從問題描述所看，我覺得老闆對你沒啥特別好啊，你看你都做那麼多的工作了，待遇卻和不怎麼做事的女員工差不多，這明顯是對女員工比你好啊。

同時你還描述到，老闆如何小氣，冬夏都不開空調，你一人身兼數職，感覺公司員工該做的事，你都一肩挑了。除了當初你困難的時候老闆借了你三萬塊錢，你也在兩個月內歸還了，從你說的口氣上來判斷，其實你也沒覺得自己欠老闆什麼。

既然這樣，有啥不好意思跟老闆提辭職的，從你動了辭職這個念頭起，你就已經覺得你不欠老闆了，只不過你需要別人給你出個主意，然後心裡好過些：“你看別人都說我應該離職，不欠老闆什麼了”。

撇開感情角度，在職業方面除了為名就是為利。你在這個老闆這裡既得不到名，也得不到利，那你還圖啥？兩個孩子的壓力再加上房貸，你當然應該再找個工資高點的工作，3500-4000的工資實在太少了。

樹挪死人挪活，人該往高處走，一旦你現在就職的公司已經限制了你的發展，從理智的角度看，你就必須離開另尋發展了。這沒有什麼對和錯，成年人做選擇不要有太多的情感顧慮。

如果你只顧慮到老闆的想法或者其他人覺得你不記恩情，那你對你的家庭如何交待？如果你覺得自己的能力不止現在這點點工資，那就別猶豫，下定決定早早跳槽。就算覺得老闆對你有恩，也可以用其他方式去回報，比如逢年過節去探望一下送點小禮。千萬別拿自己今後的事業和家庭經濟當回報。

把你的家庭經濟情況告訴老闆，壓力太重、工作待遇滿足不了養家餬口的需要，所以希望找個工資更高的工作。直截了當說實話，不要找任何其他原因，只要你誠實告訴老闆，問心無愧就行，不要以為有什麼“善意的欺騙”，欺騙就是欺騙，就是不誠信不仁義，沒有什麼善意不善意。

祝早日找到好工作！

老闆對你好，你辭職又不知道如何開口，這說明你是一個懂得感恩的人。

1、責任

你每月的工資3500～4000元，說實話這個工資算是比較低的了，你還有孩子和房貸，這個工資是遠遠不夠的，不能為了所謂的恩惠，就讓自己的家庭一直處於低質量的生活中。

所謂家庭中的一員，你有責任也有義務為了改善家庭的生活質量而努力，請你仔細想想你的家庭。

2、未來

在公司那麼長時間，就你們幾個人，你還承擔那麼大的工作量，公司發展那麼久，還沒有壯大，基本上就是這個樣子了。

另外你一直在公司做普通員工的工作，根本沒有機會學習管理，這是在阻攔你的成長。

3、老闆為人

老闆猜疑、小氣，這樣的老闆只是對你有一點恩惠，但是從大局上來講，這樣的老闆是不值得跟隨的。

作為公司老闆，不信任下屬，那就不要用他們啊，正所謂：用人不疑，疑人不用。可能這也是公司做不大的原因。

4、劣勢

想一下你現在都已經33歲了，這個年齡還在做基礎的零碎的工作，在找工作的時候存在一定的劣勢。

現在企業招聘的上限大部分都是35歲，你就剩下兩年了，你的選擇性已經不多了，選一份有發展的工作才是王道。

想必你也知道這些情況，所以才想要辭職。

你和老闆雖說是上下級關係，但是畢竟工作了那麼長時間，也算是半個朋友了，可以直接面對面地談論此事。

直接告訴老闆你的難處，家裡一家老小都等著你養活，你應該讓老闆知道你的難處。

另外告知可以改老闆時間去找合適的員工接替你的工作，當然這個離職的時間也要咬死，比如一個半月或者兩個月，讓老闆知道你的決心，否則老闆不招人你就沒法走。

當然還要想好應對之策，如果老闆給你漲工資留你，你是不是要留下，又或者說漲多少工資你才肯留下。

總結：一個真正體諒你的老闆是不會為難你的，而為難你的老闆你就可以離職的很安心了，想想你的家庭，儘快去找老闆談吧！

如果你鐵了心要離職，一定要按照我說的這樣做。

方法就是：書面寫一份或者列印一份辭職申請（如果是列印的話，最後的簽名和日期一定要親自手寫），在週五下班之前的半小時裡把辭職申請直接遞交到財務經理那裡，說你決定辭職。

千萬不要不寫申請就去找領導口頭說辭職，這樣很容易讓領導勸回去的，或者會拖延你辭職的決心和時間。墨菲定理告訴我們，“有可能發生的必將發生”，所以你心裡一旦決定辭職了，你就恨不得明天就不用上班了，多待一天都是煎熬。因此，不要口頭跟領導提辭職，一定要書面申請，給領導來一個措手不及，當領導接到你的辭職申請的時候，註定大局已定了，你就可以辭職了。

另外，由於平常領導對你很好，所以你感到不好意思開口，這是人之常情，所以你直接寫好辭職申請遞交到領導那裡，不用你開口就可以辦到。當領導問你辭職原因的時候，你直接說出你的理想就是了，領導會理解你的。

此外，你自己心裡也不要多想，要明白一點，你走了公司很容易就可以招到一個合適的人來填補你的職位的，說不定下一位接你班的能幹的更好了。這樣想就會心裡好點。

總之，如果決定辭職了，就按照我說的那樣去做吧，你會感覺好點。

領導對你很好表示你和領導是良性關係。在這種情況下離職又不想讓領導不開心，你首先要了解領導在意的是什麼？

一般領導最關心員工離職後工作由誰來接任，能不能接得下來，會不會對工作造成負面影響？

這個問題解決了，領導即使對你離職有點惋惜，但也不會為難你。

所以你在離職前要好好的和領導談一談，在談話中表達以下幾點：

1. 感謝領導對你過往的栽培，人都要有感恩之心。領導對你很好，想必也教了你很多東西。從這裡學習，到別處發展，要飲水思源。表達清楚即使不在這家公司幹了，領導還是你的領導，有需要還是會盡力。這是從感情上與領導溝通。

2. 看情況推薦接替你的人員。這個人員一定要是能力完全能夠勝任，工作能接得下來的人。同時要注意，你推薦的人可不能是領導平時就不喜歡的人，要不真的弄巧成拙。推薦人員的時候，可以多個推薦，最終決定的還是領導，你只是出於工作交接需要推薦人員，注意推薦人員的時候要公正客觀，就事論事。

3. 給領導一點時間，離職要求必須提前一段時間，如果今天提明天走，領導肯定不高興，覺得你沒有責任心。如果提前一段時間，把工作交接好，並且給領導看到你的交接計劃和過程有條不紊，領導也會放心。做事情有頭有尾，在職場上可以贏得聲譽，為下一個發展平臺樹立口碑，這是雙贏。

在職場上，良好的人際關係非常重要，山不轉水轉，今天分別，說不定哪天又重逢。越往上走，人脈越為重要，所有的離別只是下一個重逢的開始。

關注職場小龍女，給您提供切實可行的職場建議。

第一

你跟現在的老闆工作了好幾年，你應該很清楚在怎樣你都不會有高更的發展的，無論這個月老闆是掙多掙少，每個月支付給你的薪水幾乎都是固定的，並不會因為他這個月多掙些錢而多給你一分錢，並且你在這家單位幹了好幾年五險一金是沒有的。

不是老闆對你好，而是你對於他來說，你非常好用，僱傭一個人幹兩三個人的活，而且只用支付一個人的薪水，試問有這樣的員工哪一個老闆會不喜歡呢？

你知道今天不說離職，明天你會想著離職，今年走不掉後年還是持續的出現想要離職的想法。如果你不好意思直接說離職的事情，建議你可以先找打工作之後再跟老闆攤牌。如果老闆是為了有一個更好的發展，真的是對你好，肯定會同意你離職去找更好的工作；如果他不同意你的離職，那麼說明他所謂的對你好都是表象。

之前在你們買房困難的時候，你老闆是向你伸出過援手，但是你不會也很快的就還了嗎 ？如果你說有所謂的人情在裡面，試問非工作內容的事情你老闆讓你幫忙去做多少回了？他可為這些支付給你額外的費用？所以這裡不存在你欠你老闆的任何人情在裡面，如果欠那也都抵消了。

你要讓你老闆明白，沒有任何一個人會在同一家單位，在同一個老闆幹到幹不動為止，你願意別人也未必原因一直讓你幹，與其等到老闆跟你說你不適合這個崗位了，還不不如先佔據主動權先離職。