國企待遇如何，或者國企工作是怎樣的，下面我從自身經驗分以下幾點談談：

大部分的國企薪資待遇逐步市場化，但是根據行業性質，又和普通企業略有不同。因為國企分為省屬企業（國企）和中央管理企業（央企），因為都是國家的，都可以稱之為國企。根據2016年-2018年我身邊親友在國企的工作狀態：省屬企業（以南京某出對外貿易型國企為例，省屬企業）為新入職員工提供最多三年的免費宿舍，有職工食堂，也就是說吃住基本免費，第一年到手工資基本在6萬，因為我身邊的人大多是學習財務的，所以工作主要和財務相關，基本上很少外出，出差都是培訓，工作也是芒種有閒，不過還是和崗位有關。央企，以中字頭某建築企業為例，因為行業特殊，可能很多人對它瞭解的並不多，至少在財務崗位，我畢業那年很少有同學願意入職，可能第一感覺就是要在施工現場待著，環境惡劣、噪音大、灰塵多、太偏遠、很荒涼、很辛苦，其實不然，央企層級多，機構多，管理機構也很龐大，專案部是生產一線，管理專案部的有分公司，管理分公司的有子公司，子公司上面是總部或者集團，除了現場的負責生產、質量、技術、安全、商務、物資等的管理人員，其他人員都在管理機構工作，這些管理機構大多為都是市區的辦公樓裡，工作環境和普通白領一樣。現場人員確實比較辛苦，風吹日晒，不保證節假日，但是工資待遇相對好一點，同級別的管理人員，現場人員的崗位工資要比管理機構的人員多2000-3000元，根據目前該企業入職三年的現場管理人員工資水平，稅後到手普遍在16萬，這其中包含崗位工資、績效工資、區域補貼、遠征補貼、交通補貼、通訊補貼，每年還有1-2萬的公積金，要知道專案現場提供免費食宿，花銷不多。如果遇到個好專案，專案竣工結算2-3年還有專案兌現收益，也很可觀，但是也要看到自己的付出，很多人都說工地生活枯燥乏味，找物件也是問題，休息時間也不多，這個是需要額外注意的。而在管理機構上班，相對來說辦公環境好一點，但是收入也相對會少一點，理論上是雙休，朝九晚五，但是實際執行起來是打折扣的，沒有加班費，有時候還會為了公司的發展被迫放棄週六的休息時間，逐步向私企的單休方向發展。說話國企的基層員工待遇，我們再來說說員工的晉升。員工的晉升體現在連個方面，第一是崗位的晉升，剛入職，你是個實習生，轉正後是個業務主辦，兩年後你可能是業務經理，再等兩年表現更優秀一些，可能就是個高階經理了，在這之前，只是崗位的變化，高階經理之後如果有機會，你可能就有職級了，也就是企業中所謂的幹部。如果有機會你在調入總部，鍛鍊兩年後到下屬公司，可能就是主要領導了。但是一切都是實力+機會，大多數人還是到高階業務經理就戛然而止了，這個也和個人追求有關係，越往上，壓力也越大。領導級別的薪酬大部分是實行年薪制的，每月預發+年底補發，總額肯定比普通員工高，至於高多少，要看公司的效益，畢竟國企也是要考核業績的。

現在國企逐步市場化，內外部競爭日益加劇，分支機構的新設、撤併也越來越頻繁，員工績效考核逐步走向在正軌，離職、跳槽也時常發生，但是挑戰和機遇並存，是金子到哪裡都會發光。當前大環境下，入職國企相對來說更加穩健一些，至於奮鬥、作為，努力工作、好好生活就是對自己、對社會最大的回饋。

這就分是什麼樣的國企了，工作了這麼多年，打交道最多的就是國企，有些傳統能源行業的國企就是典型的國企作風，教條，呆板，拖延，不幹實事，大家都是在混資歷混日子，在表面一片祥和的假象下自己幹著自己的事情，只要不出亂子就行，條例很清楚就是沒人執行。但是在一些新國企 例如金融和房地產行業的國企來說，則面貌一點都不同，快速，高效，結果導向。你問的每一個問題都會用最簡潔的話語得到最快的回答，談事情直接從結果入手毫不拖拉，公司運轉流程也快，管理層級少，決定快，遇到問題轉變也快。跟這樣的國企打交道才能看到中國的崛起

咋說呢？現在市場經濟，國企一樣面臨競爭哦，企業要發展，就一樣需要一個優秀的管理團隊，如果你進入了國企中層領導圈子，你待遇是較好的，一般拿年薪的，如果在基層做員工，待遇還是比較低的，我在國企很多年了，就看到了這些現象，有侷限性，抱歉！