原則上，你離職了，你以前的工作就基本沒有關係了。但有一點，你必須在離開崗位之前，把你的工作交代完成，不留後患，這是你的責任和義務。在確認交代清楚之後，可以不在理對方。

如果對方因為自己沒有弄清楚，諮詢你，是要交費用的。就好像一款汽車，停產後，雖然有一定年限給別人準備配件，但所有配件都是要花錢的，別人沒有義務免費提供一樣。

再如果你離職的時候，有一些遺漏的問題沒有交代清楚，那麼無論出於責任或者道德，你都有義務幫別人解決，因為只是你在崗的時候，人家付過錢的工作成果，是你沒有造成。

如果遇到這種情況儘量不要理會，你已離職，與原工作單位或是崗位失去了職能許可權，不便於過多參與原單位事物，離開了就是離開了，原公司既然同意你離開，那麼你就不是一個可以或缺的人。

如你喜歡或是你覺得原公司離不開你，那你繼續～！

如不喜歡就禮貌的拒絕吧～！

就責任義務而言，只要辦好了離職手續就說明你和公司沒有權利義務關係了，幫不幫都只是個人幫忙了。

我只是想說點我自己的親身經歷，我在原來的公司從零開始建立了一套體系，體系建成後基本上只需要正常維護執行就可以了，這個時候有更好的工作機會出現，於是我提出離職，領導很誠懇的挽留，說你走了沒人能夠接我了。我這套體系是我一點一滴建起來的，傾注了很多心血，我是不想讓它在別人手裡毀掉的。體系的建設足夠3年內不需要大的修訂，我在過程中一直注意有嚴謹的記錄，而且培養了一個十幾人的團隊，交接時每一步也很清楚的告知後來人，所有的資料都移交和指導別人如何使用。而且，我主動承諾3年內有任何問題都可以問我。

後來接替我的人確實過幾個月都會問我，有時候也是很菜的問題，後來漸漸的就少了。不過，真的到了3年的時候，又換了一個新人來問我問題，我也是耐心回答了。

我認為這是職場的素養，只要對方問的問題不是反覆問或者是對你形成依賴影響了你的生活，只要能幫都是可以幫忙的。而不必在意到底該不該幫忙，有沒有報酬。

身在職場，互相幫助吧。

離職後確實接到不少這種來電。

處理方式：

1 離職前交接時，我一般會整理文件和交接excel，交接事項都羅列清晰，發郵件給新接手的同事，並且抄送領導（交接excel裡面交接事項是非常全的）；

2 離職後一個月，接到這種來電，還是很耐心的講解的，一個月後再接到的電話的機率非常小，即便有，也是三言兩語就可以講清楚的；

3 也算是對老東家仁至義盡了。

在你離職時，只要做好了所有工作的交接，辦完了各種手續，那麼你就和原公司沒有任何關係了。至於接受你工作的總來問你該怎麼做就要看你自己了，如果你覺得今後和他們打交道少，就完全可以刪除舊同事關鍵看你們的關係和以後的聯絡吧。不過，既然你都這樣提出了問題，那麼我想你應該也厭煩了這樣吧，那就順著你的心，沒有必要為了面子過不去而讓自己不開心。

這個問題，之前也遇到過。

在辭職之前有大約一個月的交接時間，接我工作的是新招聘來接替我工作的一個妹子。妹子人倒是挺謙虛謹慎，凡事都會很有禮貌地請教。我也是儘自己所能，把自己的工作經驗、心得、做事的技巧都全盤托出，甚至是給她演示，列了工作明細表、時間表，什麼時候該做什麼事，一清二楚。

跟她講的時候，她似乎也都會，認真做了筆記，有時她做的時候我也在旁輔助指導一下，感覺已經是上手了。

相同的事情反覆來詢問，真的不知道是理解能力有問題還是做事完全不走心。我也就失去耐心，我跟她講，這些問題我都已經和你說了很多遍，你還是自己查查筆記，或者看看之前做事的痕跡，自己去摸索吧。

如果對方確實是出現新問題，不知如何處理，沒有經驗，這點不足為奇，跟他分享一下工作經驗、稍微指引一下工作流程和方法，給他人方便也是給自己方便嘛。

但如果對方一直糾纏原來已經很明確的問題，完全是一種依賴心理，沒有獨自解決問題的能力，那麼你說再多，教再多，他也可能是左耳進右耳出，完全不走心，怎麼教都白搭。