不討厭。

既然是同事，不管有什麼矛盾，有什麼過錯，都應該有包容，和諧共處。

這樣，才能夠提升團隊協作力，增強團隊凝聚力。

同時，也營造出一個好的企業氛圍。

如果，同事之間都有矛盾不能化解，那將帶著情緒到工作中，影響整個團隊的發展。

睡覺之前回答這個問題，談不上討厭不討厭吧，我感覺現在工作在我眼裡，跟自己的生活區分得比較開。既然是在一起工作的人，大家的目標就是把一個事情做好，你喜歡別人或者討厭別人，跟這件事情沒有關係。你討厭又怎麼樣呢？只會更不利於你的工作。可能會存在不喜歡吧，直到現在，我也有不喜歡的同事，但是不會把太多個人的情緒，放在工作裡。

不討厭，

因為都是一起幹活的，都要聽我的；

小事我們一起商討解決，最後分工幹。

大事他們按照公司規定幹。

大家出來混都是為了掙錢，哪有那麼多時間來做討厭人的事搞得自己也不愉快呢！

有討厭和不討厭的

孔子說交友有三種，損友，益友，諍友

其中你的同事是那種背地算計你表面上恭維你之人這種同事一定要當心，與之保持距離，工作時一定把工作做細緻，讓他發現不了你的工作疏忽。一旦發現他的工作疏積累證據夠公司開除條件，踢他出局!(小人當道，害死忠誠員工!)

喝酒哥們，保持一定距離，偶爾喝一次即可，不宜過多，形成慣性，吃吃喝喝很容易壞事，被小人打報告

如果一個同事耐心告訴你，技術和升職流程，領導是什麼性子，應該注意什麼人(特別小人)。這種人可稱為益同事。

另一種性子直，可能開始討厭，但嚴肅同事出高手，他也只是教你經驗(雖然方式討厭點)，所以要試著喜歡與這種人打交道！

人生總有喜歡的和不喜歡的人和事，但是情商高的人可以化解一切。

世界上沒有你完全喜歡的人，有時候自己對自己也很討厭。所以能夠化解這些情緒就能使自己的能力與素質有飛躍的提升。

不要對討厭的人示以漠然，只要你自己能夠做出優越的成績，你討厭的人和討厭你的人都會來給你捧場，那時你可能就不會討厭他們了。

強者的眼前善多，弱者的眼裡盡是惡。

對自己討厭的人須有一顆寬容的心，不然你也是對方討厭的人。

一切都過去，好壞，奸詐，冤枉都成過去式了，現實生活和工作都有這些人在作祟，我想記住別人憐愛惜玉的一面，有的爭吵已丟在風中，冤枉也嚇不倒我，我們活在是非之地，難免被幹擾，但現在老了，一切不作評價，忘了不愉快的事，多活幾年，大家都要多思量，不記前嫌。

討厭別人的人也會被別人討厭。因為你沒有與同事搞好關係的能力。你就沒有大的作為。共事的員工很重要，這是你被提拔和重用的基礎。基礎不穩，也就站不住腳。與共事的員工關係非常融洽。非常團結。共同研究了什麼科研專案。同心合力的幹一番事業。其他部門說你好。領導也會看到你好，就有機會進步了。你討厭共事的員工。你每天工作的心情也不好。影響了身心的健康。影響了工作效率。影響了同事之間的團結，也會影響到家庭。帶有各種情緒的人。屬於身心不健康的人。是一個狹義的人，一個自私的人。是一個無能的人。因此，無論在什麼單位，在什麼工作環境。必須要跟同事之間搞好團結，這是參加工作最基本的條件和前提。討厭別人，瞧不起別人。最後要適得其反。吃虧的還是自己。

一起幹活的不存在討厭不討厭這說的……

遇到問題該怎麼處 就怎麼處就行了……

職場不是交朋友的地方……

不存在討厭，共事之人，都是儘量脅助去把工作做好，當然有強有弱，只能互相謙讓為智。一切事物都合圍群體，誰都不可能做到十全十美。所以，涼體才行，否則你會跟誰都不和，到時失敗的是你。

有時候會討厭共事的員工，比如有些事情共事員工不能處理好，不認真對待工作，導致公司工作進展遭到阻礙，使得我必須花更多的時間和功夫彌補。但是大多數時間還是不會討厭的，人非聖賢孰能無過，只要共事的員工知錯就改就好了。