度，有些國企還是以能力說話的，你做得多、學得多，對你的未來是有好處的。

總之，一身本領的人，永遠不會淘汰！

職場和社會總有一些看起來不公平或者奇怪的現象，但技不壓身，有能力、愛學習的人，總有一天會得到你們想要的結果。