當今世界經濟各國之間經濟和科技的激烈競爭，歸根到底是人才的競爭。人才，是推動經濟社會發展，社會文明前進，社會教育創新的不竭動力，這一問題關係到全黨全國各項事業的發展的關鍵問題。人才在競爭中優勢越來越明顯，是中國經濟社會發展的重要推動因素，是黨和人民事業興旺發達的根本大計，是2020年全面建成小康社會，奪取中國特色社會主義偉大勝利，實現中華民族偉大復興的重要力量支撐。趙樂際同志在講話中強調，推進人才發展體制機制改革、加快建設人才強國，根本的是要深入學習習近平總書記人才工作重要思想，貫徹落實到人才工作各方面全過程。

近年來，越來越多的城市在人才引進方面不惜重金，具有發展眼光的領導也格外重視人才建設。縱觀全國，人才建設和引進力度，和該城市的總體經濟水平，社會發展水平都呈正相關。東南沿海因其具有得天獨厚的優勢和發展的先發動力，在人才戰略中已處於優勢地位。西南、西北地區經過近年來人才建設工程，也有了幾個特點，首先是人才的規模不斷提升，從國家的政策戰略到地方的引進政策，人才都在不斷引進，人才的節都也趨於合理，人才的發展環境不斷最佳化。在2020年決戰全面小康的關鍵節點，人才，不只是經濟大繁榮的保障，也將成為脫貧攻堅的強有力保障。

人才和城市如何更好的融合，必然跟生活息息相關，房子起到了尤為重要的作用，房子意味著家，有家了才能讓人全面的融合到城市的生活體系，教育體系，商圈體系，醫療體系，工作體系中……

目前新一線城市和二線城市在吸引人才方面的補貼力度不斷加強，最突出的一點就是取消大學生的落戶限制，在買房落戶方面給予極大的鼓勵和扶持，就目前的形勢來看，二線城市對人才的需求比較大，在一些二線城市讀書畢業後的大學生願意留在該城市就業的僅有兩三成，大部分城市吸引人才，往往在住房上給予優惠，但放寬落戶並不等於放鬆房地產調控。不管各大城市為了吸引人才留住人才而做出一系列的落戶優惠政策，但是戶籍制度怎麼改，都不會讓房價有多少改變，房子是用來住的，不是用來炒的，保持房地產市場平穩健康發展才是根本，國家在這方面也會有長效的調控機制。

其實一個城市要想一勞永逸的吸引更多優秀人才，其根本是要有良好的創業就業環境，要有更多的企業為畢業生提供更多的就業崗位。落戶優惠和租住補貼對於吸引人才的城市來說是不可持續的，因為剛剛踏入社會的畢業生們更重視職業發展。

從長遠來看，城市的產業結構仍然是決定人才動向的重要因素，落戶優惠政策和租住補貼固然能夠吸引人才，但最終能夠留住人才的還是就業機會和城市提供的公共設施和教育、醫療水平。

人來不來，不僅僅是房子的事，人隨著自身條件的變化，有的來，有的走。引進人才，應是有針對性的引進，而不是設一條線，線上的都引進，這是在浪費城市資源。

✊✊✊關於這個問題，我個人是有以下的一些看法，個人觀點，僅供參考與探討。

首先，我們看為什麼越來越多的城市透過房子的政策來吸引人才呢。可想而知，房子是根，一旦房子的問題解決了，對於人才也就把他們的根留住了，再離開去其他城市的機率會大大降低。否則，談其他的都可能不太現實或者說沒有這麼大的吸引力。這也是很多的城市透過房價政策出招來吸引人才的主要原因。

其次，對比目前的經濟發展形勢，各大城市對於人才的需求，透過人才帶動當地企業的發展，也成了各大城市當前急需考慮的問題。只有留住人才，企業才會更加快速的發展，從而帶動整個經濟的活力。

再次，透過房價政策吸引人才的紮根，最直接的就是帶動了當地房地產的興旺，透過房地產的發展可以帶動其他經濟產業鏈的發展。同時，人才的不斷紮根，也必將推動城市化規模的發展。

最後，房地產對此會不會讓路，如果從房地產行業來看，肯定希望行業的蓬勃發展，但是結合相關的政策，他們可能會考慮自身的短期利益，將不利於人才的紮根吸引。因此，這就勢必需要政府的出面調控及平衡，畢竟，政府考慮的是整個城市的經濟建設，政府相關政策的真正落地，人才才能真正的被吸引並留住，從而也將促進當地房地產行業的不斷蓬勃發展。