年終獎，很吸引人的幾個字！又到了富士康快發年終獎的時候！

富士康年終獎有多少？這個問題沒有統一的答案！富士康太大了，作為世界級的製造業航母，它全球都分佈有它的工廠，對應的每個地方的工廠生產的產品以及客戶都不一樣！

作為一個富士康人，我能告訴你的就是富士康每個單位發年終獎會根據當年度的經營績效狀況來定，然後再對於個人當年度的工作狀況進行打分（分為：優 甲 乙 丙 丁 ）至於獎金的數目也要參考資職位（富士康資職位可以翻看我以前的問答）

就以深圳這邊生產舉例，一般打優的員3級帶管理職的不低於1萬，師級的更高！普通員級的一般就一個月的基本底薪，所以要想多掙錢，還是得努力往上走！

“年終獎”是富士康人最熱門的話題，也是每個富士康人辛苦一年最翹首以盼的回報，更是每到年終每個富士康人最關心的事情。作為有著8年年資的一個資深富士康人我來說說有關富士康的“年終獎”。

都說富士康人一年能存下來的也就是“年終獎”，這句話多少有點誇張。但是，是富士康人的真實寫照。雖然說“富士康”是世界500強，在國內碾壓其他一眾電子生產企業，但是“富士康”在業內的評價並不好，而且員工薪資也是中等。那麼下面我們就進入今天的“乾貨”。

眾所周知，富士康有“員級”“師級”之分。但是有無管理職/績效才是區分的關鍵：

資位 管理職 績效 金額

員一 無 優/甲/乙/丙 1800-1000

員二 無 優/甲/乙/丙 2800-1800

員二 有 優/甲/乙/丙 7000-3000

員三 無 優/甲/乙/丙 4500-2000

員三 有 優/甲/乙/丙 12000-7000

師一 無 優/甲/乙/丙 7000-4000

師一 有 優/甲/乙/丙 18000-7000

師二 無 優/甲/乙/丙 10000-6000

師二 有 優/甲/乙/丙 2.1W-1.5W

師三 無 優/甲/乙/丙 1.5W-1W

師三 有 優/甲/乙/丙 3W-2W

…………

當然，職位越高“年終獎”越是客觀，富士康人年終獎幾十萬，幾百萬的人比比皆是。要想得到更多就得逼自己更優秀。本人資位有限能接觸到的只有底層。

“年終獎”對每個富士康人來說都是至關重要的，只要涉及到“錢”的問題都是複雜的，富士康更是如此。所以公司評定年終獎也是參考不同的標準是複雜多樣。不同部門之間同樣的資位“年終獎”也是相差甚遠，生產個周邊也是如此。富士康是個社會群體，有人的地方就有江湖，身在江湖你能做的就是不斷的修煉，不斷的進步，只有自己才能成就自己。