人力資源是很好入行的專業。
首先，無論我們身處哪個崗位，都會涉及人力資源的管理問題。
當你考慮個人未來發展時，涉及的是職業規劃與員工發展路徑。
當你考慮加薪時，涉及的是個人的績效考核與薪酬福利。
當你考慮崗位調整時，涉及的是人崗匹配和員工目標與公司目標的協調統一。
當你考慮離職時，涉及的是員工關係與再配置。（如果打起了官司，還涉及“勞動糾紛處理”）
……
如果你是一個管理者，那涉及的將更加廣泛
1.如何根據長期任務目標組織團隊。
2.為空缺的崗位配置人員。
3.持續的激勵。
4.階段性目標與標準的設定及考核。
5.培養支援你的下屬。
我不知道提問者的處境、行業、和所具備的的能力，所以根據問題概括的講：
1.對剛畢業的學生的建議：
所學的專業並不影響你在民營企業的擇業，請放心大膽的投遞簡歷。人力資源的入門崗位有“人事（HR）助理或專員”“行政助理或專員”，多數的公司也會直接定義為“人事行政專員”等。
招聘畢業生基本上以培養為主，別擔心經驗的問題。
外企和少數的大型企業HR的發展程度較為成熟，其崗位細分化、職責規範化。進入到這種公司的好處是初始待遇較高，你會受到有針對的訓練並承擔某一細分職責。可能的缺點是隻從事某一個階段的工作，不熟悉其他相關人力資源管理模組的運作方式，也因為外企管理的規範，薪酬與職位的提升可能會按部就班相對緩慢。（任職要求一般為本科、英語必備、人力資源或工商管理專業畢業）
大多數國有和民營企業HR處於人事管理的級別，首先你要接受做很多雜事的設定。從日常行政辦公做起、基礎的人員資料處理如社保、公積金、考勤、或各種有關公司業務的專案申報也可能會涉及。（任職要求一般為大專、其他未嚴格限定）好處是幾乎是無門檻式的進入，容易接觸到人力資源各個相關模組的工作，根據公司發展情況的不同，特別是在初創公司中很容易獲得較高的職位發展。缺點是未接受過專業系統的訓練，博而不精，更換公司後自身的增值性有待提高。各種輔助行政事宜要處理，牽扯精力，職業規劃容易受公司政策影響。
2.對已經從事其他工作3-5年人士的建議：
額，又是好訊息。但對於專門從事人力資源的人來講是個壞訊息。
很多從事營銷、研發或生產等其他方面的管理者及從業人員，在轉到HR崗位後能夠很快的掌握HR的基本技術，而且其所掌握的業務能力又使其能夠更好的理解企業運營中人力資源的真諦，更容易在HR工作中做出貢獻。
相反，從始至終一直從事人力資源的人卻需要很久才能掌握企業運營某一方面的專業知識。這真是一個莫大的諷刺。
如果你想入門人力資源。那麼恭喜你了，你完全有這個資質和能力。
但請先考慮一個問題，根據前程無憂等網站的統計報告顯示，相對於營銷、研發、生產等專業人員，人力資源的薪酬並不具備競爭力。那麼你是否要放棄之前幾年的積累呢？
如果你真的愛這行，建議自考個人力資源管理師等職業資格，列印好你的簡歷。
人力資源是很好入行的專業。
首先，無論我們身處哪個崗位，都會涉及人力資源的管理問題。
當你考慮個人未來發展時，涉及的是職業規劃與員工發展路徑。
當你考慮加薪時，涉及的是個人的績效考核與薪酬福利。
當你考慮崗位調整時，涉及的是人崗匹配和員工目標與公司目標的協調統一。
當你考慮離職時，涉及的是員工關係與再配置。（如果打起了官司，還涉及“勞動糾紛處理”）
……
如果你是一個管理者，那涉及的將更加廣泛
1.如何根據長期任務目標組織團隊。
2.為空缺的崗位配置人員。
3.持續的激勵。
4.階段性目標與標準的設定及考核。
5.培養支援你的下屬。
……
我不知道提問者的處境、行業、和所具備的的能力，所以根據問題概括的講：
1.對剛畢業的學生的建議：
所學的專業並不影響你在民營企業的擇業，請放心大膽的投遞簡歷。人力資源的入門崗位有“人事（HR）助理或專員”“行政助理或專員”，多數的公司也會直接定義為“人事行政專員”等。
招聘畢業生基本上以培養為主，別擔心經驗的問題。
外企和少數的大型企業HR的發展程度較為成熟，其崗位細分化、職責規範化。進入到這種公司的好處是初始待遇較高，你會受到有針對的訓練並承擔某一細分職責。可能的缺點是隻從事某一個階段的工作，不熟悉其他相關人力資源管理模組的運作方式，也因為外企管理的規範，薪酬與職位的提升可能會按部就班相對緩慢。（任職要求一般為本科、英語必備、人力資源或工商管理專業畢業）
大多數國有和民營企業HR處於人事管理的級別，首先你要接受做很多雜事的設定。從日常行政辦公做起、基礎的人員資料處理如社保、公積金、考勤、或各種有關公司業務的專案申報也可能會涉及。（任職要求一般為大專、其他未嚴格限定）好處是幾乎是無門檻式的進入，容易接觸到人力資源各個相關模組的工作，根據公司發展情況的不同，特別是在初創公司中很容易獲得較高的職位發展。缺點是未接受過專業系統的訓練，博而不精，更換公司後自身的增值性有待提高。各種輔助行政事宜要處理，牽扯精力，職業規劃容易受公司政策影響。
2.對已經從事其他工作3-5年人士的建議：
額，又是好訊息。但對於專門從事人力資源的人來講是個壞訊息。
很多從事營銷、研發或生產等其他方面的管理者及從業人員，在轉到HR崗位後能夠很快的掌握HR的基本技術，而且其所掌握的業務能力又使其能夠更好的理解企業運營中人力資源的真諦，更容易在HR工作中做出貢獻。
相反，從始至終一直從事人力資源的人卻需要很久才能掌握企業運營某一方面的專業知識。這真是一個莫大的諷刺。
如果你想入門人力資源。那麼恭喜你了，你完全有這個資質和能力。
但請先考慮一個問題，根據前程無憂等網站的統計報告顯示，相對於營銷、研發、生產等專業人員，人力資源的薪酬並不具備競爭力。那麼你是否要放棄之前幾年的積累呢？
如果你真的愛這行，建議自考個人力資源管理師等職業資格，列印好你的簡歷。