這是一個亟待政府制定相關政策解決的社會問題。

我個人很早就注意到這一點，在歐洲可以有60多歲的服裝店導購員，50多歲的空乘服務人員。在國內是看不到的。其實用人單位並沒有很正當的理由拒絕45歲以上的求職者，除非有依據證明因為年齡問題確實無法勝任而且45歲確實就是一分界年齡。不然，就是招聘過程中的年齡歧視，和地域歧視性別歧視沒有什麼差別。

勞動力市場的現實情況是中國還有人口紅利，有大量的年輕勞動力，在有選擇的的情況下，企業當然選擇年富力強的，尤其是技能和經驗門檻低的崗位。年輕人簡單培訓容易上手快。但其年長一點員工的也有一些優勢，比如可能更穩定和經驗豐富。

每個人都會有45歲的那一天，誰都不希望自己還沒退休就被就業機會拒之門外了。所以，還是要呼籲更多相關的就業保障措施可以出來。

這個問題其實蠻無奈的，本來45歲正是人生最好的一個年紀，經驗豐富，年富力強。但是目前傳統企業都不景氣，很多網際網路公司又是90後當道，所以對35歲以上的人真的是蠻難的。

但是我覺得任何事情都要從內在找原因。我覺得這個年齡階段的人一定要轉變觀念，結合自己的能力和經驗，尋找新的職業落腳點，比如要有自己的副業，讓自己變成斜槓青年，只有這樣才能重新找到自己新的航向。努力吧，可敬的中年人！

我們首先對比一下18/45歲優劣勢

18-35歲，身強力壯，精神狀態好，專注力強，學習能力強，動手能力強，理解能力強，就是俗稱的年輕就是好，就是本錢。

35歲-45及以上，身體素質開始下降，力不從心，花銷開始增加，煩心事多，注意力不集中，沒耐心學習，動手能力和理解能力都在下降，而且疾病率開始增加。

45歲以下這只是一個泛概念，說扎心一點企業就是圖個好聽給點希望，實際情況過了40歲去企業就業基本面試通過率為30％，除了專業接收大齡工的企業（很少）

這麼對比一下顯而易見，任何企業都是把利益和降低風險放在第一位，所以沒有任何理由和實際說服力讓企業接收大齡工。

當然以上所述僅限於普通人泛指（文化水平有限，又無一技之長的人，俗話就是農村裡出來打工的）

既然談到如何破解，本人說下自己的看法

1.多鼓勵大齡人學習簡單的技術。

2.針對大齡人設大齡就業培訓中心。

3.溝通企業設大齡工就業崗位。

4.企業出臺政策放寬就業年齡（按中國實際勞動力，45-55都算主力軍）

5.細心教育下一代，讓自己的後代博學多才，為祖國、為社會、為家庭做出更多的貢獻，鍾南山院士80歲還在為全世界醫療做出貢獻，更何況45歲，最好的破解方式就是努力活出自己的價值。

破除大齡人員就業難的問題，主要措施還是要努力減少大齡人員重新擇業的現象。

中國勞動法為什麼規定用人單位辭退員工要給予經濟補償，且工齡越長的員工補償金越高？主要目的就是制約單位隨意辭退員工的行為，以穩定就業。

為什麼現在許多40多歲甚至50多歲還面臨重新擇業？原因很複雜。有的是單位因為效益不好不得不裁員，有因員工表現不好不得不辭退的，有的是員工不滿意收入待遇而選擇跳槽等，甚至還有個別員工為了獲得辭退補償而希望被辭退。

大齡員工重新擇業時選擇面窄是正常情況，哪個單位都會優先招用年紀輕的員工。

其實現在員工流動性大，還有一個重要原因，就是勞動力充足，單位不擔心辭退表現差點的員工後沒有人來補充，但對真正優秀員工，即使你50多歲，老闆還是捨不得辭退的。

解決這一難題，作為國家層面來說，還是要進一步加大措施，限制單位隨意裁員的行為。當然這很難，因為企業現在也很難。為什麼許多單位要使用派遣工？主要原因也在如此。本來就虧本，遣散員工還要補償，豈不雪上加霜。

作為員工這方面來說，還是要認真作好職業規劃，好好工作，不要過於計較得失，不到萬不得己不要輕易跳槽。人到半百，如果不是技術或管理高手，即使找到新的單位，又要重新適應人文和工作環境，真的沒多大必要。

①、去找那些不受年齡限制的工作，公司，職業等等。

②、可以根據自己的能力和優勢，主動去找用人單位溝通，成為例外完全有可能。

作為一個馬上進站的大齡打工者，我來答答看。

誠然現在企業一般的招聘年齡為45 以下。但這也是為本企業對生產經營發展及最優費效比方面考慮的，無可厚非。

但從就業者來說，更好的應對方法是四十歲前就做好相關儲備。無論是對企業的選擇還是從專業技能的學習來說都是如此。如果現實情況已經來不及再做儲備了。那破題關鍵就是在於政策和自身了。政策方面如果是大面積情況，那可以由勞動部門出臺對企業招聘大齡人員的相關優惠鼓勵政策，或者對大齡人員進行如駕駛，家政服務等職業培訓。但這個時間無法確定。所以不能只坐等。還要自己在個人方面多努力。比如自學職業技能，或者進行小資本投資創業等都是比較好的選擇。