現在的資料員也相當於半個技術人員，做的事情也鎖碎，會的東西的也要多。如果你做為一個真正的熟手資料員，工資在一線大城市，工資不底於8000，高的都有10000或以上，工資基本上不比施工員低。

我也做了一年資料感覺很累，領導一句話就不停的加班，我們專案上沒有技術員沒有懂資料的，內業上的都是我自己幹，不懂的就看書、百度，走了很多冤枉路，今年就轉施工了，學了很多東西，現場管理確實不好管，不僅要聽業主、監理的話，現場工人也很是難纏，總是像哄小孩子一樣哄著他們幹活，領導不管事又不給實權，就一句話明天要看到結果不管你用什麼辦法，加班加點的幹，經常加班到凌晨三四點，第二天休息一上午下午接著幹，工資年底結，平時可以申請生活費，想著明年還要不要堅持幹這一行了，已經幹了三年了，現在也一樣很是迷茫，到目前為止還沒女朋友。

我的建議是：先堅持一下，冷靜地分析出自己轉崗後，後悔的原因是什麼？再結合自身的特質和目標，決定該堅持或如何地調整。

做了一年的資料員，又轉崗做施工員，說明你應該建築專業的畢業生，已具備了一定的本專業的基本知識和一定的專業技能，不是入行的問題。周圍的人說的也不錯：施工員是要求會的更多，因為它需要把控住好幾個生產要素，而資料員則相對的簡單、單一，工作的特質是繁瑣、重複。施工員要求全面，更具挑戰性。下面說明一下施工員工作的特點：

一、綜合素質要強

施工員是最基層的一個全面管理的崗位，它要協調施工中技術方案、材料供應、機械使用、場地條件等因素，直接領導一線班組完成施工生產任務。過程中，要管進度、管質量、管安全、管文明施工，這項工作是靈活的、有創造性的。同時，也是有一定實權的。

二、工作更辛苦

為了完成上述的目標，施工員基本上就要長在施工現場，去監督、去管理，去發現問題、解決問題，遙控指揮是行不通的。只要施工作業面上有人幹活，心中就必有牽掛，必要操心。同時，施工員也有內業工作，如寫《施工日誌》，編進度計劃、辦洽商變更等等。

三、工作難度大

難在哪呢？就難在要協調關係、管人。協調本單位的技術、質量、安全等職能部門、專業分包單位和監理單位、甲方工程師的關係，因為要組織分項工程的驗收。管人是指合理地調配、指揮一線作業班組去完成工作目標。這些，都要求具有較強的親和力，溝通能力，人際關係的協調能力。說白了，管包工隊，他們得服從吧，找同級、上級辦事，這些人不能設定障礙吧。

四、施工員工作崗位更有前途

正是由於施工員崗位的這些特點，施工企業的領導會很重視這個崗位，會選派有能力的人做這項工作，在選拔綜合管理型的幹部時，會更傾向、側重於施工員這個崗位，相較於技術員、資料員、質量員、安全員、造價員等這些單一的崗位，施工員晉升的機會要大的多。　

結合以上的分析，可以自己找出你後悔或不適應的原因。如果是因為工作太累、太難，我可以很負責任地說：這是成長必須付出的代價。如果說是自身的性格或其它因素就是不適應這個的話，就儘快尋求再轉崗，做技術、造價等方面的工作，或是就離開建築業，做自己最適應的工作。

資料員多是在專案上工作，由於工作地點多為偏遠專案，可能離家較遠，尤其是成家後經常會妻離子散，短期內可以，時間久了，很多人就會跳槽，而且工作環境相對艱苦，但如果能夠甘於寂寞，個人能力提升也會較快；由於人際關係錯綜複雜，沒有關係的話，晉升通道相對不是那麼通暢，不過這也在個人，如果重視個人專業技能提升，考取執業資格證書，個人能力非常突出，也會晉升比較快。

本人從事資料員工作多年，建議是主要看自己的發展方向哦。

如果想往工程管理方向走，做施工員晉升空間比較大，施工員～棟號長～技術負責人、生產經理～專案經理。未來的可能性比較大。

如果想不承擔那麼大壓力，或者有積累人脈資源的可以專門承接資料來做，培養一些自己親自帶起來的徒弟安排在專案部上

另外就是考取證書，一年也是很可觀的，一建的話在24萬+左右

勸戒女孩子 尤其是未婚的 入行需謹慎！

我們專案的浴室，男女不分 門上沒有鎖 還有個鎖洞 。給領導提意見 沒人管。

我們還不是小專案 中字開頭的企業 。

會的再多到最後不也跟工資掛鉤嗎？說實話資料員的發展空間（薪資方面）比施工員大，你都已經做了一年的資料員了肯定打的方向都熟悉了，也算了熟手了吧，後面工資也會在怎麼也能上萬，而施工員起碼也要4-5年吧工資才能達到這個水準。