在職場，其實沒有明確的對錯之分，只有面對同一種情況，你採取什麼樣的選擇之說。

很多人他們剛入職場，就問我：老師，我想要在職場混得好，那麼哪些事是能做，哪些事不能做呢？哪些事是正確的，哪些事是錯的呢？

我往往都會告訴他們，沒有真正的對與錯之分，你會發現同一件事可能你在這個場景裡做，那麼它是正確的，換一個時間地點，它可能又成了錯誤的。

所以呢，我的同事就得出了一個經驗，對付領導一定要多去拍馬屁。

可是不久後公司人員調整，原本的主管被調到了另個區域，又換來一個新馬上任的主管，當我這個同事，依然採用討好這套方式去對待新主管的時候，他就跌了個大跟頭，為什麼呢？

因為這個主新主管上任之前，就因為不會討好別人，吃了很多的虧，現在面對一個百般討好拍馬屁的小人，一下子憤怒就起來了，經常暗地裡打壓他。

所以說，一件事情到底是對還是錯，都是人主觀評定，都是人的一個大概經驗，他並不具備唯一性，並不是真理。

我們上面講到了，對與錯之間沒有清晰的界限，那麼在職場裡我們到底該如何去行動呢？

我的建議就是行動之前你要去分析一下當前的局勢，然後根據這個局勢呢，選擇一個符合你最佳利益的行為。

比如說你的上司是一個非常喜歡別人討好恭維的人，那麼你完全可以採取討好拍馬屁的方式去拉攏跟他的關係，藉機上位。如果說你的領導是一個比較正直的人，最不喜歡拍馬屁，那麼你就儘量的把更多的時間投入在你的工作上，透過工作成效來拿下它。

簡單說，分三步去執行：

1.找到自己的目的，你做一件事的目的是什麼，想得到什麼結果？

2.分析當下局勢，分析每一個選擇背後將會造成的後果，是距離你的目標更近了，還是更遠？

3.找到最有利於自己的選擇。

你要明白，高手從來不去執著於對錯，而是時時刻刻關注當下的局勢，他們很清楚的知道自己想要的是什麼，然後去剖析一下每一個行動、每一個選擇背後所帶來的結果，選出最佳利益而行動。你學會了嗎？

身處職場，有些東西，可以追求，但不必過於貪戀。這肯定是對的。然則，世事難料，人海茫茫，光陰有限，得失難量。緊跟尾隨者，有人站錯了隊；拖拖拉拉者，有人成兄妹，一種人，一種世界觀:“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同”！以金相交，金耗則忘；以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。這就是真理，就是對的！有時候，很難說錯，例如:《紅樓夢》中，賈政笞撻寶玉，錯嗎？寶玉遁入空門，錯嗎？賈母疼愛寶玉，錯嗎？寶釵嫁錯人了，錯嗎？……宋江一心想招安，求得榮歸故里，錯嗎……悟空大鬧天宮對嗎？唐僧敵我不分，對嗎？因此，對與錯，有時就象靜電荷一樣，有時又處於遊離狀態，我們要樹立正確的世界觀，用辯證唯物主義去分析問題和解決問題！

有句話說得很好：成年人的世界，沒有對錯，只有利弊！更何況是在紛紛擾擾的職場呢？

撇開人性善惡的角度，即便所有職場人都是心地純良的人，但是由於大家所處的立場，代表的利益不一樣，思考問題的方式也是截然不同的，每個人都是站在自己的立場和利益點上說話和處理問題的，可能在你看來，很多人和事的存在是錯誤的，但是你站在更高的角度來看，又覺得一切都是那麼自然和合理。

就像在一個公司，什麼樣的人都有，什麼樣的人都有他存在的價值和意義。所以在處理職場上的事情的時候，最好是以利弊的角度來看，同時要有全域性觀，如果一個行為出來，對於整個組織而言它帶來的利大於弊，那就應該支援，反之，則考慮放棄或抵制。

所以，不要太糾結對錯，因為很多事情本無對錯。有的只是你的選擇和處理方式。