我可能會選擇在現在的崗位上再待一段時間，因為跳槽沒有更好的地方去，還不如在現有的崗位上再待一段時間，在這一段時間我會選擇去提升自己，讓自己變得更好更強，可以去提升自己的特長技能啊！或者去學習自己喜歡的東西，提升自己了，就可以找到更合適自己的工作。

時機不到時還是在原單位待著吧！騎驢找馬，不要急，等找到合適的再跳槽。還有，在這段時間要不斷提升自己的專業素質和技能。

這三種情況從某種意義上說都是相對的，並不是絕對的。我們先假定依賴這三種情況都成立，然後一起分析下：

1.現有的工作是否已應付自如，甚至做到極致，如果現有的工作自己還不能得心應手，那就要繼續努力，厚積薄發。

2.客觀的把自己與想要升職的崗位做次評估比較，自己是否滿足升職崗位要求，如果現在你在那個崗位上，如何開展工作，是否會比現在帶來更大的成果。

3.梳理入司至今取得的業績，對公司帶來的改變和直接貢獻，然後與現有待遇比較，同時橫向匹配行業內待遇，最終客觀判斷現有待遇是否滿足我們為公司創造的價值。

4.沒有不好的工作，只有不努力的個人。如果在現有公司不能很好的創造價值，哪怕有很好的跳槽機會，即使去了也不會更大的發展。

綜上，針對提出的問題，最佳的解決辦法就是：努力讓自己成長最大化，為公司創造價值最大化。做到以上兩點後，無論是職位，還是待遇，還是跳槽，我們都可以安之若素，溫暖向陽。

技多不壓身，唯有不斷提高自己，才能有更好的發展。

當前工作沒法再晉升了，待遇滿足不了自己，但是跳槽也沒有更好的。

為什麼會出現這種情況？難道你已經達到了所處行業的巔峰了嗎？想必不是如此。

工作職位沒法再升，為什麼沒法再晉升了？

制約你無法晉升的原因是什麼？是能力、是人際關係、還是說你已經幹到公司一把手了？

我認為極大的可能是因為你的能力。

所以要仔細分析，你的更高級別的崗位，到底需要什麼樣的能力。

有的時候，業務方面再熟練，也不會成為領導提拔你的理由。畢竟作為領導，組織協調能力比業務能力更重要。

所以說缺啥補啥，讓領導看到你明顯的進步，這樣才有可能更進一步。

當然這需要一個合適的機遇，並不是說你符合某一個更高層次的職位，就一定會被提拔上去。

在職場中，領導提拔你是情分，領導不想提拔你，你比領導優秀一百倍、一萬倍都不行。

跳槽沒有更好的，想必是眼界限制了你的選擇。

不要僅僅侷限於其他企業和你類似的崗位，要大膽的去考慮以前從來沒考慮過的更好的崗位。

沒有人生下來就是高高在上的，他們行，你為什麼不行？

所以說你說跳槽也沒有更好的，那是因為你把可選擇的崗位用自己的傳統觀念限制的太低了。

如果在當前行業，確實沒有了更進一步的可能，那麼可以考慮出來單幹。

我一發小，在濟南一個印刷廠內打工，說是印刷廠，其實就是一個投資幾十萬的小廠房，印刷廠內不到10個員工。

他已經幹到廠子內二把手了，如果去其他的印刷廠，工資也差不多。還能怎麼辦？在進一步就要把廠長給搞下去了，這完全是不可能的。

於是他選擇了單幹，利用工作的時候積累下來的人際關係，自己開了一個印刷廠。

當然他也和原來廠長保持了良好的關係，並不是說自己單幹了，就把原來的客戶給搶了過去。

如果覺得自己在當前行業真的到了盡頭，同時對於另外的行業有所瞭解、有人脈、有資源，那麼不妨轉變行業，去其他行業闖一闖。