這個得結合具體情況分析，不可能千篇一律，因為不同的公司，文化，領導，崗位，下屬;甚至公司的不同階段，都有不同的策略。

總體來說，這種特點是不被鼓勵的--從企業發展的文化來說，溝通和交流這樣的軟技能越來越重要，至少不亞於專業技術。中國古代的“沉默是金”這句話用在職場，實在是誤導了一大批人，下面展開來說。

“在職場中有實力”，這個所謂的實力，我猜測提問者應該指的是技術，或者過硬的手藝，別人修機器半天還找不到門道，您一上手就藥到病除了。確實，如果一輩子跟機器打交道，而不和人相處，可以保留這個不愛說話的習慣;但您要做好隨時被別人扣屎盆子的心理準備；因為受欺負的都是老實人嘛。如果這就是您的職業規劃，那麼可以就此打住，後面的就不要看了。如果您想往金字塔的更高層爬，那麼，與人溝通的技能會越來越重要。中國的傳統文化，對現代的職場生活有誤導作用。跟說話有關的成語，“巧言令色”，“口蜜腹劍”，都給人小孩子從小灌輸的狐狸的形象，不踏實，騙人，油滑，是大眾給這些人貼的標籤;反過來，那些木訥，話不多的人被認為忠厚老實，可靠，這甚至在以前的相親中被女生的家長看作是一項重要的人品。在職場這個領域，確實要摒棄中國傳統文化的遺毒。事實就是，財富五百強的公司，絕大多數 都是歐美日的，來自中國內地的基本都是壟斷國企，就算靠銷售額坐上去了，但利潤率比別人差了至少一個數量級。歐美的教育，從小就是強調合作專案，presentation。一個經典的比喻就是：這美國公司，老美是六分幹活，十二分表現;老中是十分乾活，五分表現。這在北美職場已是公開的秘密，華人的表現甚至還不如印度人，所以永遠都是華人賣力的加班幹活，摘果子的永遠是白人和印度人。引用最近流行的<that girl>裡面的一句歌詞：speak up if you want somebody; can"t let him get away, oh no; you don"t wanna end up sorry.雖然是講追女孩的，套用到職場也是一樣的道理。4. 回到主題，為什麼需要“愛說話”，或者說：正確的表達自己，來為自己贏得合作和理解？記得前陣子有篇刷爆朋友圈的文章：《好好說話，就是最大的情商》，通俗的講了職場中能把話說清楚的好處。學術上，可以參見管理學“大師中的大師” 彼得-德魯克的著作《卓有成效的管理者》一書中的論述，現把精華摘要出來：專業人士（知識工作者）有責任讓別人瞭解自己.......一個人如果想成為管理者，換句話說，如果願以貢獻為目標，就必須是自己的”產品“---即他的知識能為別人所用。2006年8月第一版，p63 ”如何使專業人員的工作卓有成效“。

稍微小結一下，對於專業人員（管理人員就更不用說了），正確而有效的人際關係是給企業做出貢獻的必要條件，而好好說話就是達到這個目的的基礎。有效的人際關係，有下列四項基本要求：

互相溝通

團隊合作

自我發展

培養他人

《卓有成效的管理者》2006年8月第一版，p65 ”正確的人際關係“。

在職場中，溝通技能其實是很重要的。因為你畢竟是在一個團體中，工作總是會有需要和他人交流的時候。況且，現在越來越講究團隊協作，眾人拾柴，火焰才更高。

同時，你有實力，但是當你道不出的時候，這種實力就會被大打折扣。還記得職前菌上大二的時候，碰到過這麼一位老師，他是教線性代數的。我能從他的教學中感受到他的學術知識儲備是很豐富很厲害的，但是他的溝通表達能力卻是很弱的。線性代數是屬於數理學科的分支課程，講究邏輯清楚、思路嚴謹，但是該老師在講解的過程中，邏輯是比較混亂的，語言組織能力也很差，甚至有時候解釋不清楚，就直接跟學生講：“這個你們自己去領會領會吧”，從而導致的結果就是那年職前菌所在的學院，線性代數課程的掛科率創了新高。

最後，職前菌想說，在職場中，要有走得更遠，溝通協調的軟技能是非常非常重要的哦。