首先對於您提出的問題，如何能轉崗，我是這樣認為的。轉崗的必要條件就是你對所要轉崗的崗位必須瞭解，更是勝任有餘，這樣你在新崗位才能夠得心應手。如果你目前沒有具備轉崗的條件，那麼希望你繼續努力學習，完善你的技術理論知識。透過自身的努力，達到轉崗的目的。祝您成功

所謂的提煉本質，更應理解為不忘初心。

回憶過往的歷史。你在進入新的崗位之前，那種虛懷若谷、戰戰兢兢的心理狀態；那種勤奮好學、嚴格服從、勇擔責任的行為……。

凡此種種，有利於更加的瞭解陌生崗位、學習新的崗位技能、勝任新的崗位職責等應該具備的心態和能力，稱之為不忘初心，即提煉夲質。

有了這樣的心理準備，然後認真對待、嚴格要求自己。轉崗一定能夠成功!

不明白提煉本質是什麼，也不知崗指啥。

若素質為提煉項，崗指提幹入管理層，則題是企事業內升階方式的設問。

升階不由個人工作表現決定，工作表現只能升級或加薪。

升階是一個人自單位外延名聲的結果，即有組織協調人及人群的本事。

升階由老闆提名及任命，老闆不識者不可能升階。

可關鍵時顯示自臨緊要時可擔當，是老闆知有此人的方式。

有見義勇為等公益義舉行為的，也是老闆獲知有此人方式之一。

對企業現狀可品頭論足符老闆心願的，預測後來狀況被驗正確的，是升階關鍵。

產品可促銷實效方式提出，且實現的是最快升階方式。

等等，此述都是正途式，歪途更多不列。

每個崗位都有不同的崗位職責和崗位權利，以及崗位應盡的義務和崗位所需的技能！

其中崗位職責，崗位權力以及崗位義務都是既定的，崗位所需要的技能則是變數！

如何解決提煉本質呢？如果成功轉崗呢？

其實提煉本質和所要轉的崗位是息息相關的，首先必須去清晰的理解和明白崗位的職責，以及崗位應盡的義務，包括轉崗之後，領導對於你的工作的支援，以及期望！在崗位大方向上要有清晰的認知和了解！

其次要了解崗位目前的權利，以及所需要的技能，認識瞭解工作崗位之後就需要推進和執行工作推進的過程需要全力執行的過程，需要技能！權利的合理利用以及技能的欠缺彌補是這個階段需要自己去考慮和琢磨的事情！

還有一個問題，技術方面的轉崗還是管理方面的轉崗，這個是有很大區別的！技術方面的轉崗主要運用的是技能方面居多，而管理方面的轉崗主要運用的大局觀，以及把控能力！

提煉本質就是要在新的工作崗位運用原來已經成熟的方式方法，結合實際情況增添針對針對性的方式方法！去達成領導既定目標和實現自己能力提升！

‘提煉本質’，實現自己成功轉崗。

一、意願決定成敗。自身強烈的意願決定著訴求目標實現的速度和質量；

二、信心比黃金更珍貴。排除萬難達成目標的信心和決心是成功的又一核心因素；

三、排除雜念，目標純正，發動資源，全力以赴。

提高一個緯度，試著做觀自在菩薩，開啟上帝視角，從光年之外看，是不是(⊙o⊙)啥都看不見？心經說“照見五蘊皆空”。再打個比方，幼年的發小，還記得當初絕交了幾次沒？為了什麼？

所謂的提煉本質，更應理解為不忘初心。

回憶過往的歷史。你在進入新的崗位之前，那種虛懷若谷、戰戰兢兢的心理狀態；那種勤奮好學、嚴格服從、勇擔責任的行為……。

凡此種種，有利於更加的瞭解陌生崗位、學習新的崗位技能、勝任新的崗位職責等應該具備的心態和能力，稱之為不忘初心，即提煉夲質。

有了這樣的心理準備，然後認真對待、嚴格要求自己。轉崗一定能夠成功!

可關鍵時顯示自臨緊要時可擔當，是老闆知有此人的方式。

有見義勇為等公益義舉行為的，也是老闆獲知有此人方式之一。

對企業現狀可品頭論足符老闆心願的，預測後來狀況被驗正確的，是升階關鍵。

產品可促銷實效方式提出，且實現的是最快升階方式。