一、從是否符合自身職業性上分類。

培訓可以從不同角度，不同內容分類。我個人認為，從是否符合自身職業性上可分為兩類。一種是非常符合自身職業特點。也就是說，這種培訓非常符合自己的工作，切合自己的實際；另一種是與自身職業脫鉤。這類培訓，跟自己的實際工作相差太遠。區分好這兩類，就好回答你的問題了。

二、先分析對符合自身職業特點的培訓。

專業性強。培訓多是是針對某一領域，或某一專業，有重點的培訓學習，具有非常高的專業特點。實用性強。這種培訓，具有非常好的實用性，切合自己的工作特點，能提高自己的能力知識性強。培訓內容通常是新知識和重難點內容，多是沒掌握的知識，需要學習提高，知識量、資訊量大。

結論：

三、分析不對符合自身職業特點的培訓

這類培訓意義不大，純粹浪費時間，或是落實上級的培訓計劃，也有的是充人數。這種培訓可以說是勞民傷財，無實際意義。答案顯而易見，實在沒培訓的必要，不如干些實際工作。