在工作中，身邊難免一些人會傳遞負能量，說客戶難伺候。說合作方要求太高。其實，很多時候都是自己沒有挖掘好客戶到底要的是什麼？

對於公作中傳遞負能量的人，我覺得，遠離負能量的人吧，不然你也會滿滿的負能量。

如果你是領導，你可以找他談談。

如果你只是員工。那你就好好的上班就可以了。對於負能量爆棚的人來說，心理因素影響太大。一般對於剛畢業的大學生比較多。或者剛出社會的人。所以建議遠離負能量，接近正能量。開心工作，工作開心。努力賺錢。

如果覺得自己不會被負能量影響，你可以幫助同事走出來負能量。走向積極向上！

對待工作中經常傳遞負能量的人，你唯一的解決辦法就是儘可能的遠離。如果不能遠離，那麼就微笑以對。

經常傳遞負能量的人，要麼是組織當中的利益損失者，要麼是組織當中的能力不足者。前者是競爭當中失敗了，或者是個人能力不足，因此無法享受到組織當中的成長成果。

不論是哪一種，你都要遠離。

因為負能量聽多了，你的心態會受到影響，總會覺得組織充滿了不公平，隨著負面能量的積累，你的心情會變得糟糕，工作效率會受到影響，如果你加入到他們的群體當中，很快就會被同化，成為組織當中的怨婦。

一旦在別人眼裡形成了這樣的印象，你就很難去獲得組織發展中的機會。

如果別人向你抱怨一事，請你聽一聽就好了，微笑面對。

聽過就算了，當然如果你發現組織確實存在著特別多的不公平現象，那麼你就需要換一個工作單位了。

只有和那些優秀的人員為伍才能夠學到東西，這樣的組織才是我們所向往的，祝你好運。

每個單位或者公司都有這樣的人，我們偶爾都會發牢騷或者有負能量，但只是偶爾，如果天天這樣，不僅自己心煩意亂，給自己造成困擾和傷害，而且會給身邊的人也帶來消極情緒，所以儘量不要和負能量的人一起工作，實在不行就遠離他，要不然時間長了，你也會洩氣或者發牢騷，這個會傳染的

負能量的同事，永遠也沒意識到，在她發脾氣、悲觀的面對工作時，影響了多少身邊的同事。做任何事情都總唸叨肯定做不好，加個班就抱怨自己倒黴，發獎金少了又說命苦，還總沒事哭……

如果選擇遠離她，當然可以，但客觀講，會存在一個現實。如果你是她同事，那你沒得選，你工作中還是會和他有交集。難道要把本該屬於她的活你自己都做了麼？一次兩次可以，一直都要這樣麼？

那既然改變不了環境、不如改變她這個人。（雖然也很難），負能量的人其實背後也有原因，可能是家裡出了事，可能是心理自卑，不如和她開啟心扉，去幫忙開導。並提醒她學著控制情緒

這裡其實不是雞湯，也不是什麼。大家都是成年人，都在職場工作，都有績效考核，反正我是不願意因為不是我自己的原因委屈自己，羊毛出在羊身上，那去幫羊把它的問題解決掉啊！

如何看待在工作中傳遞負能量的人？

在一個公司，那些天天說公司這不好那不好，他們不會辭職，只會擾亂氛圍，發洩情緒而已。儘量不要和這種人待在一起，這樣的人是沒有用的。至於那些最狠的人，他們從來不多說話，但是一旦翅膀硬了，就堅決飛走。

低層次的人，自帶負能量。他們天天抱怨，世上的不公，只是因為是被不公平那一邊，但是他們也沒有想過如何去改變現狀，只是一味的抱怨，擾亂身邊人的情緒好，把他們一起拖下水。永遠怨天尤人的姿態，對於他們來說改變現狀不是靠自己的努力，而是靠等待，等到資源來了，他們的人生就變好了。

在工作中傳遞正能量的人，往往有拎不清的三觀，他們一方面對公司充滿仇視，另一方面又欣然接受只提供他們的工資和保障；一方面享受著社會的福利，一方面又對社會口誅筆伐。

作為同事，你要知道，天天在工作中傳遞負能量的人，他們並不是想辭職，只是想發洩自己的情緒而已，但是他已經影響到周圍的人，正確坦誠的告訴他不要再這樣。這是對自己、對同事、對公司最負責的做法。不要和稀泥，這樣對誰都不好。當然，他要是不聽勸，你就遠離他，不要讓上司或者同事以為，自己和他是一個小團體，愛惜自己的羽毛，不要讓它影響到你。