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①90後愛娛樂八卦；80後關注國家大事；60後喜歡心靈雞湯。

這些想必大家都遇到過，你們怎麼看呢？

在我高中時代，我是很喜歡看雞湯勵志文的，可能是因為那時候壓力大，需要鼓勵。剛好遇上雞湯熱潮，一看就停不下來了。那時候的雞湯文是對我有用的。

但進入社會後，我慢慢厭惡雞湯文，而且這時的雞湯文質量十分差，一點邏輯都沒有。對我沒有用處，還有害處，因為它只有麻木情緒，沒有方法論。

我偶爾會看那種質量很高的雞湯文，看起來不像是雞湯文，而是一篇普通的文章。

它不會用無力平淡的語句“只有努力才會成功，努力吧！”去鼓勵人，而是會慢慢滲透你的內心，讓你自己有思考，自己主動去努力！

比如這一段:

其實人在每個不同的時間段都有自己的迷茫，或大或小。小的迷茫，很快就會豁然開朗，而大迷茫，則需要個人不斷地向自己發問:你自己你來自哪裡？你想要什麼樣的人生？什麼樣的生活狀態能與你的人生相匹配？應該付出怎樣的努力才能夠得上你想要的生活等等

雖然有些問題不會馬上就有答案，但是向自己發問，不斷髮問，我們才能越來越清晰。

職場雞湯偶爾自己看看就算了，最多隻能算是廉價的自我精神麻醉法，絕對算不上是智慧，甚至在某種些方面還有些“反智”。用來忽悠那些人云亦云，不用自己腦子思考的人，那是極好的。

這些職場雞湯之所以聽起來有道理，你一下子無法反駁，是因為它建立在以下幾個前提下的，而這幾個假設其實都存在嚴重的邏輯缺陷。

1. 公司的領導管理能力是沒有問題的，戰略方向是正確的，產品定位也是合適的，流程也是有效的。公司的問題，只是因為你不夠努力。

破解：公司的失敗絕大多數是戰略的失敗和產品定位的偏差。很少聽說一個公司破產是因為員工太懶，不夠努力的。

2. 中國傳統文化所產生的先入為主的價值判斷。比如，腳踏實地，一步一個腳印是好的，朝三暮四是不靠譜，不成熟的；公司裡要聽領導的話，要迎合老闆的想法，年輕人要沉住氣，先學習，不要老想著標新立異，槍打出頭鳥，等等…

破解：中國的這些傳統的價值觀在多元化社會中只能代表一種價值取向，它的對立面不是錯的，只是不同。中國這三十年的巨大發展，絕對不是建立在像“前輩”學習而加以改良的基礎上的，它是一個充滿魄力勇氣和前瞻性的不斷自我突破的改革過程。比爾蓋茨，喬布斯和特斯拉的創始人馬斯克從年輕開始就走上了反叛的道路，在追求卓越和夢想的過程中，看到的只是他們不斷挑戰行業權威，一次一次把絢麗的產品帶到這個世界上。

3. 人是不能吐露自己感情和情緒的，甚至都不能產生負面和反抗的情緒，如果有，那就是你自己的抗壓能力不夠。就像某位大師說的，外面的霧霾再厲害，我們也要關好我們心靈的窗戶，不要讓霧霾進入我們的心。

破解：人永遠是感性多於理性。沒有感情和情緒的人只是機器，不敢或者無法宣洩情緒的人，早晚會出精神問題。不發宣洩情緒，就不會認為那是個問題，也就不會去想辦法解決。大師的精神勝利法，只會讓你得肺癌。（大師雞湯熬到這個份上，靠的就不是功力了，而是良心的泯滅）

4. 公司利益大於個人利益，員工應該對公司忠誠。

破解：公司需要你的時候講員工忠誠度，在不需要你的時候，他們會告訴你要服從大局，趕快老老實實滾蛋，不要惹麻煩。

說了這麼多，職場上碰到老闆灌雞湯我到底應該何去何從？我個人理念：

追隨自己的夢想，找到自己的激情所在，實實在在做一些為客戶甚至社會創造價值的事情，用貪婪鞭策自己前行，用理性控制自己的腳步和方向，屢敗屢戰，憋下一口氣，努力前行，笑看人生。

壯士，乾了這碗不一樣的雞湯！